Psychogram - vad är detta?

Ett av de viktigaste målen med att organisera varje yrkesverksamhet blir att matcha en person som ansöker om positionen (föremål för arbetskraft), de villkor dikteras av ockupationen (objektiva krav). Denna fråga är utformad för att ta itu med chelovekovedcheskih kunskapsområden: psykofysiologi, allmän psykologi, psychodiagnostics, psykologi av personen och andra. De ta itu med problemet genom utveckling och användning av begrepp som "professiogram" och "psychogram".

Hur man hittar den perfekta anställde

För att hitta den optimala förhållandet mellan ämnet aktivitet och aktiviteten i sig, med hjälp av två metoder, vars principer är radikalt annorlunda: professionell sök och. Båda bygger på de funktioner som ingår i den potentiella arbetskraften objektet samt på detaljerna i arbetsprocessen.

Urval är att yrket, yrkesområde eller special väljs av en viss person baserat på hans individuella psykologiska egenskaper. Detta görs i syfte att till fullo förverkliga denna potential anställd i en specificerad position, framgångsrika uppfyllandet av alla uppgifter och ansvar, adekvat beteende och svar i alla situationer (standard eller anpassade), liksom för deras professionella tillfredsställelse.

Värdet dokument

Som det har sagts, och professiogram psychogram blivit nödvändiga för organisatoriskt beteende och human resource management. Psychogram - det är en del av professiogram, som i sin tur är en beskrivning att karakterisera strukturen och detaljerna i någon aktivitet, dess socioekonomiska, industriella, tekniska och fysiologiska förhållanden. Dessutom innehåller den en lista med krav som yrket innebär för den anställde.

Professiogram utformade för att uppnå den mest effektiva genomförandet av professionella krav, att skapa förutsättningar som gynnar utvecklingen av medarbetarnas kompetens, samt att erhålla en produkt som krävs av samhället.

Dessutom psychogram - ett dokument som blev grunden för att identifiera möjliga sätt, efter vilken, människor kommer att kunna förvärva de nödvändiga psykologiska egenskaper. Som ett resultat av analysen av dess uppgifter besluta om yrkesutbildning, omskolning, kompetensutveckling, om de behövs som en del av yrket.

Vilka uppgifter om professiogram

Detta dokument (diagram, film eller annan form av organisation av information) representerar en lista över egenskaper och karaktärsdrag som han kommer att behöva under sin anställning, det vill säga, den är utformad för att karakterisera experten.

Dokument har följande struktur:

1. Namnet på yrket och dess medlems specialitet, som kan variera beroende på detaljerna i arbete eller objektet effekt.
2. Färdigheter, kunskaper och färdigheter som behövs för utbildning och omskolning av arbetstagare. Den innehåller en lista med krav och villkor som utbildningsnivån, en beskrivning av hur förberedelserna för yrket, förteckningen över variabler och egenskaper som återspeglar nivån på professionella, moraliska och kognitiva orientering för varje individ.
3. Listan över befintliga kontraindikationer och psykofysiologiska krav på yrket. Genom denna komponent korrekt gjort professiogram kunna spegla egenskaper hos den person, som kan störa de uppgifter som en hypotetisk. Det illustrerar också de faktorer som utlöser den professionella deformering av den anställde, exempelvis förekomsten av konflikter med personal, trycket konstant stress och monotoni i arbetet.

En förenklad struktur av en handling

Formuleringen av antalet punkter i dokumentet, liksom deras visualisering utvecklas av personer (inklusive psychogram). Ett exempel kan se ut så här:

1. Listan över standardprestanda (verksamhetsområde, typ av arbete, arbetsverktyg typer, de viktigaste produktionsfunktioner, vissa typer av svårigheterna med yrket, former arbetsorganisationen och den typ av sociala relationer).
2. Beskrivning av sanitära förhållanden (mikroklimat villkor, arbetsvillkor, ordning för fördelning av helger och helgdagar, skador, arbetsrelaterade sjukdomar, åtgärder för att förbättra säkerheten på arbetsplatsen).
3. Inventering av befintliga medicinska tillstånd.
4. Feature profil kvalificering (grad av utbildning, de allmänna indikatorer intelligensnivå, en lista över moraliska incitament som ger motiverande effekt på anställd).

Vad är psychogram yrke och vad det används

Först av allt, det dokument som tjänar en integrerad komponent professiogram. Med den kan du skapa en beskrivning av de viktigaste, de viktigaste krav som yrket till den anställde i den psykologiska aspekten. I själva verket psychogram - en psykologisk porträtt av en person.

Volymen av detta dokument kan variera, det beror på den fysiska konditionen meningsfulla mål, överföring av personal eller utbildning.

Utarbetandet psychogram förekommer i studiet av tillförlitliga uppgifter från följande källor:

• Dokument som kan vara bestämmelser, beskrivningar, instruktioner, kronometer tabeller.
• Skriftlig och muntlig undersökningar av anställda. De kan dekoreras i form av personliga observationer, enkäter, naturliga och laboratorieexperiment.

• Data erhållna från forskning (eller testmålet).
• Resultaten av ergonomiska studier på arbetsplatsen anställd. För information som används elektrookulografi, elektroencefalografi, kinotsiklografiyu, telemetri fysiologiska parametrar telehronorefleksometriyu.

Professionell psychogram och psykologiska egenskaper hos en specialitet

Det finns en lista med krav som kännetecknar den psykologiska aspekten av någon yrke eller en viss arbetsplats. Kraven som lagts fram till följande faktorer:

• Organisation, utrustning och arbetsförhållanden.
• Organisation och reglering, som utsätts för psykologiska och pedagogiska aspekter av arbetskraft.
• lagledare personlighet, utbildare, organisatör, professionell.
• Sociopsykologiska gruppinställningar.
• Psykofysiologiska, intelligenta, neuropsykiatriska och personliga egenskaper för den anställde.
• Prestanda, emotionella och vilje installation, förändrade av människan.
• processer för anpassning till innovationer, den totala arbetsrytm, olika delar av perception, snabbhet och kvalitet lärande.

Hur man använder data

Psychogram - är en del av insamling av information om den anställde, som är föremål för undersökning och analys. Alla dessa åtgärder är nödvändiga, eftersom de kan användas för att bestämma den mänskliga anlag att utföra vissa arbetsuppgifter. Men det är ett anlag inte den enda faktorn som krävs för ett framgångsrikt utförande av arbetsuppgifter, eftersom det bara indikerar potential för snabb inlärning och förstå grunderna i specialitet. Hållbar motivation för utvecklingen av en viss typ av verksamhet är inte mindre viktig än de specifika egenskaper och egenskaper hos personen.