Ekonomiskt stöd för förlossningen. Tillvägagångssättet för att erhålla

Födelsen av ett barn för kvinnan och hennes familj - en viktig händelse. Nya glädjeämnen och bekymmer, erfarenheter och gränslös lycka. När gestationsålder är 30 veckor, avslutar hon sitt arbete och går på mammaledighet.

Efter förlossningen, mamma ägnar helt sin tid åt nyfödda och, om möjligt, andra medlemmar av familjen. Tidsperioden från födseln till en och en halv eller tre år (i vissa fall längre) kallar mammaledig.

Rysk arbetslagstiftningen föreskriver ett antal betalningar till och efter förlossningen. Vissa är obligatoriskt, men det finns också exempel finansiellt stöd för förlossningen. Dessa medel betalas endast genom beslut av organisationens ledning.

Klassificering av betalningar vid födseln av ett barn

Fördelarna kan vara av engångs - då de kallas engångs. Eller månadsvis tills barnet är minst ett år, 6 månader. Rysk lagstiftning föreskriver en längre vistelse kvinnor föräldralediga - upp till tre eller (i vissa fall), fyra och ett halvt år.

Även betalning kan klassificeras på en territoriell grund:

1. Allmäntillstånd, eller federal - dessa förmåner betalas ut till alla kvinnor, utan undantag, oavsett vilken region de bor.
2. Lokal, dvs regional - är utöver den allryska fördelar. Varje region kan självständigt styra storleken och frekvensen av sådana betalningar för nyfödda, samt identifiera de kategorier av människor som sådant bistånd är nödvändigt.
3. Stimulansbidrag - ett statligt program för att öka födelsetalen i Ryssland, vars väsen främjande av material för det andra och efterföljande födslar. Familjen, som hade en andra eller tredje barn, får den så kallade mamma kapital. Syftet med sina utgifter är klart definierade i lag. Åtgärdsprogrammet kommer att fasas ut 2016.

Betalningar för barnets födelse 2013

Det första du kan räkna kvinna vars anställningstid är 2 år eller mer, - en betalning av en tillfällig intyg om arbetsoförmåga. Efter 30 veckor, är du inte längre behöver gå till jobbet. I allmänhet, är den term BL (skrivna) av BIR (mamma) 156 dagar, m. E. Omkring 2 månader innan en signifikant händelse, och efter 3. I fallet med komplicerade förlossningar sjukskrivning förlängs. av ett sådant instrument betalningen sker inom en månad efter inlämnandet av alla papper. Belopp sjukskrivning, oftast betydande. Men vi måste ta hänsyn till det faktum att de pengar du får strax efter förlossningen.

Så sakta vi närmade den andra betalningen - ett engångsbelopp vid födseln. Arten är en federal fördelar betalas oavsett om eller inte en kvinna har arbetat före leverans. ekonomiskt stöd till storleken vid födseln 2014 var 13 741 rubel, 2013 -. 13 087 rubel.

Om du har besökt en mödravårdscentral i förväg, upp till 12 veckor, fram till barnets födelse urskilja en annan betalning för tidig registrering och finansiering. Mängden av förmånen är liten (cirka 500 rubel), men i alla fall, och det är pengar. De kan tillbringa den första förpackningen av blöjor för spädbarn.

Hur man gör ersättning?

För att placera en sådan förmån som engångs ekonomiskt stöd till förlossningen, är det nödvändigt att samla in vissa handlingar. Vilken typ av papper det innehåller, kan hittas i tabellen nedan.

Engångs ekonomiskt stöd till förlossningen

Det finns frivilliga betalningar som arbetsgivaren (oftast chefen för statligt ägda företag) beräknar anställd för ett barns födelse. Du kan kalla denna ersättning främjande eller bonus. Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar inte frågan om sådana förmåner som frivilligt ekonomiskt stöd till förlossningen. Således kan resultatet av behandling för hantering vara både positiv (godkännande) och negativa (fel) karaktär. Materiellt stöd vid födseln 2014 kan vara något belopp, efter beslut av direktören, men inte mer än vad som anges i skattelagstiftningen (50 tusen rubel).

Dragen av skattelagstiftningen

Många föräldrar undrar om ekonomiskt stöd är föremål för personlig inkomstskatt vid ett barns födelse? Frågor om skattebetalningar avseende nämnda betalning, regleras av artikel 270, punkt. 23 i skattelagen. Enligt denna punkt är en engångs ekonomiskt stöd till förlossningen skattefri under förutsättning att följande uppsättning villkor:

1. Summan inte överstiger 50 000 rubel för varje barn.
2. Betalning sker samtidigt.
3. Ekonomiskt stöd för förlossningen ska tillhandahållas under det första året av barnets liv.
4. Betalningar kommer att göras för att officiellt registrera sin arbetsgivare till den anställde.

Vad föräldrar behöver veta om att få betalningar

Ekonomiskt stöd för förlossningen kan tillhandahållas och mamma och pappa barn om de har olika arbetsgivare. För registrering av betalningen måste kontakta ledningen av organisationen med ett skriftligt uttalande. Företaget kan kräva att du ytterligare handlingar, såsom kvitto eller uteblivna betalningen av maken (oops).

I detta fall är lagen inte förbjudet på arbetsplatsen av varje föräldrarna är fördelen ekonomiskt stöd till förlossningen. Beskattning etablerar den enda begränsningen för utebliven betalning av personlig inkomstskatt om beloppet överstiger 50 000, kommer en av de organisationer vara skyldiga att hålla inne skatt på personliga inkomster och producera relaterade bidrag till försäkringskassorna. Materiell hjälp vid födseln (2014 s.) Är samma ingen förändring från tidigare år av praxis.

Men för pengar kan förnekas. Ibland händer det att sådana betalningar i allmänhet inte finns i den interna förfogande organisationen. Men huvudet eller facket kan göra en skillnad. Så välkommen att kontakta ett uttalande till ledningen. Även tvinga företaget att betala dig en fördel juridiskt inte är möjlig. En bra relation med huvudet och erkännande av din kompetens inom operativa frågor - dessa aspekter kan påverka ett positivt beslut. Det finns fall när även enskilda företagare som matpomosch anställd vid födseln.

Bokföringsposter och nyanserna i beskattning

Vissa revisorer, särskilt oerfarna, är det svårt att ta itu med utbetalning av "materiell hjälp vid födseln." Bokföringsposter i programmet "1C: Redovisning" görs automatiskt: DT 92,2 - CT 70. Men det är inte det, snarare, inte bara i detta. Det visar sig att det finns en hel del nyanser i denna fråga. Beskattning i enlighet med skattelagstiftningen, skall betalas ut till följande utbetalningar:

1. Vid födelse eller adoption (antagande ordning) för barnet.
2. Andra typer av materiellt stöd, förutom att ge denna typ av nytta för den anställdes årliga ledighet.

Under andra typer av betalningar ekonomiskt stöd till förstås relaterat till:

• naturkatastrofer och nödsituationer, som ett resultat av vilken död anställde eller medlemmar av hans familj;
• med döden av någon medlem av den anställdes familj (inklusive båda föräldrarna makarnas);
• terroristhandlingar;
• pensionsålder eller funktionshinder.

Betalning fonder

Som nämnts ovan, är matpomosch ges till den anställde vid födseln (antagande) inte omfattas av försäkringsavgifter i mängden inom 50.000 rubel. Det är inte heller föremål för beskattning (SST) betalningar i samband med assistans i nödsituationer.

Under 2010 lagstiftning om UST betalning ändrats. Enligt FL-FL 212, övriga förmåner (utom ovan) ämne försäkringsbelopp i de relevanta medel om stödet överstiga 4: e. Rub. Organisationen ska dras av från återstoden av 20% till förmån för pensionsfonden, 2,9% socialförsäkringskassan (FSS) och 3,1% i HIF.

Bidrag är inte föremål för UST betalningar i samband med olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar producerar i närvaro av verifikationer.

Få matpomoschi. början

Det första steget till att få en klumpsumma hjälp i samband med födelsen av en baby eller adoption, är en noggrann undersökning av ditt anställningsavtal och de interna handlingar av lokal karaktär.

Vid denna typ av hjälp ges en organisation där du formellt arrangerade arbetsgivaren kan du inte ge upp denna rätt. Det är bara mängden av betalningen kommer att bero på direktör i bolaget. I vilket fall som helst, mer än 50.000 rubel. Du kan inte räkna.

Det andra scenariot - att organisera den här typen av stöd inte. Men även i en sådan situation, bör försöka att handboken. Ja, resultatet kan bli negativt. Detta bör beaktas. Arbetsgivaren är inte skyldig att, utan kan välja att ge sina anställda matpomosch.

Dessutom är det nödvändigt att undersöka dokumenten i sällskap med den andra föräldern. Kanske i din organisation, neka dig att betala, och en där arbets make (s), denna typ av bistånd.

Det är inte heller förbjudet enligt lagstiftningen i Ryska federationen (ingen skatt eller arbetskraft) att ansöka om utbetalning av båda organisationerna, om makarna har olika arbetsgivare. Begränsning av den totala ersättningen kommer att vara 50.000 rubel. Som en del av mängden personlig inkomstskatt är inte laddat.

fyllningsinstrument

Ansökan om finansiellt stöd, vilket indikerar orsaken till det (ett barns födelse, död av en familjemedlem, andra händelser), är skriven på ett godtyckligt sätt, men måste innehålla följande information och detaljer:

1. Dokument Cap (belägen i det övre högra hörnet). Här är ett urval mall:

Generaldirektör _____________________

_{^{(Fullständigt namn)}}

Namn som direktör ______________________

Namnet på den anställde ______________________

Nuvarande befattning _________________

2. Texten (undertext ANALYS mitten av sidan), då följande information:

1. Anledningen till att tillhandahålla materiell hjälp.
2. Datum för utarbetandet av dokumentet och din signatur.

Det är också viktigt verifikationer på rätten att erhålla material stöd från arbetsgivaren. Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att ekonomiskt stöd kan ges för varje barn individuellt (upp till 50 000 rubel.), Vars ålder inte överstiger ett år. Till exempel, födelsen av tvillingar och andra fall som anges i lagstiftningen.

Du kan behöva en bekräftelse från organisationen av maken (er) om huruvida en materiell hjälp från sin arbetsgivare. Antingen organisation kan kräva sådana data oberoende. Det är alltid lättare att hänvisa till arbetet i make (s), istället för att vänta på officiell bekräftelse av begäran.

Hur vet du resultatet av din behandling?

I fallet med tillfredsställelse av din behandling ska arbetsgivaren göra en beställning. Det finns två viktiga tid för dig att beskrivas: den mängd material som stöd och tid för betalning.

Det som återstår är att vänta för överföring av medel till ditt bankkonto eller kontant betalning från organisationen.