TeknikLänk

"Tele2" anställdas upplevelser i ryska städer. "Tele2" funktioner i arbete och tjänster

Tja, bolagets val för jobbet - frågan är inte så enkelt. Men hur är det "Tele2"? Recensioner av anställda hos denna arbetsgivare är ojämn. Snarare är de någonstans bra, men någonstans, och inte så mycket. Så för att förstå vad en "Tele2" har. Och ganska ordentligt. Faktum är att efter anställningen inte särskilt vill veta att du kommer att lura eller orsaka att inte utföra sina arbetsuppgifter, eller hur? Så låt oss så snart som möjligt för att påbörja studier av de inställda uppgifter vi står inför idag. Det är inte så svårt som det kan tyckas vid första anblicken.

aktivitet

Om "Tele2" recensioner personalen är kvar är olika. Till exempel, om bedöms av företagets verksamhet, allt är mycket bra. Detta arbetsgivare - en annan mobiloperatör. Och ofta i sådana organisationer rekrytering och placering process justeras. Så inga agg.

Det är på "Tele2", kan du köpa ett SIM-kort, mobil, en del prylar, samt för att ansluta en mobil och hem internet. Fördel organisation som kan sägas! Huvudsaken är att konsumenterna är nöjda. Så det är. Men yttrandet från arbetstagare till rykte företaget är inte heller det sista. Låt oss försöka räkna ut vad som är vad.

som arbetar

Till exempel uppmärksamma jobbet affischer för sysselsättning. De spelar inte den viktigaste rollen. Arbetet i "Tele2" feedback från personalen i denna mening, det gör neutral. Vi kan inte säga att alla potentiella medarbetare glada - alla vill vara en ledare. Men "Tele2" detta löfte kan inte. När allt kommer omkring är placerade endast vanligt jobb.

Vem är där för att arbeta med? Till exempel, en promotor eller en chef för SIM-kort försäljning. Butiksbiträden, kontorsarbetare, liksom callcenteroperatörer också ständigt behövs. I princip ingenting förvånande. Alla jobb motsvarar företagets verksamhet. Och så att vi kan säga att det finns ingenting att frukta ännu.

ålder för

När det gäller sysselsättning arbete i "Tele2" (Voronezh) personal blir ganska bra recensioner. Och inte bara i denna stad, utan i hela Ryssland. Framför allt på grund av det faktum att företaget kan få nästan vem som helst. Age of sökanden varierar och beror på positionen.

Till exempel, en promotor, enligt sökandena, kan vara en 10-årig skolpojke. Men försäljningschef (på kontoret eller butiken) - en tonåring på 16 år. Om du vill distribuera SIM-kort måste du vara 14 år. Här är ett prisvärt ställe att tjäna pengar. Detta är naturligtvis, behagar. Så "Tele2" recensioner anställda (Voronezh, Moskva och så vidare) gör i en mening mycket bra. Men inte glädjas, och omedelbart köra för att arbeta i företaget. Kanske finns det viktigare saker som är värda att uppmärksamma?

intervju

Naturligtvis finns det. Exempelvis passagen av intervjun. Denna process är ibland kunna avvärja en potentiell konkurrent till ett visst företag. Och sedan arbeta i "Tele2" personal recensioner (Moskva, St Petersburg och andra ryska städer) är mycket bra. I synnerhet för det faktum att hela processen tar inte mycket tid.

Enligt sökandena eller bjuda in dig till kontoret, eller låt diskutera anställning direkt i butiken Corporation. I en trevlig miljö att prata med chefen, fyll i profil sökanden ska sammanfatta (du kan ta med sig en färdig), svara på de frågor som du ställs (vanligen ombedd att beskriva sin karaktär och deras funktioner), och sedan lyssna på det valda jobbet. Visa konversation äger rum i en vänlig atmosfär, utan alltför mycket tryck eller orättvisa. Mycket nöjd. Få kan skryta med en sådan vänlighet till konkurrenter!

tidtabell

När det gäller arbetstid hos arbetsgivaren i vår inte så enkelt. Här snarare oftare negativa yttranden. Och de är ofta motiverade. Problemet med allt är att "Tele2" personal recensioner (säljare i butiker och försäljningsställen) gör inte det bästa på grund av någon avtalsbrott i förhållande till arbetsschema. Vad handlar det om?

Till exempel, du först komma överens om timmar och frekvensen av ditt arbete utgångar. Som regel är det populära alternativ - 2/2, 5/2, eller deltid. Med allt detta kommer du att vara fast helgen. Denna anpassning över tillräckligt stor. Arbetsdagen medelvärden för 8 timmar.

Men här, i praktiken är situationen lite annorlunda. Du kommer ofta anledning att ersätta (särskilt om du är en ny medarbetare) och lämna att arbeta övertid. Enligt sökandena ganska ofta visar det sig att i stället för arbetsdagen varar 8 timmar 12-13. Inga helger och helgdagar. Vissa arbetare säger till och med att de tvingas att arbeta som ett utkast till häst. Nästan utan sömn och vila. Och denna typ av fenomen är mycket få människor är nöjda. Speciellt om du just har börjat att bygga en karriär.

karriär tillväxt

"Tele2" feedback från personalen om karriär blir för tvetydig. Vissa hävdar - vill arbeta i ett normalläge, inte hänvisa till denna mobiloperatör. Andra däremot, säger att det är där du måste gå att bygga en karriär. Det är lätt att bli förvirrad!

Praxis visar att ingen snabb karriär tillväxt, som ni lovar i intervjun, vänta inte. Förutom att du kommer att kunna klättra i manager för att chef. Ingen skillnad i lön, men ansvaret kommer att införas på dig stora. Inte bästa fall, är det inte? Således visar det sig att om du vill vara anställd för att karriärutveckling, utan att behöva gå till "Tele2". Ja, i princip, i salongerna av mobiloperatörer i allmänhet. All använde samma system.

resultat

Om vi talar om resultatet, då i allmänhet allt är mycket dålig. Hur som helst, så läs om "Tele2" feedback från personalen. De accepterar inte någon lön eller betalning eller arbetsförhållanden. Varför händer det? När allt kommer omkring, har allt en förklaring!

Och "Tele2" är inget undantag. Till att börja med är det värt att notera att under intervjun kommer du att bedra. Lovar höga löner, samt en bra lön (minst 20 000 rubel). Plus, kommer betalningar som "vita". Det känns bra. Men i praktiken kommer du att märka att alla de vanligaste lögnerna.

Kontraktet kommer att specificera den lön du inte mer än 10 tusen rubel. Betydligt mindre än du ursprungligen föreslagit. Dessutom visar det sig att resultatet kommer att vara "grå". Och inga ersättningar och bonus inte kan vänta. Den huvudsakliga inkomst du kommer att ligga till grund för transaktioner som gjorts av dig. Såld telefonen eller SIM-kort - du får ca 2-3% av försäljningen. Nej? Nej "additiv" löner och kan inte vänta.

Å ena sidan, helt ärligt. Men å andra sidan - den sökande är helt enkelt missvisande och lockas hög tjäna sysselsättning. Och ingen gillar den här typen av attityd. Det är värt att notera det faktum att du kan även lämnas med ingenting i slutet av månaden. Lönerna är vana vid i "Tele2" fördröjning. Och betalas för sent och ofullständigt. Allt detta är naturligtvis inte kan vara lycklig. Recensioner av de anställda i företaget "Tele2" (Moskva, St Petersburg och andra städer) släkting. Inte riktigt bra, men inte fruktansvärda.

funktioner

Det bör också noteras att företaget har sina egna egenheter arbetskraft. Och för dem, "Tele2" feedback från personalen blir för långt från de mest bra. Men inte fruktansvärda, eftersom de skulle kunna vara.

Till exempel finns det ett system med böter. Han ansökte den bokstavligt talat allt. Böter i "Tele2" kärlek. Och det orsakar stor förvirring och missnöje hos de sökande.

Dessutom finns det också en sådan funktion som praktisk utbildning och fri utbildning. Allt detta handlar om en månad. Å ena sidan, en normal företeelse. En person kan lära dig allt du behöver, och sedan börja arbeta. Men å andra sidan - i sällskap med "Tele2" det finns personalomsättning. Utbildning och praktik inte betalas. Du kan helt enkelt arbeta i månaden gratis, och sedan lämna. Och stanna utan lön. Eller vill du få sparken på den första dagen av arbete, att betala någonting. Tänk på nyanserna av data före anställning.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.delachieve.com. Theme powered by WordPress.