Lön outsourcing eller på egen hand?

Företag som använder hyrd arbetskraft, gör månatliga lönelistan. Detta är ett av de områden i redovisning, där det är nödvändigt för att uppfylla Labour, Bygg- och skattelagstiftningen, så stora företag har en del av redovisningen löneavdelningen, och små företag försöker ha en personal som ansvarar för löne- och avdrag från hennes skatter i olika medel. Enskilda företagare med små ekonomiska momentum i staten har endast en revisor som är ansvarig för alla redovisningsområden.

Lön omfattar följande steg:

1. Bearbetnings tidrapporter.

2 .Det beräkning relativ tid, lön eller taxa.

3. Beräkning av premier, regionala faktorer, semester och sjukskrivning.

4. Det kan vara nödvändigt för att beräkna den genomsnittliga lönen, till exempel när på affärsresor.

5. Beräkning av skatt på personlig inkomst.

6. Beräkningarna kan uppkomma mellan den anställde och de andra motparter för att hålla inne underhåll, lån, böter, etc.

7. Beredning av löner och överföring till bankmedel för utbetalning av löner med bankkort eller överföra uttalanden i företaget för utfärdande av kontanter löner i kontanter.

8. Beroende på vilken form av redovisning, utförs bedömning av bidrag från löne till pensionsfonden, sjukförsäkring, social trygghet. Liksom de månatliga betalningar görs till dessa institutioner, med förbehåll för de villkor och skall varje kvartal rapporterar om upplupna kostnader och betalningar, även ansluter sig till deadlines.

Å ena sidan, behovet av att ha en revisor, för att klara av denna rutin, självklart. Å andra sidan, i syfte att optimera kostnaderna, är vissa företag flyttar till outsourca lönelistan. Detta frigör företaget från staten minst en person, som tidigare innehades av webbplatsen. Dessutom är skattesystemet förändras så snabbt att personalen revisor inte alltid kan hålla jämna steg med förändringar i redovisning, därav de eventuella fel och påföljder från tillsynsmyndigheter.

autsorsinogvoy Företagets specialister är medveten om eventuella ändringar och ofta i kontroversiella situationer kan ge en fullständig konsultation och juridiska studier på de frågor som ställts. Naturligtvis dessa företag har rätt pris service, men efter att ha övervägt alla "proffs" och "cons", många företag tenderar att betala för kvalitet, snarare än att införa eventuella sanktioner. Dessutom betalning programvara har också en extra utgift, hålla samma redovisnings använda outsourcing minskar detta objekt.

Sociala företag med personalen, som gjorts med hjälp av specialiserad mjukvara. De mest populära idag anses 1C. Men små företag och enskilda företagare kan inte alltid råd att köpa programvarupaket. I detta fall är det mycket lämpligt att genomföra löne till Excel - kalkylblad, utvecklas självständigt, baserat på villkoren i systemet för ersättning. Det är mycket bekvämt att få den önskade formel i barer eller linjer som lönen beräknas som en viss anställd, och bildandet av en uppsättning av avgifter för alla anställda. Undersöka möjligheten att ett Excel-ark, kan du förenkla uppgiften löner och spara på inköp av särskilda program.