Sammanfattning: Prov

Projektledning - Utbildningsriktningen, som under senare år har blivit utbredd. Specialister med kunskaper om internationell certifiering, kan skriva en affärsplan och göra alla beräkningar är välkomna i många stora företag.

definition

Projektledaren är en anställd som har för avsikt att genomföra projektet från och med utvecklingens utveckling och innan det överlämnas till direktkunden.

Projekt kan vara både interna och externa. Internt hänvisar till de som är förknippade med införandet av innovationer i företaget eller genom att förändra befintliga processer. Ett exempel på ett internt projekt är omvandlingen av stormarknadens handelsgolv.

Externa projekt är de som är kundorienterade. Efter att ha mottagit alla nödvändiga uppgifter, har de genomfört alla diskussioner med kunden, säkerställer laget att alla överenskomna villkor uppfylls.

huvud

Förvaltningsfunktionen är den mest ansvarsfulla. Projektledaren ska övervaka uppfyllandet av alla villkor och krav, kommunicera med kunden och laget. Ansvar, vilket är ledarskapet, har ofta en väsentlig natur. Och i händelse av ett projektfel tar det lång tid att återställa rykte.

Vid ansökan om CV ska projektledaren förstå huruvida han uppfyller kraven som presenteras för kandidaten. Beroende på erfarenhet och kompetens kan kandidaten inte vara lämplig för arbetsgivaren.

Ett CV från en projektledare utan erfarenhet anses sällan av arbetsgivaren. De risker som förekommer i företaget i samarbete med en kandidat utan erfarenhet är för stora.

tullar

Handledaren utför arbete relaterat till olika områden. Som ett resultat hade fallet haft 100% framgång, det är nödvändigt:

• Att ta reda på sammansättningen av det arbete som är nödvändigt för att utveckla och vidarehantera ärendet.
• Bestäm relationen mellan anställda, fördela sina produktionsroller
• Bestäm den kritiska vägen;
• Att placera kritiska punkter och spåra de förändringar som äger rum på dem
• Beräkna den tid som krävs för att slutföra;
• Att utföra analys av avvikelser;
• Att tilldela ledningen och deltagarna i processen, vilka är behöriga att ta kontrollen
• Styr processen med att förbereda dokument för genomförande
• Samla in, analysera, lagra information om projektet;
• Justera planen.

Aktiviteter av ytterligare natur

Dessutom ska projektledaren hantera ett antal problem som kräver hög personliga och professionella egenskaper.

1. Personalverksamhet: teamval, motivation.
2. Budgetering: utveckling och kontroll av projektbudgeten.
3. Planering: beroende på kontrollpunkter.
4. Rapportering: enligt plan.
5. Utveckling av dokument: rapportering, planer, avstämningar.

Sammanfattningen av projektledaren bör vara kortfattad, tydlig. Fel, felaktiga formuleringar karakteriserar kandidaten från den dåliga sidan.

Lediga platser i bolaget

Framväxten i företaget av behovet av att välja en projektledare leder till att HR-chefen behöver hitta ett exempel på en projektledares CV som kommer att fungera som modell för att utveckla den kandidatprofil som krävs.

Exempel sammanfattning

Med tanke på detta CV från projektledaren ser vi att kandidaten är inriktad på resultatet (information om detta är markerad i varje block). Dessutom anges arbetsuppgifter i detalj, vilket gör det möjligt att lägga till rätt första intryck av sökanden. Sammanfattningen av projektledaren i byggnaden måste nödvändigtvis innehålla en lista över objekt som hyrdes, villkoren som gavs för byggandet. Det bästa alternativet är att få rekommendationer för en kandidat från tidigare ledarskap.

Ytterligare ett CV från projektledaren kan övervägas. Provet föreslås nedan.

Provmottagning

Namn: Ivanov VV

Födelsedatum: 04/03/1975.

Arbetsperiod: 01.2011 - nuvarande tid.

Företag: OOO Kraftintvest.

Verksamhetsområde: Byggande av civila och industriella anläggningar.

Position: Projektledare / Projektledare.

arbetsuppgifter:

• Övervakningen av projektet från design till leverans;
• Budgetering, identifiering och hitta nödvändiga resurser.
• Formation av laget, placering av personal;
• Kommunikation med kunden, inspektioner
• Samordning av specialister som är inblandade i projektet.

Resultat:

• Sparar budgeten med 15%
• Leverans av projektet för 6 månader före schemat.

Personliga egenskaper: ansvar, engagemang, multitasking, ledarskap.

I sammanfattningen är det tydligt att kandidaten endast angav en arbetsplats men målade den i detalj. Rekryteraren måste ange var sökanden arbetade tidigare.

Sociala projekt

Ett socialt projekt är en serie åtgärder och aktiviteter som syftar till att minimera, förebygga eller lösa problem som orsakas av bristande anpassning eller socialisering.

Sociala projekt är direkt relaterade till livet för en person, familj, samhälle.

Ett sådant projekt måste uppfylla flera villkor.

1. Frågan som tas upp i utkastet bör handla om alla som lär sig om det.
2. Projektets mål ska formuleras tydligt.
3. Idén måste nödvändigtvis vara intressant. En förutbestämd sekvens av åtgärder gör det möjligt för projektet att bli mer relevant.
4. Genomförandet bör genomföras med hjälp av ett minimum av medel.
5. Timing bör vara kortfattad.
6. De kvalitativa och kvantitativa indikatorerna för vilka utvärderingen genomförs bör utvecklas innan projektet lanseras.
7. En aktiv social annons behövs, som kommer att informera allmänheten om kärnan i problemet.

Vid uppsändande av resumé ska projektledaren på den sociala sfären ange vilka program han deltog i, vilka resultat var det om det var ett svar från befolkningen.

Återuppta huvudet av det sociala projektet

Varje projekt på den sociala sfären består av flera sektioner, vars ledning säkerställer dess effektivitet.

Sammanfattningen av chefen för det sociala projektet (urvalet nedan) kommer nödvändigtvis att innehålla de punkter som ansvarar för planering, fastställande av mål och mål och aktiviteter i projektet. De uppgifter som beskriver utvärderingen av den färdiga verksamheten, liksom utvärderingskriterierna, är grundläggande för översynen av sammanfattningen.

2008 - 2009 Arkhangelsk Administration.

Ställning: chef för socialt projekt.

Mål: skolans öppnande och två förberedande grupper.

uppgifter:

• Fastställande av syftet med att öppna utbildningsinstitutioner
• Uppgift för projektpersonal;
• Budgetutveckling;
• Kontroll över budgetutgifterna
• Kontroll av projektgruppen (72 personer, inklusive byggare och installatörer);
• Checkpoint check.

Resultat: projektet levererades i tid. Det fanns ytterligare 250 skolplatser för skolbarn och 35 platser i förberedande grupper för dagis.

Projekt CV för chefen för det sociala projektet visar att kandidaten inte bara har erfarenhet av den nödvändiga industrin utan också kan leda ett team på över 50 personer.