Piece lön

Det mnogozhestvo former av ersättning, men de är alla baserade just på en bit-rate eller tidsbaserad. Dessa två former har sina fördelar och nackdelar.

I sig själv, löner utför många viktiga funktioner. Dessa funktioner är implementerade i systemet för betalning, som kan vara till nytta för arbetsgivaren, den anställde, eller båda samtidigt. Parternas intressen är desamma, men kan avvika. Arbetarnas intressen genomför den reproduktiva funktionen av löner, arbetsgivare - stimulerande.

Piece lön

Det varierar. Indirekt ackords lönerna används för att betala arbetande människor engagerade i servicejobb, utrustning och annat. Den beräknas enligt tullsatsen. Direkt ackordslön beräknas på basis av direkt volym utfört arbete.

Det kan tyckas att för alla arbetstagare, kommer det att vara den mest lönsamma och bekvämt. Dessutom kan det tyckas att det är fördelaktigt för arbetsgivaren och som det belopp som betalas kommer att bero på hur mycket arbete har gjorts. Piece lön har sina fördelar. Kanske främst bland dem är det faktum att betalningen beror på resultatet. En anställd intresserade av produktionstakten, vilket innebär att arbetsgivarens intressen realiseras mycket, mycket framgångsrik. Arbetare behövde inte mycket kontroll samt göra små, bara det blir mindre än vanligt. I vissa fall ackordslöner lockar verkligen anställda som går med på att arbeta i en takt, effektivt och ansvarsfullt.

Vid den anställde har alltid möjlighet att öka sina intäkter genom att överskrida normen. Det är värt att notera att denna typ av arbete tar utan några kontroller och ofta utan pappersarbete.

Studier har visat att den anställde på ett ackord betalning arbeta hårdare än den timme arbetstagaren att betala. Produktionstakten i övergången till ackords betalning påtagligt kan öka.

I själva verket många fördelar. Några av dem verka självklart. Det är dock värt att notera att än idag, många arbetsgivare föredrar att använda en tidsbaserad lön. Ja, ackords minus överflöd.

På nedsidan är det faktum att arbetsgivaren inte alltid möjlighet att ta hänsyn till faktorer som inte beror på arbetarna, men om utvecklingspåverkan. I händelse av att inkomsten inte är beroende av resultaten, är det osannolikt att någon kommer att vara nitiska. En dåligt möblerade arbetsplats är ibland svårt att utföra även den enklaste jobbet. Alla driftstopp på grund av hårdvarufel, naturligtvis, inte betalas. Detta innebär att vid slutet av dagen människor kan gå ifrån arbetsplatsen med en tom ficka.

Det bör noteras att de intressen som arbetsgivare och personer som arbetar verket, ofta inte sammanfaller. Den första vill få högsta kvalitet, och den senare försöker göra så mycket som möjligt, och inte uppmärksamma kvalitet. Piece lön leder till det faktum att arbetsgivaren har att spendera en ytterligare kvalitetskontroll av produkter.

Kan drabbas kollektivt motivation. Piece lön leder till det faktum att människor som arbetar enbart på sig själv, inte tänka på framgången av laget, eller framgång för hela företaget. Incitament för att uppnå resultat på lång sikt är också frånvarande.

Överdriven brådska kan leda till alltför frekventa haverier av utrustning. Slarv, fåfänga, försummelse - det leder till det faktum att tekniken är helt enkelt bryter ner för tidigt.

Arbetstagare som har goda kunskaper inom ett visst område av produktionen, förr eller senare kommer att inse att pjäsen lön ger för lite garanti för i morgon.