Lista styrkan i naturen i abstrakt - är inte det viktigaste?

Efter att ha fattat beslutet att få ett nytt jobb, alla vill visa sig från den bästa sidan och beskriva styrkan i naturen i abstrakta. Utan detta kan det inte undvaras, eftersom sökanden måste också förstå hur underbart anställd du är! Men här är huruvida det är nödvändigt att nämna dina svagheter i ett CV? Det kan vara bättre att lämna det bakom kulisserna, att övertyga arbetsgivaren att du är perfektion sig själv? Kommer det att hjälpa till att få den position du är intresserad av?

Enligt chefen för Human Resources, du kommer inte att uppnå något om vi listar bara styrkorna hos tecknet i sammanfattningen. Alla skriver att de är sällskaplig, målmedveten och ansvarig, så det definitivt inte kommer att överraska någon! I slutändan för att beskriva sina tillkortakommanden i sammanfattningen du bara, men det måste ske så att sökanden var säker på att det företag de inte stör. Men hur man gör?

Strategi 1. Försök att lista endast de fel som kan under andra omständigheter passera för din värdighet

Som rådde psykologisk vägledning, standard svar på frågan om den sökande om dina brister, är ett uttalande att du är en arbetsnarkoman eller en perfektionist. Som regel, arbetsgivare är väl medvetna om uppdateringar i psykologi och det är osannolikt att tro dig! Det är bättre att nämna några ursprungliga kvalitet, vilket kan betraktas som en svaghet, efter att du har listat alla dina styrkor karaktär i sammanfattningen. Till exempel kan du säga att du inneboende empati. Å ena sidan, det gör du en mild man, men å andra sidan - kan bidra till att förstå konkurrens och använda denna kunskap till gagn för bolaget.

Strategi 2. Tala bara om de brister som kan elimineras

Pekar ut styrkan i karaktären i sammanfattningen, kan du dra åt helvete, du arbetar med. Till exempel, så länge som din nivå av tyska är dålig, men varje dag du avsätta en halvtimme på den för att öva tala. Tro mig, kommer arbetsgivaren uppskattar din hängivenhet, inte i ord utan i handling!

3. Berätta om strategin för assimilation negativ lektion

Inget behov av att gömma sig från intervju dina tidigare misstag, men bättre att övertyga honom om att du har lärt sig sin läxa och inte längre begå dem. Det är också klokt att försöka förklara för arbetsgivaren än det skulle vara bra att din upplevelse för honom.

Strategi 4. Sätt upp ett mål för självutveckling

Efter att ha läst beskrivningen av arbetsuppgifter, kontrollera vilka som kräver mer erfarenhet än vad du har. Inget behov av att hålla tyst om det i en intervju. Det är bättre att ta fram en plan för att ta itu med dem.

Strategi 5. Fend

Tro mig, vi alla har våra svagheter, inklusive en person som tar intervjun dig nu. Du har ingen anledning att betrakta sig sämre än andra. Du behöver bara övertyga intervjuaren att arbetet är verkligen viktigt för dig, och du inte har sådana brister som skulle hindra dig att gynna företaget. Om han insisterar på konkreta svar på frågan, kan du ärligt säga att du arbetar bättre med människor som är snäll mot dig. Men är det en nackdel? När allt kommer omkring, det händer för alla människor!