Förklarande för att vara sent att arbeta: orsaker, välskriven, ett exempel

Ideal människor inte existerar. På samma sätt, liksom ideala medarbetare. Sen till jobbet och alla kan, och det finns inget att oroa sig för. Men bara om det är korrekt inramat förklarande. I den här artikeln tittar vi på hur man korrekt och noggrant för att skriva en förklarande not.

Förklarande: vad är det?

Förklarande för förseningen - det är ett officiellt affärsdokument på den inre cirkulationen av företaget. Det huvudsakliga innehållet i det är att förklara orsakerna till brott mot arbetsförhållandena, liksom i konstruktionen av orsaks händelse eller händelser som direkt ledde sent.

Syftet med motiveringen som ett dokument är att klargöra omständigheterna kring den person som är skyldig. Syftet är att göra en liten undersökning av orsakerna till en händelse (i detta fall fördröjningen), deras analys. Vid slutet av varje dokument, som är förklarande, måste den innehålla en slutsats.

Olika typer av förklaringarna

Förutom den förklarande dokument, finns det också en icke skyldig. Den senare, som regel, innehåller de viktigaste orsakerna till någon åtgärd (eller passivitet) är felaktiga och medför negativa konsekvenser. Förklarande arbete - det är mer expanderad form inte nödvändigtvis motiverar.

Här måste du till exempel inkludera den exakta tiden, omständigheterna scenen, och så vidare. D. Vilka olika typer av ett sådant dokument? När allt kommer omkring, den förklarande för förseningen - är inte den enda formen. Det är också möjligt att lägga till, till exempel:

• frånvaro;
• stöld av egendom organisationen eller dess skada;
• felaktig fullgöra sina skyldigheter;
• omoraliska handlingar;
• berusning i arbetet;
• brott mot arbetsdisciplinen;
• avslöja organisatoriska hemligheter och mycket mer.

Därefter kommer det att betraktas som en förklaring för att vara sent till arbetet.

Är motiveringen obligatoriskt skrivande?

Arbetslagstiftningen, nämligen dess 193:e artikeln föreskriver att alla arbetsgivare har rätt att kräva att en anställd till ett förklarande dokument i fallet med den sista av eventuella disciplinära eller arbets kränkningar. Men om den anställde är skyldig att skriva detta dokument? Lagen ger inte en sådan skyldighet. Men det är bra - att ignorera kraven från myndigheterna? Och det kan leda till en sådan passivitet?

Förklarande för att vara sent att arbeta verkligen inte en obligatorisk form av dialog med ledningen. Men inte förneka det faktum att denna form är det mest bekväma. Naturligtvis, i avsaknad av förklarande tabellen i cheferna huvudet sannolikt att förskriva disciplinära åtgärder mot en anställd. Det är därför de flesta arbetare inte försumma beredningen av ett sådant dokument. Däremot kan det alltid finnas undantag. Så om slaven gjorde (eller inte göra, men det är ansvarig) är verkligen allvarligt brott, sedan ångra innan deras överordnade, bör hänvisa till kompetent advokat. Ibland situationen kan förvandlas till en mycket oväntat sätt.

Som bör innehålla en förklarande not?

Det första att notera är att den förklarande för förseningen ska ha officiell-företag stil. I varje fall bör det inte finnas någon känslomässiga, hårda ord, vardagsuttryck, förtrogenhet och ännu mer obscena tal. Vad kan vara lämpligt i en viss situation, är alla dessa faktorer bättre, naturligtvis utelämnas. Och på samma gång är det inte nödvändigt att förvirra arbetsgivarens affärskomplexet och mycket riktad termer kantselyarizmom och t. D. Stilen på sedeln skall vara torrt och sakligt, men samtidigt enkel och intuitiv.

Förklarande arbete för att vara sent kan antingen vara handskrivna eller skrivit på en dator. Först utfärdat en "cap" av dokumentet. Ange namn av författaren och författaren. Huvudkroppen såsom kortfattat beskrivits situation uppstod. Vid slutet av notera är datum, underskrift och full byline. I de flesta fall på papperet, bifoga alla officiella intyg och handlingar som styrker skälen till förseningen. Onödig de inte kommer att vara exakt.

Innehållet i motiveringen

Förklarande dokument är uppdelat i två huvuddelar:

• faktiska. Som redan framgår av titeln, måste det finnas listat de fakta som är orsaken till att skriva ut dokumentet. Ange de ska vara så kortfattad som möjligt och koncist.
• Orsaks del. Detta inkluderar alla möjliga orsaker till situationen, förklarar de faktiska omständigheterna ovan.

Att det kan vara en anledning?

De främsta orsakerna till förseningarna

Vilka skäl är den mest adekvata och respekt? Förklarande för förseningen kan skrivas på grund av:

• anställd sjukdom;
• sjukdom av släktingar;
• död någon från släktingar;
• en trafikolycka eller en trafikstockning på vägen;
• katastrofinsatser;
• om arbetstagaren var fast i hissen,
• andra möjliga omständigheter.

I händelse av försening ska inte vara rädd för att gå till huvudet. Det är nödvändigt att på ett säkert sätt fortsätta till chefens kontor och rapportera det som det är. Du måste vara lugn och säker, men ledningen oförskämd och bör inte vara.

På bevis på förseningar

Normalt är bara en av motiveringen inte tillräckligt. Detta dokument är nödvändigt att även hänvisa och papper som bevisar det faktum att en anställd har brutit mot anställningsavtalet och disciplin är inte deras fel, men på grund av yttre omständigheter. Det är på grund av detta, många underlydande ständigt född kniviga fråga: om inte ljuga för sina överordnade? När allt kommer omkring kan chefen för organisationen kräver arbetstagarens handlingar som styrker riktigheten av den senare. Man bör också komma ihåg att skickliga erkännande ser alltid högre och mer korrekt än en absurd lögn.

Om en anställd i ett företag i en bilolycka och det var på grund av denna sena arbete, allt ganska enkelt. Måste ta alla nödvändiga dokument från trafikpolisen, bilder, vilket bekräftar olyckan, och sätta dem på bordet boss tillsammans med en förklarande not. Mer komplicerad situation kommer att klara med andra orsaker till förseningar. Till exempel, om en anställd har fastnat i en hiss, för att bevisa det är inte så lätt, och ofta till och med omöjligt. Naturligtvis kan du kontakta concierge, chef för företaget, och så vidare, men alla dessa åtgärder kommer att kräva en viss tid.

Här är allt beror på organisation där personen arbetar: några chefer kan inte tolerera förseningar och eftersom brand en anställd efter fyra timmars frånvaro (eftersom de är helt rätt att). Kör efter bevis eller inte? Alla måste svara på denna fråga själv.

Prov förklaringar

Hur stavas förklarande för sent till jobbet? Nedan följer ett urval typisk för motiveringen av hög kvalitet och väl utförda. Först anger det exakt som adresseras av dokumentet. Till exempel: "Den befälhavare förbandet 45238 överstelöjtnant Ivanovu S. S.". Först efter detta skrivs, från vilken den fått dokumentet "genom att servera HF sjuksköterska tredje avdelningen Sergeevoy V. M.". Direkt förklarande text i dokumentet ska se ut så här:

"Förklaring om att vara sen till jobbet den 9 december 2016. Jag är Sergeeva Valen Mihaylovna, December 9, 2016 var sen till jobbet vid 03:00 på grund av att hjälpa en okänd skol som drabbats av en bil på vägbanan."

Vid slutet av var och en av motiveringen bör be ledningen att överväga en bra anledning för att vara sent.

Förklarande anmärkning för förseningen i läroanstalt

I skolor, högskolor och universitet under de senaste åren började också att kräva ett papper som förklarar orsakerna till förseningen. Certifikatet görs något annorlunda än för någon som arbetar professionell organisation. Framför allt behöver skolor inte alltid kräva bevis på händelsen och det är osannolikt att skrämma utvisning, eftersom det är gjort och hotade med uppsägning på jobbet. Icke desto mindre måste dokumentet vara beredd kompetent och professionellt. Den "cap" indikeras också, vars namn är skrivet förklarande:

"Direktör för skolan №50 MBOU Ivanovoy I. I. student av 9th klass Vasilevoy V. M." eller "dekanus för Institutet för lag och samhällsvetenskap Aleksandrov AA från studentgruppen SP-4 Bazhenovoy A. P."

Det är mycket lättare saker kan vara huvudtemat i anteckningen. Det är ett giltigt skäl att besöka föräldrarna behöver gå till sin mormor, och så vidare. D. På grund av försening eller utelämnande av institutionen studenten är osannolikt öde beror på skola eller universitet, men eftersom mycket höga krav på den förklarande not ges. EXEMPEL förklarande för fördröjning tillhandahålls nedan.

Vägran att skriva förklarande anmärkningar

Vad händer om en anställd vägrar att skriva en förklarande not? För det första, om den skyldige anställde kommer att lägga böter eller annan disciplinär åtgärd. Om slaven inte etableras från den positiva sidan av dig själv innan, då är det troligt fall kan nå upp till uppsägning. För det andra, en annan särskild reglering, som redan uppgår till vittnen (enligt reglerna, bör det finnas två) kommer att utfärdas. De kommer att behöva bekräfta avslaget att skriva ett dokument att fixa det på papper och skicka den till huvudet. Troligtvis kommer ledningen att skicka den felande anställd ett par av e-post ber om att skriva förklarande. Om den anställde och kommer att stå sin mark kommer myndigheterna utfärda böter.

Naturligtvis vara rädd för att skriva förklarande inte värt det. Också behöver inte gå till konfrontation med ledning och principen att stå sin mark. Om en anställd anser att skriva ett förklarande dokument skulle innebära inte de bästa konsekvenserna (skakas rykte försvinna premie och så. D.), då, som tidigare nämnts, måste vi spendera pengar för att besöka en kompetent advokat för att optimalt lösa situationen.

slutsats

Även den mest punktliga och verkställande anställd kan göra ett misstag. Delay - det är i själva verket en bagatell, särskilt i jämförelse med det faktum att skrupelfria anställda har möjlighet att göra och uchudit, såsom: försämring av officiell egendom, uppsåtligt brott mot arbetsplanen, den ständiga hets konflikter och mer. Allt det gör anses vara en kränkning av skick. Men vissa människor är alltför orolig för sitt rykte och eftersom sent för dem - det värsta av vad som kan hända. Naturligtvis, om en person är sent från gång till gång, och har visat sig vara en bra anställd, har du inget att frukta. Oavsett om det är sjukfrånvaron, som sent på grund av trafikstockningar - förklarande prover fick mot huvudet mer än en gång, och inget fruktansvärt i en enda strid med den ordning nr. Således, om du inte bryter den disciplin systematiskt är osannolikt att reagera alltför hårt försena chefer.