Art. 262 TC RF: kommentarer och funktioner

Arbetsrätten ger för en mängd olika rättigheter och förmåner för de anställda. Den nya versionen av Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF är i stånd att åstadkomma en av arbetande föräldrar / vårdnadshavare / förmyndare ytterligare helger. De betalas. Antal dagar - 4 per månad. Som påpekats av Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF är betalningen i mängden genomsnittsinkomsten. Tillvägagångssättet för beräkning fastställts av den federala lagstiftningen. Regler för att bevilja ytterligare dagar bestäms av regeringen. Kvinnor som arbetar på landsbygden kan vara berättigade till en extra ledig dag per månad utan lön.

Artikel 262 i arbetslagstiftningen med kommentarer

Lagen fokuserar på rättigheter för personer som vårdar barn med funktionshinder. Till exempel i Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 i arbetsmarknadslagen bestäms ordningen av de angivna ämnena betald ledighet (årlig). Föräldrar, vårdnadshavare, vårdgivare kan vidare räkna med 4 dagars vila varje månad. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF etablerar ett gemensamt förfarande för deras bestämmelse.

Förklaring till arbetsministeriet

Med tanke på artikeln. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF med kommentarer från ministeriet, bör det noteras ett antal nyanser. Först av allt, dessa dagar ges till en av de anställda föräldrar, vårdnadshavare eller vårdare. För att genomföra den här funktionen måste omfattas av lagen slutföra en godkänd arbetsOrderNummer 1055 N provapplicerings. I enlighet med artikel 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dagar beviljas genom beslut av direktören. I det här fallet, som beskrivs i arbetsministeriet, måste en person lämna in ett intyg från socialförsäkringsmyndigheten om förekomsten av barnets funktionsnedsättning. Detta dokument bör också indikera att barnet inte är på en institution på en full gosobespechenii. Det bör noteras att vårdhem 5-, 6-dagars frihetsberövande inte tillämpas på dessa institutioner. Arbeta förälder / vårdnadshavare / vårdnadshavare måste också uppvisa ett intyg om anställning av make / maka som vid tidpunkten för behandlingsdagar betalats (eller delvis används) inte används i samma månad.

speciella situationer

För att genomföra bestämmelserna i del. 1 msk. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF ska dokumenteras:

1. Döden av en av ämnena lagen.
2. Skilsmässa.
3. Berövande av föräldrarnas rättigheter.
4. Andra fall, bristande omsorg om den del av en av de vuxna (affärsresa för en långsiktig eller en mening, och så vidare.).

Med lämpliga arbetsdokument till ämnet, uppfostra ett handikappat barn, ytterligare 4 dagars vila tillhandahålls utan en hänvisning till företag i den andra föräldern. Ett liknande förfarande gäller även för ensamstående mödrar.

Brist på formell anställning

I vissa fall är en av förvaltare / förälder / vårdnadshavare i delstaten företaget, och den andra - nej. I det senare fallet kan det inte användas officiellt, men egenföretagare. Till exempel kan ämnet vara företagare, privata notarier, en advokat, en säkerhetsvakt, huvudet eller en medlem av bonde (bonde) gårdar, Familj (stam) samhällen små urbefolkningar i norr ägnar sig åt traditionell verksamhet. I sådana situationer ytterligare dagar under Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF förlita formellt sysselsatt. I detta fall måste lägga fram ett dokument som visar att den andra vuxna är arbetslösa eller egen ge sin anställning.

specificitet

Som påpekats av Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, förvaltare / vårdnadshavare / föräldrar har rätt att distribuera vilodag mellan dem. Om en av de anställda ämnen deltog under viloperioden, kan en andra medborgare få samma månad, de återstående dagarna. I detta fall bör det betraktas som ett varning. Ytterligare dagar lita inte fungerar ansikte under sin årliga betald och obetald ledighet, den tid som används för att ta hand om en mindre upp till 1,5 år. Andra föräldern / vårdnadshavare / vårdgivare kan omfattas av bestämmelserna i artikel. . 262 TC RF. Om familjen har två eller fler barn med funktionshinder, är antalet extra dagar inte ökat. Om ansökan om beviljande av vila beviljades, men den anställde inte kan dra nytta av dem på grund av sjukdom, kan han ta dem senare, men i samma månad. Under denna period av arbetsoförmåga ska fyllas, som verkar hjälpa.

betalning

Som förklaras av arbetsministeriet, vid beräkning av kompensations använda mängden av genomsnittliga inkomster. Utbetalning ytterligare semester tillhandahålls från FSS. Beräkning av medelinkomsten utförs enligt de regler som fastställts av den federala lagstiftningen. Sedan 2010, ekonomiskt stöd för kostnaden för att betala extra för vila för vård av ett handikappat barn, tillverkad genom överföringar från budgeten i FSS. Beräkningen av medelinkomsten utförs i enlighet med reglerna i artikel 139 i Code och de förordningar som godkänts av statliga dekret nummer 922. Beräkningen görs genom att dela faktiskt upplupna s / n i antalet arbetsdagar. Vid beräkningen av den ersättning som Priset svarade enligt krav. 15 av det tidigare nämnda.

ytterligare rättigheter

Som framgår av artikel 262, kan en utgång per månad ges till män med arbets aktivitet på landsbygden. Han är inte betalas. I detta fall är en extra dag som oberoende av frånvaro / närvaro av barn. En liknande regel gäller för personer som arbetar i norr och områden som motsvarar det. Men i det här fallet, en vilodag kan ges i närvaro av ett barn under 16 år. Motsvarande regel fastställs av artikel 319 i koden. Som en del av tillämpningen av reglerna måste ta hänsyn till att användningen av extra utgång arbetare om arbetsgivaren, i strid med reglerna lag, vägrade en sådan begäran på begäran av den anställde, inte kommer att behandlas som en disciplinär förseelse. Motsvarande notera är närvarande i den 17: e stycket i plenum upplösning Amphibious nummer 1 på 28 januari 2014

Statsrådets principbeslut № 1048

Förordningen trädde i kraft 2014. I förordningen fastställer ytterligare regler om vilodagar, förtydligar vissa aspekter av förfarandet kompletterar Koden anses normen. Under dess bestämmelser, för att utöva sin rätt medarbetare vårdar ett handikappat barn kan baseras på en specifik lista över dokument. Den första är tillämpningen för helgen för en viss period (kvartal, månad, år). Dokumentet skall erbjudas varje månad. Samtidigt beslut möjliggör en officer inte utfärda ett uttalande varje gång han planerar att ta fart. Om en anställd vet i förväg den period då den kommer att använda semesterdagar, kan han, med samtycke av arbetsgivaren att lägga fram ett dokument en gång, bara för en fjärdedel eller ett år. Som nämnts ovan, bifogas ansökningshandlingarna. Bland dem:

1. Intyg barnets funktionsnedsättning. Det utfärdas BMSE. Skicka ett certifikat i enlighet med den period av inrättandet av gruppen (ett år, två år, fem år eller upp till 18 års ålder).
2. Dokument som styrker adressen barnets bostad (eller bosättning). Detta kan vara en kopia av ett utdrag ur huset av boken, till exempel. Detta dokument ska presenteras en gång.

verkan av arbetsgivaren

Efter mottagandet av ansökan och bifogade dokument personalavdelning:

1. Det är en order för en anställd betalda dagar.
2. Anger ytterligare utgång i rapporten kort tid inspelning digital kod 27 eller bokstäverna "OM".
3. Arbetstagarens personliga kort (f. T-2) gör en dokumentation av rätt till förmåner (avsnitt IX). Grunden för stämpling presenteras ett intyg om barnets funktionsnedsättning.

slutsats

Det bör noteras att förordningen inte kräver att ett handikappat barn levde med en förälder / vårdnadshavare / vårdgivare. Således kan deras bostadsadress inte överens. Under tiden i vissa fall kan det faktum att den gemensamma bostad vara betydande. Det faktum att rätten att få ytterligare dagar kan realisera inte bara väktare / föräldrar / vårdnadshavare, men även andra personer som deltar i utbildningen av ett barn med funktionshinder utan en mor. Till exempel var en kvinna berövats rättigheter. Samtidigt som hon har en syster, att uppfostra ett barn fram till dagen för registrering av förmyndarskap eller förvaltarskap.