Tester av aptitude för MUP. Vad exakt ska genomföras, och varför är det gjort?

Varje yrke präglas av en uppsättning särskilda uppdrag, verksamheter och behov i förhållande till den anställde. Speciellt att arbeta med människor kräver vissa uppförandenormer specialister. Hur vet jag om du har möjlighet att arbeta, säger en läkare eller lärare? Har du tillräckligt skicklighet, kunskap och tålamod att arbeta i inrikesministeriet?

Tester av lämplighets

För att bestämma egenskaperna hos din karaktär, det finns vissa tester. De hjälper att veta att du kan ringa och använda i sitt arbete, och vad du bör undvika, till ett år inte vara i en sjukhussäng med ett nervöst sammanbrott. Medan han fortfarande i skolan, studerar i högre klasser, barnen klara tester av lämplighet. Som svar på specifika frågor, kan du se sin potential, känslighet för ett visst yrke. Sådana tester bedrivs främst skolpsykologer, psykologisk tjänst i arbetsförmedlingar. Särskild uppmärksamhet ägnas åt den professionella lämplighet poliser.

Varför poliser tar tester av lämplighet?

Det finns många situationer i praktiken när en polis inte objektivt kan utvärdera vad som händer. Skälen är tillräckliga: från mutor, avslutar familjeband anställda att dölja brottet. För detta ändamål har vi infört obligatoriska tester av anställda inrikesministeriet om lämpligheten av sitt yrke.

Enligt resultaten från psykologisk forskning, kan du avgöra om en person är i stånd att hjältedåd, om han kan offra sina egna intressen, bör hans ansvar och patriotism. Lämplighetsprov för inrikesministeriet kan också peka på personliga problem, utan som arbetar i oacceptabla organ. Alla tester för att avgöra lämpligheten delas in i två stora block. Den första definierar de allmänna funktionerna i personligheten hos arbetaren, de positiva och negativa punkter, intressen, förmågor och värderingar. Andra enheten skärper forskarens uppmärksamhet på avvikelser från normen i mänskligt beteende.

Multivariat tester MIA anställda

För att karakterisera personlighets psykologer finns en stor arsenal av tester. De ger en möjlighet att skapa en rad personliga egenskaper och egenskaper, samt att förutsäga mänskligt beteende i stressade situationer. Dessa tester inkluderar: Cattell frågeformulär, MMPI2, metodik Sondhi, bas-Darky testet, KPI. Oftast är de universella testerna är ganska stora och är fyllda med långa, så i många delar av de automatiska psykologiska tester av lämplighets tillämpas. Med dessa tekniker specialiserad personal är den övergripande profilen för den enskilde.

Fokuserade tester för att identifiera problem

Det finns vissa personlighetsdrag spetsigt kallas accentuering. I olika extrema situationer kan uppstå sårbarhet för dessa egenskaper, är det oacceptabelt att en polis. Fokuserade utgifterna för lämplighetstest, avslöjar en expert svagheter den anställde. Huvudarbetsverktyg av psykologen är tekniker såsom frågeformulär Leary, Yana Strelyau, katten, Myers-Briggs test MTC-A J. Raven.

Det andra blocket är inte alltid bara användas om det finns någon tvist om beteende och utsikterna för den person. Efter att ha passerat testet den komplexa expert avslutar profprigodnosti särskild anställd MIA. En sådan seriös inställning är associerad med ökad emotionell utbrändhet poliser. Företräde ges till tillförlitlig, ansvarig, hårt, patriotisk, nekorystolyubivym, mentalt stabila kandidater.