Former och system för ersättning

När arbetstagaren utför något arbete efter det att anställningsavtalet, han inte göra det gratis, men för vissa finansiella belöningar. Skyldigheten att betala den i tid och i sin helhet till arbetsgivaren som lagen föreskriver.

Former och system för ersättning ingår i en artikel av kostnaderna arbetsgivaren inkluderar:

1. Lönen, som är direkt ansluten med deltagande av de anställda i arbetsprocessen.
2. Skatter och avgifter i samband med användningen av arbetskraftsresurser.
3. Betalning och semester och helgdagar.
4. Kostnader som företagen drabbas frivilligt.

Typer, former och lönesystem påverkas av både marknads- och icke-marknadsfaktorer. Det senare inkluderar regleringen av statliga löner, effekterna av fackföreningar, deras relation till sina arbetsgivare.

Till marknadsfaktorer som påverkar former och system för ersättning i företaget inkluderar:

• utility arbetaren till arbetsgivaren (det bestäms av förhållandet mellan den faktiska inkomsten som ger den speciella medarbetare och kostnaderna som går till det);
• efterfrågan på en viss typ av arbete;
• möjligheten att ersätta levande arbetskraft utrustning;
• fluktuationer i priserna för tjänster, varor (deras tillväxt leder till högre betalning och drop - tvärtom).

Specifika former och system för ersättning bestäms av kollektivavtalet. Också det påverkar dem och antagande av lokala föreskrifter. Kollektivavtal och enades om att lösa följande problem:

• indexeringen av löner ;
• bestämning av formen och betalningssystem;
• Datum, plats och förfarande för utbetalning av löner,
• typ beräkningsblad;
• reglering av arbetskraft ;
• härdningstid för att beräkna den genomsnittliga lönen;
• ökar och iakttagandet av de garantier som staten.

Den individuella avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, vanligtvis kompletterar standarder som antagits av staten, kollektiv och lokala. Det kan dock spela en avgörande roll i de fall där chefer inte får finansiering från budgeten, liksom om de har ingått ett avtal med en religiös organisation eller individ.

Vid beräkning av lönen beaktas produktivitet för den anställde. På grundval av denna indikator urskilja två former och system för ersättning:

1. Tidsbaserad, där det viktigaste kriteriet för utvärderingen är arbets tid på arbetet, efterlevnad av dess normer.
2. Ackord betalning, där under laddning patch beaktas den mängd arbete, tillverkade produkter eller tjänster som har tillhandahållits.

Vid normal tid löne upplupna beloppet av löner är direkt beroende av lönehastighet, som är satt per tidsenhet förbrukat.

Vanlig jobprice beräknas ännu enklare - prissättning, som antogs som grund, multiplicerat med antalet varor som har producerats. Pris beror på driften av urladdningen generation regler eller tid.

I modern praxis fann vi kombinationen av dessa två former.

När du betalar tids-plus-bonus lönenivå och premien beror på genomförandet av planen för produktion av ett stort antal av hög kvalitet, kostnader för material och råvaror, genomförandet av alla de åtaganden som anges i avtalet.

Vid betalning av pjäsen-bonus fasta lönen kompletteras med en premie för prestanda och särskilt för överskridande normer som fastställts tidigare för frånvaron av äktenskap, materialbesparingar, förvärv av nya färdigheter.

När klump betalning av lönen inte debiteras per producerad enhet, och för hela utbud av aktiviteter.

Alla befintliga metoder för ersättning Vi etablera sig på grund av arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.