De flesta av oss är vana att separera "sfär av öppenhet" och ett försök att presentera endast deras värdighet, med andra inte tvekar att visa brister. Men låt oss tänka på vad egenskaper hos en person för en sammanfattning av viktig och betydelsefull, men allmänheten är bättre att hålla tyst?
Så en kort biografi i en mängd olika format, skriva, vanligtvis på begäran eller på begäran av arbetsgivaren. Tidigare i personalavdelningen var tvungen att fylla i frågeformuläret. Nu är allt lättare och redan det är självklart att om du ansöker inte bara på arbetsplatsen, men bara för att delta i några intressanta projekt, måste du skicka ditt CV. Att det är påslagen och hur den kan beskriva vår personlighet? Början: på tankeväckande läsning och studier av dokumentet, som regel, har arbetsgivaren varken tid eller lust. Snarare är det - men inte gräva i fördjupningarna av din personlighet, och för att snabbt och effektivt utvärdera om du ens har ett jobb. Följaktligen första råd: dokumentet ska vara kort och koncis, högst 1-1,5 sidor. Därför är det inte nödvändigt att beskriva i detalj alla händelser i livet, hela studieorten eller arbete. Försök att lyfta fram och betona poängen. Dessutom styrs av det faktum att det beror på detaljerna i arbetet. Ibland är den viktigaste utbildningen, och i andra fall - erfarenhet eller egenskaperna hos en person. För en sammanfattning, återigen, inte gå in på alla inre upplevelser att tillämpa testresultaten och färgglatt beskriva sin karaktär. Välj bara de tio viktigaste egenskaper, vilket ger tre eller fyra meningar. Försök också att ta över platsen för en arbetsgivare och att förstå vem han vill hitta i ditt ansikte. Åtminstone approximativt.
I vissa fall, kvaliteten på en person har en stor återuppta eller kritisk? Först av allt, i alla områden med anknytning till arbetet med människor med ledning av åtminstone ett litet team. Det finns dock inga identiska åsikter och krav. När allt kommer omkring, till exempel om en läkare - en professionell från Gud, om han vet djupt sitt yrke, är det svårt eller grälsjuk karaktär kan påverka beslutet om anställning, men i mindre utsträckning än till exempel i fallet med en lärare eller pedagog. Personliga egenskaper hos personen för att återuppta socialarbetare, lärare, kriminalvårdare, kan psykologer vara av särskild betydelse. Vad och hur man skriver? Först av allt, även om vi tenderar att tala väl om dig själv är dock inte alltid en önsketänkande. Detta innebär att det är möjligt att understryka de positiva egenskaperna hos den person för jobbet, men rekommenderas inte för mycket att förvränga dem. Först av allt, för din egen skull. Detta är naturligtvis inte att du behöver för att beskriva sina tillkortakommanden - men det skulle vara olämpligt och. Men, till exempel om du inte gillar att göra med människor, om du föredrar att arbeta med egna projekt, och inte i laget, du behöver inte skriva att du är öppen och dyrka ny bekant eller en superb organisatör. Även om det uppfattas som en fördel, i samband med arbetet kommer att ge dig en hel del besvär om du måste utföra uppgifter som själen inte ligger.
Det är värt att komma ihåg också att kvaliteten på mänskliga svagheter för Sammanfattningsvis kan formuleras som en fördel. Behöver bara stå klart för vad det är. Till exempel, är du obeslutsamma och inte gillar att ta initiativ? Det kan presenteras som en dygd och genom att skriva till exempel "Executive". Och vice versa - sådana mänskliga egenskaper för jobbet, eftersom självcentrering, auktoritära eller tendens att dominera, kan definieras som "en stark position i livet, aktivitet och förmåga att leda." Kom ihåg att ett CV - ett slags din annonsering. På hur du kan sälja dina färdigheter, kunskaper, färdigheter, beror inte bara på karriärutveckling, men också ett sätt att leva. Beskriv obefintlig egenskaper hos personen för att återuppta är inte värt det. Men presentera sig i ett gynnsamt ljus, är det önskvärt och nödvändigt.