Ural koefficient

New Year förebådar ofta en förändring av något gammalt eller ankomsten av något nytt. Rysk lag inte avvika från traditionen genom att ändra Ural faktorn.

Enligt artikeln 316:e i arbetslagen, för organisationer som arbetar i norr och orter jämställas med dem, till lön upplupna regional koefficient.

Tjänar regional koefficient bör genomföras på alla arbetstagare från dessa områden. Det är typ av ersättning (ersättning) till lönen för arbete i svåra klimatförhållanden.

När Sovjetunionen publicerades en hel del olika rättsakter och normerande dokument. Sharp diskussion om "periodiserad regional faktor" var då. Idag antog regeringen ett beslut om att hålla koefficienter som gällde före. Arbetsmarknadslagstiftningen har följande lydelse: Ural förhållande, storlek och beräkningsmetod som fastställts av den ryska regeringen.

Detta förhållande gäller för någon anställd, men vid beräkning av personliga bidrag och ersättningar upplupen för lång, inte fångas. Han är inte laddad och att ge ekonomiskt stöd.

De flesta människor är intresserade av den maximala storleken på vinsten, vilket kan kosta pengar takt. Till skillnad från Sovjettiden, när restriktionerna existerade (Om laddningen var lönen till 300 rubel), i dag finns det inga begränsningar. Alla gränser avskaffades 1991.

Genom beslut av regering 24.11.2009 (№ 922), Ural faktor beräknas för varje lön. Han tas ut på betalningar, som ingår i ersättningssystemet, etablerat i kollektivavtal och lokala föreskrifter. Om du arbetar utan kontrakt (informellt), är beräkningen inte gjort (eller göras, men efter beslut av arbetsgivaren). Detta gäller även för privata organisationer - Ural faktor bör agera på hela territoriet av ovanstående. Ägandet är inte viktigt.

Faktor som krävs för att ta ut alla organisationer och alla arbetare utan undantag. Lönen ska ingå: lön, ersättningar, bonusar och sig själv Ural faktor. Den beräknas med hänsyn till alla dessa parametrar. Vi måste dock komma ihåg att koefficienten skall beräknas separat i lönerna för de anställda är det inte ingår. Till exempel har åklagarmyndigheten Metallurgical distriktet i Chelyabinsk verifiering av enskilda organisationer nyligen genomförts, vilket bekräftade införandet av Ural faktor i löner. Det är mot lagen, och därmed - en anledning att gå till domstol.

Den minsta storleken på lönen har ställts in ännu 2009/01/01 och förblir densamma, det vill säga 4330 rubel. per månad. Alla anställda ska få minst angiven mängd, med beaktande av bonusar och ersättningar. Men för att det totala beloppet hållas inne inkomstskatten är 13%.

Många människor förväxlar begreppet "lön" och "lön". En mängd lika med 4330 rubel., Är inte lön och löner, som består av många (inklusive de ovan) element. I vissa organisationer, finns det fortfarande lön mindre än 4330 rubel. Dock skall sådana löner och ersättningar betalas Ural koefficient så att som ett resultat av nämnda personen har fått minst 4330 rubel. (Eller mer).

När det gäller stipendial här förordningarna № 487 av 27.06.2001: Med tanke på Ural Academic Fellowship koefficient är 1380 rubel.

För att sammanfatta: 2010 minimilönen ska vara 4330 rubel, akademiska stipendier - 1380 rubel. Alla organisationer Far North och liknande områden bör debiteras extra Ural förhållande (15% av lönen minus pyatnadtsatiprotsentnogo inkomstskatt). Fördelar, ekonomiskt bistånd semester och sjukfrånvaro ingår inte i denna kategori.