Varje arbetande person i Ryssland finns en arbetsbok. Enligt arbetsmarknadslagen är ett dokument som bekräftar den anställde erfarenhet, där data spelas in på positioner, om perioden av arbete på vilka grunder en medborgare avfyras.
Ordningen för registrering av arbetsböcker
Att arbetsböcker som förs av arbetsgivaren. Gick till jobbet, varje anställd skyldig att ge arbete bok. Arbetsgivarens skyldighet - efter 5 dagar från början av arbetet med att göra den första posten om när och på vilken ståndpunkt som folket. Om arbetet är inte det primära, och i kombination, kan den pluralistiska begäran också göras per post. Göra arbete böcker första entré till det arbete som utförs i närvaro av personal. Arbetaren sätter sin signatur på första sidan, säkerställa äktheten av posterna. Dessutom är dess data stämplas och undertecknas av de ansvariga personer. Vid förlust av anställning rekord kommer till arbetet måste ansöka om ett nytt dokument till honom. För att inte förlora upplevelsen av tidigare arbete, kommer han att komma ihåg alla jobb fram till denna punkt och försöka återställa alla poster. Efter registrering av uppgifter om anställnings arbetsgivaren tar ansvar för att hålla arbetsböcker. Ofta för olika organisationer måste tillhandahålla en kopia av dokumentet, såsom att få ett pass. I sådana fall ska den anställde lämna i 3 dagar en kopia av det dokument som certifierats av tätningen och underskrift av ansvarig person.
Tillvägagångssättet för att lämna uppgifter
Göra arbete böcker måste utföras strikt i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Inspelade språket krävs för att specificera TC artiklar, delar och föremål. Grunden för anställnings register är dokument - order, instruktioner ledare. Register över överföring till ett annat jobb och kampanjer måste göras senast 6 dagar efter offentliggörandet av ett officiellt dokument (en order eller instruktion). Inspelning uppsägningen sker alltid på dagen för uppsägning. Med varje introducerade av en anställd rekord måste införa under signaturen. Signaturen är placerad i ett personligt kort, avvecklas för varje anställd. Fyllning arbets böcker vilar en speciell tjänst i organisationen. Vanligtvis är HR-avdelningen i en stor organisation, men i små företag konstruktion arbete böcker utför redovisning. Om anställningsavtalet sägs upp av en eller annan anledning måste den anställde tillbaka arbets bok på den sista dagen av arbete. Om detta inte är möjligt, ska arbetsgivaren skicka den anställde ett meddelande i brevlådan att han skulle ta arbetsboken. Om ett sådant meddelande inte, då kan straffas arbetsgivaren för förseningen i utfärdandet av arbets rekord kort i form av böter eller kommer att tvingas att betala anställdas uteblivna inkomster till förseningen dagar (artikel 234 i arbetsmarknadslagen).