Yrkesskicklighet och personliga egenskaper i beredningen av sammanfattningen

Yrkesskicklighet och personliga egenskaper - det är ett måste när du fyller i formulär eller skriver ett CV för varje jobb. I det här avsnittet har du möjlighet att uttrycka sig, att berätta potentiella arbetsgivare om alla dess fördelar. Vissa arbetssökande tror att nyckeln anses vara en del av yrkesskicklighet. Men de är inte helt rätt. Anställda att hitta personal ge den samma uppmärksamhet, liksom personliga egenskaper. Och ofta deras specifika obalans jobb kan leda till att kandidaten.

Yrkesskicklighet och personliga egenskaper: vad bör undvikas?

När du fyller i datapunkterna följer en enkel regel: Var uppriktig. Inget behov av att uppfinna vad som inte är. Fusk öppnas och sedan arbetsgivaren Det kommer att bli mycket besviken. Skriv inte att du vet hur till exempel, som arbetar med "Photoshop" program, men i själva verket öppnade bara ett par gånger. Mycket ofta rekryterare ger testa kandidater få uppmärksamhet för att bestämma nivån på sin kunskap, och det är där du riskerar att fastna. Dessutom är det inte nödvändigt i kolumnen "personliga egenskaper" att skriva, till exempel att du är mycket utåtriktad, sällskaplig och snabbt hitta andra människor med vanliga människan språk, om det inte är sant. Ett annat tips: skriv inte för mycket eller för lite i dessa punkter om sig själva, efterleva åtgärden.

Yrkesskicklighet och personliga egenskaper: vad du ska skriva?

När du listar dina kunskaper endast ange vad som är väsentligt och viktigt. Till exempel, om du skriver ett CV för en programmerare jobb, ange att du äger datorn är bra, kommer inte vara nödvändigt, eftersom det redan är underförstått.

Yrkesskicklighet. Exempel (programmerare):

• kunskap om PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• erfarenhet med MySQL;
• förmåga att optimera frågor och göra tuning databaser;
• Arbeta med ramverket Zend.

Lista allt som du tycker passar. Du kan också öppna kraven vakans (om möjligt) och att avsluta det något som passar in på dig.

Personliga egenskaper hos den sökande arbetsgivaren inte är intresserad i sin helhet. Det är en fråga som kan krävas för den anställde. Till exempel, för att skriva att du är en snäll och varmhjärtad person, är det inte nödvändigt, eftersom det inte är relaterat till arbetet. Här är en lista över vad som kan göras i sammandrag:

• flit;
• ambitionen (i fallet med ledande befattningar, vakanser, som kräver kreativa och kreativt förhållningssätt);
• organisation (med hänvisning till hur självorganisering, och förmågan att organisera kollektivt arbete);
• punktlighet;
• ansvar;
• sällskaplighet (innebär ett antal begrepp: förmågan att snabbt etablera kontakt med andra människor, sällskaplighet, talkativeness);
• initiativ (förmågan att ta situationen i egna händer och utveckla nya idéer, förslag);
• god inlärningsförmåga (förmåga att snabbt ta till sig ny kunskap);
• stresstolerans (förmågan att arbeta under stressiga förhållanden).

Yrkesskicklighet och personliga egenskaper - det är två mycket viktiga punkter på återupptas, därför behandla dem mycket noga och inte försöka lura potentiella arbetsgivare.