Extern och intern motivation: definition, formationsfaktorer och faktorer

I livet är det väldigt viktigt att motivera dig själv och andra människor. Härav beror effektiviteten av utbildnings- eller yrkesverksamhet i allmänhet. För att motivera, måste du veta vad som är extern, intern motivation, funktionerna i deras bildning.

Definition av begrepp

Yttre motivation är motivationen att arbeta genom krafter från utsidan. Det innebär att människor uppfattar orsakerna till deras beteende som införts och anser sig vara enbart en bonde. Denna motivation regleras av yttre material och psykiska förhållanden: pengar, belöning och till och med straff. Motivationen för åtgärd bygger på incitament som följer av den nuvarande situationen.

Intern motivation är villkorad av behoven av kompetens och personligt val, vilket leder till den mänskliga "jag". Med denna typ av motivation förstår människor att de är den sanna orsaken till vad som görs och uppfattar sig när de interagerar med miljön som ett effektivt medel. Det vill säga, när det gäller intern motivation, behov, intressen, avsikter, mål, önskningar, självförtroende, möjligheten till självförverkligande, används en känsla av tillfredsställelse från jobbet.

Låt oss betrakta enskilt varje typ av motivation.

Extern motivation

De anställda lovade ett pris, de började jobba snabbare. Etablerade böter och regler började folk förlita sig på dem, oavsett om de gillar det eller inte. Ett plötsligt stormmoln får dig att springa hem snabbare. Kriminalen skickade ett vapen mot dig och krävde pengar - du ger omedelbart din väska.

Alla dessa är exempel på yttre motivation. Som redan nämnts inducerar den åtgärder genom omständigheter eller incitament. På ett annat sätt kan man säga att det här är prestationer i det omgivande samhället. Naturligtvis är den interna motivationen av aktivitet mycket effektivare. Emellertid påverkar denna typ av inflytande på enskilda personer sig bättre.

Så, hur är sätten att agera som en yttre motivation? Karriärtillväxt, en stor lön, prestigefyllda saker (lägenhet, hus, bil), status, förmåga att resa, erkännande.

Extern motivation kan förändras ständigt. Igår fick du tjäna pengar för att stödja din familj, och imorgon kommer pengar att behövas för en ny lägenhet, bil eller utbildning för barn. Det mest uppenbara och klassiska exemplet på en sådan motivation är en saga om en guldfisk och en fiskare.

Intern motivation

Ett litet barn försöker ständigt något eller utforska. Han är verkligen viktig och intressant. En man arbetar inte för löner, men på grund av sin favoritaffär. Det här är exempel på intern motivation. Som redan nämnts beror det inte på yttre faktorer och miljö. Aktivitetens mycket innehåll uppmanar personen att göra detta.

Vad kan användas som en intern motivation? Möjligheten till personlig tillväxt, en känsla av behov, självbekräftelse, förverkligandet av idéer, kreativitet, behovet av kommunikation, drömmarnas fullbordande.

Den anställdes interna motivation är när han betraktar sitt arbete som en betald hobby. Kanske, om inte alla, skulle många människor vilja sträva efter detta.

Det är mycket effektivare att använda båda typerna av motivation. Det viktigaste är att upprätthålla balans och balans mellan dem.

Hur fungerar motivationsfaktorer?

Faktum är att alla motivationsfaktorer kan minskas till två idéer:

1. Att ha kul. Dessa är positiva faktorer.
2. Bli av med den obehagliga. Dessa är redan negativa faktorer.

Alla kan vara både externa och interna. Samtidig närvaro av positiva och negativa faktorer påverkar positivt åtgärden. Det visar sig vara ett mycket kraftfullt tryck, ett slags drag-push. Å ena sidan vill en person få en belöning, och å andra sidan - undviker straff.

Extern och intern motivation, positiva och negativa faktorer fungerar på olika sätt, i olika riktningar och leder alltid till ojämlika resultat. Naturligtvis påverkas människor i viss utsträckning av alla typer av exponering. Men du kan se att varje person fortfarande föredrar en riktning. Man måste ständigt uppmanas, hotas och den andra måste lova en belöning.

För tydlighet är nedan ett bord som kan användas för att motivera anställda.

Förhållande mellan faktorer och motivationstyp

Ett exempel på att tillämpa kunskap om motivation

Ovanstående historia kommer att berätta och visa visuellt hur extern och intern motivation fungerar.

Under en äldre kvinnas fönster samlades ett barnsällskap varje kväll för att leka och prata mycket lustigt. Naturligtvis tyckte den gamla kvinnan inte om det, men hennes önskemål och övertalning att spendera sin fritid på en annan plats hjälpte inte. Då bestämde hon sig för att ändra situationen på ett annat sätt.

Varje dag gav en kvinna barn femtio rubel för att spela mycket bra runt huset. Naturligtvis gillade en sådan layout killar! Den gamla kvinnan började gradvis minska detta belopp. Och vid ett tillfälle, när barnen tycktes att de var billiga, vägrade de helt enkelt att spela under sina fönster och såg inte längre fram.

Det är det knepiga sättet en kvinna bestämde sig för. Barnens interna motivation (egen vilja att spela under fönstren) överfördes till utsidan (för att göra det för pengar), men då försvann hon också.

Motivation av andra

Människor som är motiverade av aspiration, inte uppmärksamma komfort. De drivs av genomförandet av personliga intressen och organisationens mål. Anställda som är straffade kommer inte att utföra det som berövar komfortzonen.

Det är mycket viktigt att ta hänsyn till externa positiva faktorer. Det är pengar, tillförlitlighet, villkor och säkerhet. Inte mindre viktig roll spelas av interna positiva faktorer. Dessa är prestationer, tillväxt, auktoritet, erkännande och ansvar. Bara den rätta kombinationen av dessa faktorer kommer att ge tillfredsställelse med arbetet. Med sin frånvaro blir arbetet hatfullt och outhärdligt. I detta avseende är motivationen för elever eller skolbarn inte annorlunda. Det är viktigt att den interna pedagogiska motivationen råder.

Symptom på den motiverande miljön

När man organiserar någon aktivitet är det viktigt att överväga flera krav. De är helt enkelt nödvändiga för att möta behoven och bilda den rätta motivationen:

• Verksamheten måste vara kreativ och mångsidig.
• Möjligheten att utvecklas vid utförande av uppgifter.
• Känsla av att tillhöra gruppen och erkännande från hennes sida.
• Rätten att fatta beslut självständigt inom ramen för sin kompetens.
• Känsla av stöd och hjälp.
• Förekomsten av externa attribut av framgång: beröm, uppmuntran, komplimang.
• Betydelse av de nödvändiga åtgärderna.
• Möjlighet att uttrycka din egen åsikt, som kommer att notera.
• Tillgänglighet och aktuell information.
• Återkoppling efter arbetet.

Om alla dessa tecken (eller åtminstone majoriteten) är närvarande i organisationen av aktiviteter, kan det anses att bildandet av intern motivation kommer att bli framgångsrik.

Självmotivation är framstegsmotorn

För meningsfull rörelse är det viktigt att veta var och vart man ska gå och också ha en stor önskan. Det vill säga självmotivation är nödvändig. Hur uppnår man det? Följ de regler och regler som anges nedan:

• Ställ dig själv uppnåbara mål. Detta är det enda sättet att uppnå dem.
• Dela stora mål i små uppgifter.
• Håll en dagbok om prestationer.
• Ständigt belöna dig själv med belöning för avslutade uppgifter.
• Försök att använda så lite kritik som möjligt.
• Leta efter likasinnade människor i din verksamhet.
• Försök att konkurrera med andra och bli bäst.
• Omgiv dig med bara positiva och motiverade personer.
• Läs böcker och titta på filmer som motiverar dig.

Försök att genomföra, om inte alla, då åtminstone några punkter, och du kommer definitivt att ha en önskan att komma ner till affärer! Kom ihåg att det är viktigt att använda positiva och negativa faktorer, intern och extern motivation, för att uppnå ett bra resultat.