Obligatoriska och frivilliga villkoren i anställningsavtalet

Anställningsavtalet innehåller ett antal särskilda villkor. Det faktum att dessa villkor och hur de skiljer sig åt, kommer att diskuteras i denna artikel.

Anställningsavtalet: en allmän översikt

Anställningsavtalet innehåller de grundläggande skyldigheter, rättigheter och ansvars delar av de två parterna: arbetsgivaren och den anställde. Tack vare anställningsavtalet funktioner för båda parter är strängt reglerad, vilket leder till att inga oegentligheter med någon sida inte skulle inträffa.

Inlagd dokument innehåller två grupper av villkor: Det är obligatoriskt och ytterligare villkor i anställningsavtalet. Förutsättningar för förfarandet bör förskrivas i enlighet med alla juridiska och rättsakter. Enkelt uttryckt, måste de uppfylla. Som framgår av namnet på dessa villkor, de är viktiga och måste följas av båda parter. Ytterligare villkor i anställningsavtalet kan fästas i ett relativt fritt sätt. Arbetsgivaren kan antingen acceptera dem eller trim. Med all den anställde är något annorlunda, till exempel, tilldelas honom av ytterligare villkor är inte tillåtna. Saken är den att de kan avsevärt förvärra sin befattning.

Om arbetsgivaren

Vår kund - en av de parter i anställningsavtalet. En fysisk eller juridisk person skyldig att inleda en reglerad professionella relationer med anställda. Rapporterande enhet har ett antal uppgifter, inklusive de mest grundläggande, kan du ringa:

• förmåga att tillhandahålla arbetsplatser;
• behovet av hög kvalitet och lönearbetare i tid;
• skyldigheten att vara ansvarig för de handlingar eller handlingar som den går till arbetslagen;
• förmågan att säkra och hantera både obligatoriska och frivilliga villkoren i anställningsavtalet.

Arbetsgivare - juridiska personer - är som regel har officiellt registrerade organisationen. Arbetsgivare - fysiska personer är enskilda entreprenörer (eller som inte dem), advokater, notarier och vissa andra kategorier av medborgare.

om arbetare

Artikel 20 i arbetsmarknadslagen definierar en arbetstagare som en person som har ingått ett visst förhållande med arbetsgivaren (i detta fall - i arbetslivet). Att tala lite lättare, den anställde - det är absolut alla som kan och vill arbeta.

Deltar i relationerna på arbetsmarknaden kan bara personer som har fyllt sexton (med vissa undantag, som anges i arbetslagen). Om en medborgare som har uppnått femton år, fick en grundläggande allmänbildning, sedan arbeta det kan bara fungera på ljuset, inte orsaka allvarliga skador på hans hälsa. Detsamma gäller för personer som har fyllt fjorton. I sin fritid, och med samtycke av föräldrar eller vårdnadshavare en person kan arbeta på lätta arbets yrken. I alla dessa fall måste ges obligatoriska och frivilliga villkoren i anställningsavtalet.

Innehållet i avtalet

Det är värt några mer att berätta om innehållet i anställningsavtalet. Vilka delar och objekt finns det specificeras? Hur ska de villkor fördelas? Alla dessa frågor besvaras särskilda bestämmelser, i enlighet med de handlingar som utgör de olika yrkesområden.

Innehållet i anställningsavtalet, i själva verket innehåller hela rad villkor och krav som gäller för den anställde och att arbetsgivaren bygger på. I början, naturligtvis, ge allmän information. Detta skulle kunna omfatta namn och patronymikon av arbets person, momsregistreringsnummer, grundläggande information om handlingar som styrker identiteten för den anställde, liksom platsen och tidpunkten för avtalets ingående. Dessutom bör dokumentet innehåller information om organisationen, ingår ett avtal med en anställd. Nedan finns alla nödvändiga obligatoriska och frivilliga villkoren i anställningsavtalet.

Särdrag anställningsavtalet

Vid utarbetandet av ett anställningsavtal kan ofta vara en hel del problem. Så eftersom otillräckligt detaljerade uppgifter om de grundläggande villkoren eller funktioner, eller på grund av kontrakts avvikelser inte kan bära ett arbete och civil karaktär. Hur kan man vara i den här situationen? Är det nödvändigt att gå vidare, först och främst från de specifika ansvarsområden arbets person. Det måste vara klart definierade specialitet, titel, referenser och andra höjdpunkter.

Den anställde måste ha en konkret arbetsuppgifter som motsvarar specialitet och är oupplösligt förbunden med arbetsrutin. Det bör också noteras att, till skillnad från lagen dokument civila, har anställningsavtalet som syfte inte ett resultat av verk, och konkret genomförande av specifika uppgifter. Detta är bland annat inkluderar både obligatoriska och frivilliga villkoren i anställningsavtalet.

Begreppet arbetsfunktion

Begreppet arbetsfunktion bör avslöja mer i detalj. Hur definierar begreppet lagen? Arbetskraft kod beskriver det som ett arbete till en specifik funktion i full överensstämmelse med driften schema, kvalificeringsnivå eller urladdnings arbete och visa den resulterande t. D.

Arbete lätt bestäms av specifik arbetsbeskrivning, om något. Också värt att notera är att den nuvarande begreppet avser de tvingande bestämmelserna i anställningsavtalet.

Vilka andra element som ingår i innehållet i anställningsavtalet? Ytterligare villkor och obligatorisk, deras specificitet och egenskaper WHAZZUP på.

Den första gruppen av de obligatoriska villkor

Alla typer av villkor som måste anges i anställningsavtalet, i själva verket en hel del. Medan den följande diskussionen fokuserar enbart på de mest grundläggande av dessa, det totala antalet av alla poster kvarstår uppdelad i flera underavdelningar.

Så vilka villkor beaktas i anställningsavtalet bindande? För det första är det en arbetsplats. Ange var det fungerar arbetande personer: .. I huvudorganisationerna i branschen, i någon representation, individuell entreprenör, etc. Anställningsavtalet måste innehålla en tydlig definition av platsen för arbetsplatsen. För det andra är det en funktion av arbetskraft. Det är en väsentlig del av anställningsavtalet, det som redan har diskuterats ovan. Det bör dock noteras att arbetsfunktionen måste uppfylla många parametrar och normer. Det finns en hel klassificering, enligt vilken de definierade arbetsuppgifter den anställde, liksom dess specifika arbetsfunktion.

Den andra gruppen av erforderliga betingelser

Förutom placeringen av arbetsplatsen och den specifika arbetsfunktion medborgarna i de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet ingår också tidpunkten för inledandet av anställningsförhållandet. Det är verkligen viktig detalj, vilket är förenat med många lika viktiga delar. Detta och början av löner, och i början av bidrag till pensionsfonden, och den tidpunkt som börjar eller fortsätter att samla tjänsteår. All information vid tidpunkten för anställningsavtalet ska tydligt anges i dokumentationen.

En annan viktig förutsättning - är det löner. Lönen innehåller en hel del mycket olika kriterier. Dessa inkluderar grundlönen (eller storleken på tullsatsen), alla typer av bonusar, ersättningar, bonus, semesterersättning eller avgångsvederlag. Alla dessa villkor måste nödvändigtvis fixeras i anställningsavtalet.

Den tredje gruppen av de tvingande villkor

Innan du går till fråga som hänför sig till ytterligare villkor i anställningsavtalet, måste frågan om de obligatoriska villkor vara helt klar. Vad behöver du i det här fallet att fördela? De element som måste obligatoriskt registreras i dokumentet innehåller också vila och arbetstid. Detta schema av semestrar och helger, lunchraster, information om arbetstider och dagar.

Ersättningsbeloppet för svårt eller hårt arbete bör också preciseras i dokumentet. Glöm inte om egenskaperna hos de enskilda arbetsförhållanden. Därför, förresten, och det följer en annan förutsättning: en beskrivning av arbetets natur. Detta är en speciell klassificering och korrelation med det vissa driftspunkter (mobil typ av arbete eller ej, med betoning på fysisk förmåga eller intellektuell och så vidare. D.).

Sista stund, vilket också hör till den grupp av obligatoriska villkor - är en indikation på socialförsäkring för anställda, samt de särskilda regler som avses i lagstiftningen.

ytterligare termer

Först och främst måste den ta itu med det faktum att det i allmänhet utgör en ytterligare arbetsförhållanden. För det första, rätt att komma in eller på något sätt att reglera dem hör bara till arbetsgivaren. För det andra, ytterligare villkor får inte på något sätt hindrar ett effektivt genomförande av arbetsfunktioner arbetare.

Sig genom vissa ytterligare villkor är faktorer som gör att "lappa ihop" anställningsavtalet i händelse av felaktig registrering eller bristande efterlevnad. Således, om på grund av fel på formen dokumentet kan ogiltigförklaras, alla saknade punkter införts i det. Detta är ytterligare villkor. Vilka ytterligare villkor för anställningsavtal kan beaktas av arbetsgivaren? Arter sådana förhållanden är verkligen en hel del, men det är att ge den mest grundläggande och mest använda.

Den första gruppen av ytterligare villkor

Som redan nämnts, kan arbetsavtalet saknar vissa rättsliga och reglerande element.

Vi kommer att överväga senare vad som kan ha ytterligare villkor i anställningsavtalet. Prov mall presenteras nedan.

För att dra ihop sig och var inte avslutats är det nödvändigt att uppmärksamma följande punkter:

• Uppdatering från arbetsplatsen (om all nödvändig information och egenskaper arbetsplatser);
• förtydligande av testet (vi talar om tävlingarna eller intervjuer);
• uppgifter om icke-spridning av kommersiella, institutionella, politiska eller några fler hemligheter, liksom klargörande om eventuella sanktioner för sitt brott;
• data mining.

Den sista punkten - och ett annat ämne som förtjänar närmare övervägande. Däremot kan vi nämna ett enkelt exempel. Således är arbetsgivaren möjlighet att betala för utbildningen av arbets person. I detta fall är den anställde skyldig att arbeta på avslutad utbildning, alla arbetstider, vilket skulle täcka arbetsgivarens kostnader för undervisning.

Vilka andra ytterligare villkor som anges i anställningsavtalet, skulle det vara nödvändigt att ta? Detta kommer att diskuteras ytterligare.

Den andra gruppen av ytterligare villkor

Arbetsgivaren kan bidra till följande ytterligare villkor i avtalet, om det är nödvändigt:

• Information om vilka typer, villkoren för ytterligare försäkring av arbetsytan;
• ytterligare villkor i anställningsavtalet är också bevis på förbättring av inhemska och sociala villkoren för arbetande person och dennes familj;
• allehanda förtydliganden om rättigheter, skyldigheter, liksom delar av ansvaret för arbetstagaren;
• uppgifter om ytterligare pensionsförmåner arbetare (från icke-offentliga medel).

Ändra ytterligare villkor i anställningsavtalet är möjligt om arbetsgivaren vill ha det själv. I motsats till de bindande normer kan ytterligare villkor ta bort, spara, eller något annat sätt att ändra.

Vad ingår i arbetsavtalet?

Enligt avtalet båda parter har ingått ett anställningsavtal, kan dess villkor ändras eller kompletteras på alla sätt. Så kan nya ansvarsområden växa rötter och arbetsgivaren själv. Det är värt att komma ihåg att varje förändring av arbetsavtalet bör noggrant godkännas av alla parter.

Om dokumentet inte är några viktiga inslag (till exempel samma bindningsbetingelser) inkluderades, avtalet inte sägs upp och skickas tillbaka för omarbetning. Underlåtenhet att omfatta alla element i avtalet skulle aldrig vara ett skäl för icke-genomförande av de grundläggande skyldigheter dokumenterade. ett tilläggsavtal till anställningsavtalet kommer att upprättas. Arbetsförhållanden komplettera eller ändra, vilket resulterar i ett avtal igen vinna styrka.