Ett exempel på hur att intervjua för anställning

Idag för att hitta kompetent personal är inte så enkelt. När du ansöker om ett jobb med en bra expert försöker att låta ännu bättre att få denna position. Alla vill att intervjuas för ett jobb. Ett exempel på detta finns på varje tur. Folk uppfinna den erfarenhet och kompetens som inte äger. Mycket ofta besvikelse i utvalda block får oss att tänka på hur man intervjua för arbete , så att då inte ångra ditt val. Här är några enkla tips.

av andras erfarenheter

I världen finns det några metoder för hur man genomför en intervju med anställning i olika länder. Till exempel i Storbritannien, är det viktigt att göra en intervju där den sökande måste svara på specifika frågor, såsom familjens traditioner och berätta nästan hela biografi. Tyskarna ägna mer uppmärksamhet för att rengöra instrument, de var noga med att lägga fram rekommendationer om de olika höga tjänstemän och tjänstemän. Innan den inbjudna personen till intervjun kommer valet att ta sina dokument till en allvarlig provision. I Amerika är allt enklare, och inte utan tester. Tyngdpunkten ligger på utvecklingen av den mänskliga potentialen, hans ambition och självförtroende. Och till exempel i Kina, för att söka jobb, du behöver i skolan, passerar en skriftlig tentamen. Dessa är alla specialfall, är inte inneboende i vår mentalitet, så vi förklara några allmänna tips om hur man intervjua för sysselsättningen.

allmänna tips

Genomföra intervjun att anställa bättre tillsammans. Den första människan att vara en psykolog eller en skicklig arbetare från personalavdelningen, och den andra - i huvudet eller bara en expert på det område där personen accepteras. Intervju för ett jobb kan gå till följande schema.

1. För en startposition till en kamrat, ställa några frågor om abstrakta teman. Se hur den sökande reagerar.
2. Håller sin CV, ställa några allmänna frågor, svar som du känner. Titta på sökandens svar. Detta är beteendet du kommer därefter att användas som en markör för hans lögner och sanningsenliga svar på andra frågor.
3. Ställa några frågor om ambitioner. Fråga om vad personen ser sig själv i 5 år, som planerar att uppnå i livet.
4. Ställ en strikt professionell frågor om sin kunskap om jobbet, baserat på hans erfarenhet. Det är viktigt att kontrollera om människor överdrivna sina färdigheter.
5. Slutligen, uppmana sökanden att ställa frågor till honom, och lämna ytterligare information, lovar att ringa tillbaka, till exempel.

En sådan intervju för ett jobb som händer överallt, även om det kan finnas särskilda fall.

På motiv västerländska företag

Idag, på ett sätt innovativa metoder för val av personal. Om du redan vet hur man intervjua för arbete, kan du behandla det som en vanlig skämt. Ibland, särskilt i västerländska företag, arbetsgivaren även vid intervjun vill kontrollera en anställd uppträder i en stressande situation, hur kan reagera på oväntade beteende. Och här är möjliga alternativ: du kan plötsligt tala ett annat språk, högt fis eller be en annan anställd för att göra en scen mitt i hans avskedande från kontoret skandal. I vilket fall som helst, kommer du att se en riktig mänsklig reaktion. När allt kommer till många av dina frågor, och han har länge varit villig att typiska intervju ägde rum många gånger, och det han inte förväntar sig, och därför reaktionen vara den mest ärliga och tillräcklig. Kanske är ett sådant alternativ värt ett försök.