Professionell standard av yrken och deras tillämpning

Införandet av professionell standard inleddes 2013. I maj 2012 var motsvarande dekret tecknades av president. Professionell standard i Ryssland för att stärka det ekonomiska systemet i landet, höja kompetensnivå anställda i företag och institutioner. Tänk på detta institution mer.

Relevansen av frågan

Professionell standard av yrken finns vissa krav på kompetensen hos personalen på olika företag, institutioner och organisationer. Med utvecklingen av ekonomin övergången till en kvalitativt ny nivå av tidigare inställningar blir irrelevant, oförenligt med den nuvarande situationen. Några officiella professionell standard of Labor bildades över 20 år sedan. Kraven på kompetens enskilda medarbetare uttryckte några meningar. Som framgår av statschef, kan sådana "ytliga" normer inte bidra till en effektiv byggnad i ekonomin.

normativ studie

Den ökade uppmärksamheten från myndigheterna för att bestämma nivåerna av kompetens specialister inom olika områden gör det möjligt att eliminera luckor i TC. Federal lag № 236-FZ, daterad December 3, 2012 ändrade formulerade begreppet av professionella normer och kvalifikationer för den anställde. Tidigare dessa termer inte koden.

tidsbeställning

Professionell standard of Labor avslöja verksamhet som arbetar på olika kvalifikationsnivåer och tillhörande en teknisk utmaning. Detta kan vara forskning, produktion, design och underhåll. Beskrivning själva krav Officer olika komplex. Vid utformningen av deras användning modernare design. Det handlar om en kombination av krav på färdigheter och kunskaper, kompetens och erfarenhet.

Professionell standard för yrken ersatt agerar kvalificerade kataloger har blivit föråldrade på grund av deras brist på många moderna yrken, i alla fall i de rörliga ekonomiskt områden. Men personaltjänstemän måste följa och de tidigare reglerna. Detta beror på det faktum att de innehåller en kategori för vilken är inställda ersättningar och förmåner. Tillämpning av professionella normer gör det möjligt att röra sig bort från detta system. Enligt henne de fördelar kopplade till modellnamn positionen, inte den kompetens, funktionella, färdigheter och kunskaper om personal. Om vi antar en liten förändring i dag, till exempel en förändring i titeln ordföljden, den anställde kommer inte att kunna ta emot förlita ersättning eller annan form av statligt stöd.

Professionell standard av yrken: en lista

För närvarande cirka 300 projekt presenterade nya krav till specialister. Expert rådet enades om att mer än 200 kategorier. Bland dem, enligt professionell standard inom fordonsindustrin handel, informationsteknologi, flyg- och kärnkraftsindustrin. Vi gick inte obemärkt sociala området, patentering. Bland de kategorier som godkänts på ministernivå, det finns professionella normer för yrken:

• Programmerare.
• Socialarbetare.
• Patentering av specialist.
• Chef för myndigheter socialtjänsten.
• En psykolog vid det sociala området.
• för samverkan med familjen specialist.
• kronofogden förmyndarskap och vårdnad av minderåriga och så vidare.

hälsa - Ett annat område av verksamhet där professionella normer för yrken, formulerades. I enlighet med förslagen från de federala verkställande organ, vilket leder föreningar, sammanslutningar av arbetsgivare och personalrepresentanter, bildade en lista med 805 kategorier för vilka det är nödvändigt att utveckla och anta krav.

Utbildningssektorn

Innovationer professionella standarder för yrken utbildningen fick en blandad reaktioner från allmänheten. Från proffs var tonande kritik på förändringen under övervägande. Till exempel har läraren professionella normer blivit föremål för debatt nästan omedelbart efter dess godkännande, några dubbade det en utopi. Medan det enda syftet att ministeriet i sin utveckling var att förbättra kvaliteten på utbildningen i landet.

Som framgår av Dmitry Livanov, efter genomförandet av standarden i sin helhet, kommer det att fungera som en grund för certifieringen. Dessutom, lärare professionell standard fungera som en guide för att bygga en väg för att förbättra kvaliteten i arbetet för varje lärare. Från och med nu kommer lärare vara skyldiga att inte bara kompetent utföra lektionerna, utan också för att använda psykologiska metoder för att lösa komplexa situationer, kunna använda modern elektronik.

funktioner introduktion

Lärare professionell standard började användas i stor utsträckning till den 1 januari 2015. Under 2014 var en gradvis process för testning i vissa regioner när de blir tillgängliga. Lärare professionell standard låg till grund för standarder för andra yrkesgrupper och organisationer som deltar i detta område. Dessutom gjorde ministeriet inte utesluta att kommer att utvecklas för alla individuella krav ämneslärare samt högre tjänstemän (rektorer och huvudmän). Det är nu i drift professionell standard av förskolelärare, logopeder, lärare, psykologer och andra. Standarder berörda myndigheter genomför program i internatskolor, högskolor, barnkolonier.

ytterligare transformationer

På grund av det faktum att en förstärkning av Rysslands kvalifikationssystem står i direkt relation till yrkesutbildning, diskuterade förändringar i utbildningsprogram vid universitet, högskolor och gymnasier. Enligt Irina Saveliev, när det gäller att genomföra konceptet i enlighet med de nuvarande ekonomiska förhållanden kommer fördelarna att vara uppenbara förändringar. Detta är särskilt relevant för omfattningen av personalutbildning. I början av reformer i ett antal yrken utbildningen inte genomfördes alls, trots den höga efterfrågan på dem på marknaden. Det utvecklades en tydlig system för utbildning inom personal poster. I bästa fall var dessa kortsiktiga avancerade utbildningar. Därför har alla experter utbildats på jobbet. Personalregister anses vara universella och unika verksamhetsområde. Proffs som är involverade i det, måste ta itu i många branscher. Bland dem är psykologi, arbetsrätt, hälsa och säkerhet, finansiell ekonomi, redovisning.

Moderniseringsprogrammet

I enlighet med tillämpningen av standarder för reformprojekt lärare var beredd på 2014-2017 tvåårs. Inom ramen för den inhemska institutioner för högre utbildning i 17-25 pilotprogram om förbättring av nya modeller kommer att lanseras, beredning av bärare av ny teknik och ideologier. Som en annan del av systemet är införandet av processen för bekräftelse av kvalifikationsnivå anställda genom en särskild granskning. Det ger lärare professionell standard i förskoleutbildning, pre-universitetet och universitetsutbildning. Denna mekanism kan endast startas genom att bygga ett nätverk av oberoende certifieringscentraler. De kommer att bekräftas eller motbevisas av den professionella nivån anställda. Poängen får en expert i certifieringscentret kommer att fungera som en slags pass profsostoyatelnosti utmanare till posten.

incidensen

I processen för utveckling av professionell standard omedelbart identifierade applikationsområden:

1. Bildande av personalpolitik och personalledning.
2. Organisation för certifiering och utbildning av de anställda.
3. Utvecklingen av instruktioner.
4. Tariffer av verk och tilldelningen av bitar.
5. Inrättandet av ersättningssystemen.

Detta innebär att införandet av professionella normer, ska arbetsgivaren se över alla befintliga förfaranden i ditt företag. Dessutom är det nödvändigt att revidera innehållet i undervisningen, villkoren för arbetet i en viss anställd, och hela systemet för löner.

arbetsbeskrivningar

Dessa dokument överförts till de etablerade behörighetskraven. Istället för befattningsbeskrivningar kan användas av en lokal handling, som beskriver de kunskaper och färdigheter som ska ha en viss anställd. I sådana dokument, respektive, också behöver göra ändringar. uppstår frågan ofta huruvida den anställde inte underteckna uppdaterade instruktioner om dess nya krav inte är uppfyllda? Fel i en anställd vara olagligt i händelse av att standarder fastställs på tjänstemannanivå.

vidareutbildning

Som erkänns av många experter, anställda vid institutioner och företag ofta inte överensstämmer med de krav som gäller professionell standard. Därför arbetsgivaren måste "skärpa" sina anställda till en lämplig nivå. Hur man gör det? Det är nödvändigt att skapa de förutsättningar som krävs för att få önskad kunskap arbetare. Till exempel, om läraren professionell standard kräver ett diplom profuchrezhdeniya och den anställde är det inte, det sistnämnda ett akut behov av att agera på ett lämpligt institution. Om en specialist är nödvändigt att ha särskild utbildning eller några speciella färdigheter, måste arbetsgivaren ordna lämpliga kurser.

Behöver jag veta allt som kräver specifikationen?

Experter notera att i vissa fall är det nödvändigt att närma sig frågan individuellt. Till exempel ger professionell standard Accounting en allmän beskrivning av specialiteter, som omfattar alla färdigheter och förmågor, som bör ha universell. Samtidigt ett stort företag anställd kan vara en specialist, att arbeta i endast en eller vissa områden. Till exempel kan det utföra uteslutande eller löne endast avskrivningar. I detta fall är det mer logiskt att presentera endast de krav som är förenliga med dess funktioner i företaget. Om den anställde helt överensstämmer med problem som orsakar revisorn professionell standard i generell mening, och nivån av förberedelser bör vara högre standarder och övervakning prestanda kommer att vara motsvarande bredare.

oavsett uppsägningen är tillåten, om arbetstagaren inte uppfyller kraven?

skäl som anges i TC, där en chef kan frigöra den anställde från sin post. I listan finns det inget sådant som en "mismatch professionell standard." Experter påpekar att uppsägning av en anställd, som avviker från utbildning, utbildning, är möjliga utbildning som ett resultat av certifiering eller på grund av minskningen. Både den första och den andra proceduren kommer att vara ganska tidskrävande och kräver strikt överensstämmelse med den ordning och utformningen av en rad dokument.

Kommersiella och statligt ägda företag

Chefer intresserade av om förfarandet för att tillämpa samma professionella normer i olika organisationer. Lagen tillåter fastställandet av särskilda regler för:

1. Utanför budgeten statliga medel.
2. Kommunala / stat unitary företag eller institutioner.
3. Statliga företag.
4. Affärsenheter och företag, varav mer än hälften av aktierna eller aktier i aktiekapital i kommunal eller statlig ägo.

Översyn av lönesystemet

Vänligen observera att den professionella standard för vart och ett av fördelningen skall fastställas inte bara de rekommenderade titlar, men även nivåer. Kraven är inte bestäms av storleken på lönen för varje specialitet. Dock vara medveten om att minimilönen (minimilönen) fungerar som en garanti för betalning för första kvalifikationsnivå. Till exempel om en revisor pofstandartu tillhandahåller funktioner som motsvarar de 5: e och 6: e skikt, varvid s / n anställd får inte vara lika SMIC. Detta innebär att det måste finnas en step-up förhållandet.

Bedömning av kompetens

Bestäm utbildningsnivå möjligt för diplom. Bedömning av färdigheter och förmågor kommer att bli mer komplicerat. Möjliga alternativ kan övervägas:

1. Certifiering. Det är en ganska komplicerad procedur. För dess genomförande är nödvändigt att utfärda en stor mängd dokumentation, som inkluderar grafik, en lokal handling av certifiering, order, specifikationer, protokoll och så vidare. Samtidigt är det nödvändigt att bestämma vilka bedömningsverktyg som skall användas, sammansättningen av kommissionen och utbildningsnivån av dess medlemmar, kriterierna för validering av färdigheter och kunskaper.
2. Certifiering. På lagstiftarna hade stora förhoppningar för förfarandet. Det utvecklades och godkändes ett schema för bildandet av certifieringscentraler. Fram till slutet av 2017 planeras att öppna 289 sådana organisationer. De kommer att kunna bli certifierade mer än 70 tusen. Workers. I händelse av att för alla företag som professionell standard för yrken kommer att krävas, kan bekräftelse på compliance officer göras genom att skicka den i ett sådant centrum. För närvarande finns det redan organisationer om certifiering av advokater, HR och så vidare. Det bör noteras annan viktig punkt. Certifiering är inte tillåtet på alla krav i professionella normer, och för att möta den 1-2 generaliserade funktioner, om arbetstagaren utför endast dem.
3. Bedömning i särskilda kompetenscentra. Genomförandet kommer att kräva stora finansiella investeringar. Men i detta fall kommer experternas slutsatser vara nästan omöjligt att ifrågasätta, eftersom de har de kvalifikationer som krävs och kommer att utvärderas noga nog. Tester och förfaranden i sådana centra utvecklas på en hög nivå.
4. Självvärdering. Det är en intern kontroll manager. Direktör för bolaget kan själv utföra provning, validering fall komma upp, ge speciella uppgifter. Rate anställda kan vara på undersökningar, rekommendationer, profiler. Men resultaten av detta förfarande kan inte ligga till grund för uppsägning av en anställd för krav bristande efterlevnad.

kontrollorganisation

Vem har rätt att kontrollera? Om användningen av professionell standard ett visst yrke är obligatorisk, kommer uppskattningen av experter utföra yrkesinspektörer. Kontrollera kompetensen hos arbetarna är problematiskt nog, men den auktoriserade personen kan begära dokument. De måste bekräftas att ledaren har utvärderat efterlevnaden av etablerade professionell standard. Om reglerna ställa ett minimikrav för kunskap, kontroller för diplomet. Dessutom motsvarande namnet på läget titeln i professionella normer.

Fördelar och nackdelar

Bland fördelarna med införandet av obligatoriska professionell standard i företag, organisationer och institutioner bör notera följande punkter:

1. Arbetsgivare blir lättare att utveckla befattningsbeskrivningar, ställa krav på personal på arbetsmarknaden kvalifikations.
2. Det är klart vilken typ av kompetens du behöver för att utvärdera när du väljer kandidater till tjänsten eller i samband med certifiering.
3. Helt enkelt få motivation vägran att anställa. Denna punkt är mycket viktig eftersom diskussionen är ett lagförslag enligt vilket arbetsgivaren inte skickas till varje sökande kommer att behövas för att ge ett motiverat svar.
4. Anställd förstå vad krävs av honom. I enlighet med detta, kommer det att "pull" din nivå tills det behövs.

Nackdelarna med det nya systemet bör innehålla:

1. Komplexiteten i arbetet med att föra interna personal handlingar företaget i enlighet med de krav som ställs i professionella normer.
2. Utbildning, höja kompetensnivå hos personalen. Dessa processer tar ofta mycket tid och kräver i vissa fall stora finansiella investeringar.

Trots ett antal brister, syftar regeringen att fortsätta genomförandet av den utvecklade program. Enligt experter ett sådant system kommer att effektivisera arbetslivet, kommer det att framgå i linje med rådande marknadsförhållanden. Dessutom kommer företagen att öka antalet utbildade och kunniga personal, vilket är oerhört viktigt för utvecklingen av samhällsekonomin.