Uppsägning från arbetet: att göra allt rätt

Uppsägning inte alltid gå smidigt. Som i fallet med uppsägning av den anställde och arbetsgivaren - nyanserna i överflöd. Folk frågar juridiskt läskunniga vänner eller advokater, som regel samma frågor. Är det möjligt att utmana olaglig uppsägning från jobbet? Ja, det kan du. Deras rätt att få veta är nödvändig.

Gör helt rätt att en arbetsgivare som avfärdar gör arbetet i ytterligare två veckor? I 80: e artikeln i den aktuella koden inte hänvisa till det faktum att uppsägning av en anställd måste arbeta i två veckor, och att han är skyldig att meddela sin avgång bara för denna tidsperiod. Allt är logiskt, eftersom arbetsgivaren måste vara dags att byta ut vad du vill ha en specialist. Uppsägning utan att arbeta, naturligtvis möjligt, men endast genom överenskommelse mellan parterna.

Om en person bestämmer sig för att lämna omedelbart efter semestern, när han skulle skriva ett uttalande? När som helst. Huvudsaken är att mellan skrivandet och önskat avresedatum inte varit mindre än två veckor. Det bör noteras att Art. 127 semester innebär en senare uppsägning. Lämna arbete direkt ur semester - en laglig rätt att någon av oss.

När kommer den eftertraktade förfaller sikt om uttalandet sändes? Arbetsgivaren fick det - Begreppet började räkna nästa dag. Hur du skickar din ansökan? Rekommenderat brev med mottagnings. Inventory är också viktigt.

Om en person kommer att gå på semester, och sedan lämna, när den är full betalning sker? Eftermiddag uppsägning kommer att betraktas som den sista dagen av semester, men beräkningen kommer att erhållas i förväg.

Om en person vill lämna arbetet på vilja i ledigheten eller funktionshinder, när han måste skriva ett uttalande, inte gå till jobbet? Skicka den per post är inte så enkelt. Om arbetsgivaren är svår, är det nödvändigt att beräkna allt, var det inte nödvändigt att arbeta ute hos semester.

Kan jag går i pension, är långt borta från arbetsplatsen och inte vilja gå tillbaka dit? I ett uttalande, måste du skriva orsakerna till oförmåga att visas för dokumenten. Det är också nödvändigt att inkludera en begäran om leverans av anställning rekord på den angivna adressen.

Kan en arbetsgivare att förhindra mänsklig omsorg? Ja, med detta har vi står inför är inte så ovanligt. Det händer ibland att en person bestämmer sig för att lämna, men arbetsgivaren börjar på alla möjliga sätt att övertala honom att stanna. Den använder allt från löften att höja lönerna för hot (dåliga råd och allt i denna anda). Uppsägning från arbetet kan bli svårt på grund av att arbetsgivaren kommer att vägra att acceptera själva ansökan. I detta fall är det nödvändigt att göra allt officiellt, det vill säga återigen, via e-post. Ansökningar som arbetsgivaren på detta sätt måste noga övervägas. Mottagning, liksom andra post dokument - är att det i framtiden kommer att bekräfta det faktum att skriva, skicka och ta emot. I domstol, arbetskonflikt kommer naturligtvis, till förmån för de anställda.

Vet dina rättigheter och uppsägning kommer att ske så enkelt och smärtfritt.