Uppsägning för att överföra till en annan arbetsgivare. Artikel "uppsägning transfer"

I arbetslagstiftningen föreskriver förfarandet för att avslå en anställd genom överföring till en tredje part organisation. Orsakerna till en sådan uppsägning kan ställas in. Tillvägagångssättet är ganska enkel, men har ett antal viktiga funktioner.

De behöver veta för att avskeda anställda? Vilka är för- och nackdelarna med en överföring till en annan organisation?

funktioner

Tillvägagångssättet för att beräkna personalavgångs organisationer som är etablerade i arbetslagstiftningen (artikel 80). Överföring till en annan organisation som en del av uppsägning förfarande som anges i artikel 77 i LC RF. clearance översättningen genomförs med skriftlig inbjudan från en tredje part. Som framgår av artikel 72, uppsägning av översättningen är möjlig endast på grundval av en skriftlig ansökan för den anställde. Efter som utfärdade den aktuella ordern.

Motivering Översättning skäl

Enligt gällande lagar, är uppsägning av anställda inte behöver rapportera skälet till att de har för avsikt att överföra till en annan arbetsgivare. Därför måste påståendet ange att en anställd lämnar på grund av översättningen. Och om det finns en inbjudan från en tredje part, måste du ange att den anställde bekräftar sitt samtycke för att överföra.

I beslutet av organisationens ledning indikerar nödvändigtvis en artikel på grundval av vilka uppsägning, liksom förfarandena i initiativtagare.

Ordningen av överföring

Uppsägning för att överföra till en annan arbetsgivare börjar med att skriva uttalanden anställd. Enligt artikel 84, punkt 1, TC, efter applicering order utfärdas i form av T-8, som är godkänd Goskomstat. Dokument framställs vanligen i personalavdelningen. Efter utfärdandet av ordern överförs till undertecknandet av organisationens chef. Obligatorisk arbetsgivare ska tillkännage att avfärda en order för publicering. Efter att ha undertecknat dokumentet i frånvaro därtill observationer börjar fylla arbetsboken. Arbetstagarens personliga kort som innehåller alla nödvändiga uppgifter. Efter det redovisningen gör den slutliga betalningen och utfärda ett intyg om två-PIT, och om avdrag till pensionsfonden i Ryska federationen och FSS. dagen uppsägning - den dag som anges i beställningen.

Uppsägning översättning: uttalande

Tillämpningen av information som visas nedan bör anges:

• Namnet på den anställde,
• namnet på dokumentet och dess väsen;
• det aktuella datumet;
• signatur för den anställde.

När ansökan har undertecknats av chefen för organisationen är det sparas i den anställdes privata angelägenhet.

beställa

Uppsägning i samband med överföringen kan inte göras utan en order. Den ska innehålla:

• det fullständiga namnet på företaget,
• namn;
• publiceringsdatum;
• beskrivning metod för uppsägning;
• Namn avfärda hans kontor, enligt en rapport kortnummer;
• länkar till de dokument som bekräftar giltigheten av uppsägning,
• underskrift Generaldirektör;
• Företagets stämpel.

Vid slutet av ordern måste vara grafen med titeln "på order av den välkända" där hans signatur bekräftar den anställde om uppsägning. Information in i arbetstagarens personliga kort på grundval av detta dokument, eftersom det sparade kopia av order kvitto och frånvaron av väsentliga krav på den anställde vid företaget. Beställningen måste också vara numrerade.

Entry arbetskraft: uppsägning översättning

Work-bok ska vara i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. I den införda inspelningen ska hänvisa till artikel 84.1. Det bör också preciseras orsaken till uppsägning, publiceringsdatum, och motsvarande ordernummer. Lägga till en skiva ska undertecknas av företaget att säkerställa generaldirektör eller den person som är ansvarig för arbetsdokument. När boken är fylld stämplat organisation. Men när de ansöker om en ny position introducerade märket för godkännande av kontor i samband med överföringen.

Ersättningen tillgängliga?

Uppsägning för att överföra till en annan arbetsgivare innebär en fullständig uppgörelse med den förstnämnda. Detta innebär att arbetare är berättigade till ersättning:

• för arbetade timmar;
• för oanvända semester.

I enlighet med artikel 84 TC likviddag anses vara den dag då uppsägning. Men om vid denna tid den anställde var frånvarande från arbetet är beräkningar gjorda senast dagen efter det att tidpunkten för ansökan om betalning. Om den anställde sägs upp på den tiden när han är sjukskriven, är arbetsgivaren skyldig att betala och semester.

krävs försenad betalning av ersättning till en tidigare anställd av arbetsgivaren enligt lag att betala en straffavgift på det obetalda beloppet. Även om det inte finns några pengar i organisationen, är detta inget skäl för brott mot betalningsvillkor. Annars friställd personal har rätt att gå till domstol.

arbetar utanför

Enligt arbetslagstiftningen, om överföringen är en tredje part tidigare arbetsgivare har rätt att kräva att friställa anställda att arbeta 2 veckor efter att ha skrivit uttalandet. I själva verket är detta inte arbetar utanför eftersom den anställde meddelar arbetsgivaren att säga upp det i 14 dagar. Denna period är nödvändig för att söka efter en annan anställd till en ledig position. Men i samförstånd med myndigheter anställde kan gå i pension tidigare.

Hur kan man vara en semester?

Som nämnts ovan, skall de avskedade anställda få ersättning för oanvända semesterdagar. Däremot lagen inte ger dess bevarande i översättning. Detta gäller i allmänhet fall. Således, för att dra nytta av lanseringen av den nya anläggningen arbetare kan bara arbeta efter 6 månader (122 artiklar). Översättning kan också göras med bevarandet av semester under följande omständigheter:

• Vård i förordningen;
• sparken är ringa;
• avfärdar adoptera ett barn som är yngre än 3 månader.

Konsekvenserna för den anställde

Uppsägning för att överföra till en annan arbetsgivare har vissa fördelar, bland annat:

• garanterad anställning;
• Det finns inget behov av att passera en provanställning.

I enlighet med kraven i artikel 64 med den nya organisationen är ett kontrakt. I detta sammanhang bör den anställde hänvisa till det nya bolaget för att ingå ett anställningsavtal senast 1 månad från den dag då beräkningen. Om personen vägrar att ingå ett nytt avtal, kunde han inför administrativt ansvar.

Betydande nackdelar är icke-bevarande av deras tidigare lön. Efter en tredje part organisation har ingenting att göra med den förra. Dessutom har lagen inte ger för överföring utan uppsägningar.

Konsekvenserna för arbetsgivaren

I grunden har inga negativa konsekvenser för organisationen detta förfarande. En sådan metod för uppsägning av anställningsavtalet är inte mycket annorlunda från alla de välkända standard uppsägning förfarande. Nackdelen kan dock identifieras behovet av att hitta en annan anställd, särskilt när permitterad är kvalificerad.

nyanser

Vi betraktar nu de särskilda fall av uppsägning i översättning.

En anställd kvinna som är ledig för moderskaps- eller föräldraledighet, kan förfarandet utföras endast med samtycke eller på initiativ härrör från det.

Arbetslagstiftning fastomöjligheten omräkning av unga yrkesverksamma inom tredjepartsorganisationer för positioner som inte är relaterade till den resulterande specialisering. Förlorar denna status en anställd kan bara på grund av sina handlingar, vilket kan leda till förlust av rätten förmåner och ersättningar. Men förlusten av status inträffar om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter, eller av medicinska skäl.

Uppsägning som överföring till en annan arbetsgivare - processen enkel och intuitiv. Grunden för hans design är en redogörelse för den anställde. Efter det utfärdats och undertecknats av chefen för ordern. Det är obligatoriskt för den anställde det anmäls. Efter att slutreglering görs i räkenskaperna för företaget: den anställde betalas all nödvändig ersättning för semester och dagar arbetade. Om betalningar görs för sent, skall den anställde ha rätt att stämma organisationen. Processen är i huvudsak inte skiljer sig från den vanliga uppsägning. Men i arbetsboken arbetsgivare göra lämpliga posten. För arbetsgivaren innebär uppsägning inte har några negativa konsekvenser. Men för den anställde står inför en minskning av storleken på vinst och förlust av tid.