Hur många sjukdagar per år betalat för vård av barn? Hur många sjuka dagar betalas per vuxen per år? Hur många dagar per år betald sjukfrånvaro en person med funktionshinder?

Social lagstiftning försäkring är avsedd att ge materiellt stöd till en arbetstagare när han är för tillfället inte till fullo fullfölja sin karriär. Hur många dagar den anställde måste betala i händelse av sjukdom? Hur många sjuka dagar betalas per år för vård av barn? I vissa fall bör det belopp som betalats enligt lagstiftningen i dagar ökas och om varaktigheten av ledigheten påverkar sjukdomen på storleken på betalningar? Tillfredsställande svar på dessa frågor ger aktuellt datum Law №255 FZ "På obligatorisk socialförsäkring mot sjukbidrag och moderskap 2016" (hädanefter - Lagen).

De grundläggande principerna för sjukfrånvaro lön

Låt oss först identifiera de viktigaste reglerna, som i Ryssland betalas handikappersättning, det vill säga betalning för den tid, som sade i sjukskrivning.

1. Systemet över vilken beräkningen av förmånens storlek, det är en lång tid och förmodligen känd för de flesta arbetande människor. Betalning sker enligt den officiella pensions service. sålunda:

• 60% av den genomsnittliga lönen när arbetstagarens anställningstid är mindre än fem år.

• 80% - på erfarenheterna av fem - åtta år.

• 100% av betala arbetaren, när hans försäkringstiden under åtta år.

2. En annan regel gäller period av arbetet, som beräknas för samma "genomsnittliga inkomsten", vilket påverkar storleken på bidraget. För flera år sedan, var lagen om Försäkringskassan ändras i enlighet med vilken "medelinkomsten" skall beräkna för de senaste 2 åren. I detta fall är storleken och principerna för beräkning påverkas inte om försäkringsperioden var kontinuerlig eller anställda under denna period ibland.

3. Mängden handikappförmåner som kan erhållas under ett kalenderår är begränsad till en maximal storlek. För 2016 den högsta tillåtna betalning för sjukskrivning kan inte vara mer än 718 tusen rubel. Detta belopp fastställs av RF regeringen och föremål för årlig indexering.

4. I vissa fall tillämpliga lagar om socialförsäkring, mängden betalning intyg om arbetsoförmåga kan minskas. Sist men inte minst det beror på hur många dagar per år betald sjukfrånvaro under vissa omständigheter.

Naturligtvis en sådan konventionell process, som betalning av sjukfrånvaro - en allvarlig garanti för att det arbetande folket kommer att lämnas utan stöd. Först och främst för att tillhandahålla denna typ av stöd kan arbetsgivaren i god tro i enlighet med alla de sociala rättigheter för de anställda, inklusive de inom området för sociala avgifter. Men också att den anställde för att undvika obehagliga situationer i beräkningen av bestämmelserna i perioden sjukpenning krävs för att få information om förfarandet för avveckling av sjukskrivning. I synnerhet om de normer av lagen, som ger arbetsgivaren all anledning att minska mängden av förmåner eller inte betalar det.

Hur många gånger per år man kan få en bit av funktionshinder?

Den maximala mängden sjukfrånvaro som en arbetare kan ge för kalenderåret, är lagen inte anges. Begränsningar i samband med antalet dagar som kan utfärdas på ett ark av funktionshinder: läkare kan ordna handikappledighet på upp till femton dagar. Om det före en fullständig återhämtning kräver mer tid, kan denna period förlängas av medicinska kommitté (EG) till 10 månader. Dessutom varje månad sjukfrånvaro den anställde kommer att behöva förnya. För ofta sjuka människor eller arbetstagare som är långtidsfrånvaro, anger lagen antalet sjukdagar per år betald sjukfrånvaro.

Vad är det antal sjukdagar bör ägnas åt den anställde under året?

Hur många sjuka dagar betalas per år för en vuxen? I enlighet med Art. 6 Agera handikappersättning vid beräkningen av den genomsnittliga lönen betalas ut till den anställde tills fullständig återhämtning för varje dag på sjukhuset. Restriktioner för sjukpenning i detta fall lagen inte är etablerad.

Spa behandling

Vi bör också överväga situationen när fullständig återhämtning för den anställde finns det ett behov i special sanatorium läge. Hur många sjuka dagar betalas ut årligen till den anställde samtidigt? Läkarintyg utfärdat till arbetstagaren för hela kursen SPA procedurer, men denna typ av behandling betalas i år till 24 kalenderdagar. Undantaget från denna princip är endast tuberkulos.

Viktigt! Den organisation där den anställde får en spa-behandling för sjukskrivning, ska placeras på Ryska federationen.

visstidsanställning arbete

Ett annat undantag av antalet betalda sjukdagar kommer till anställda som har ingått ett tillfälligt anställningskontrakt i sex månader eller mindre. Sjukdom, vilket resulterar i avtalsperioden (kontrakt) kan betalas upp till 75 dagar. Men om "tillfällig" anställd åkte till sjukhuset på grund av tuberkulos, nyttan kommer att få tills de botas eller före ett officiellt erkännande av funktionshinder status.

På samma indikation Lagen om hur många sjukdagar utbetalas för ett år för en anställd, den sjukdom som inträffade under perioden från och med dagen för ingående av anställningsförhållandet, och innan uppsägning av anställningsavtalet (avtalet), ersättning för honom att utses från den dag då han skulle börja arbete.

Sjukhus arbetare med funktionshinder

För personer med funktionshinder Lagen ger ytterligare garantier för utbetalning av handikappersättning. Hur många dagar per år betald sjukfrånvaro funktionshindrade, enligt gällande lagstiftning?

För en anställd med funktionshinder är handikappersättningen betalas till fem månader om året. Dessutom, för utbetalning av sjukskrivnings fördelar för personer med funktionsnedsättning Lagen fastställer hur många dagar per år sjukledighet handikappade långtids funktionshinder låt: oavsett hur långtidssjukskrivna, i ett fall bidraget betalas ut under högst fyra månader.

Dessa villkor är för sjukskrivning betalningar är under hela erkännande av arbetstagare med funktionshinder. I praktiken innebär detta att, i enlighet med de nuvarande reglerna för erkännande av handikappersättning, är oförmåga för en funktionshindrad person som tilldelats den första dagen i månaden efter den månad då omprövning och utökad skall bekräftas av en handikappad status.

Av funktionshinder är oberoende grupp, hur många dagar per år betald sjukfrånvaro. Ogiltig 3 grupper och två grupper av handikappersättning betalas på lika villkor.

Särskilda villkor skall fastställas för personer som lider av tuberkulos. Arbetstagare som lider av sjukdomen, till förmån för sjukfrånvaro betalas i sin helhet till fullständigt återupprättande av hälsa eller omprövning av funktionshinder.

Att ta hand om en vuxen (åldern) familjemedlem

Lagen förtydligar också hur många sjukdagar per betalas av den anställde, tvingade år att ta sjukskriven på grund av behovet av att ta hand om en vuxen släkting, till exempel, en av de äldre föräldrar.

Varje sjukhus i detta fall är gjord under en period på upp till sju dagar. Sådan ledighet är högst trettio dagar kan betalas ett funktionshinder under ett kalenderår.

Funktioner Betalning vård för sjuka förskolebarn (okänd mindre än 7 år)

Hur många sjukdagar, betald under året för att ta hand om ett barn, i första hand, det beror på hur gammalt sjukt barn. Så om du lämnar funktionshinder ges till den förälder eller annan släkting på för mycket unga barn, som är yngre än sju år, ett medicinskt intyg som utfärdats till en fullständig återhämtning. Den totala årliga ersättning betalas upp till 60 dagar för varje barn.

Undantaget är sjukskriven för ett litet barn, som har en av de allvarliga sjukdomar i listan som godkänts av hälsoministeriet Order från 20.02.2008. №84n. Att ta hand om denna kategori av föräldrar till barn på betald sjukfrånvaro upp till 90 dagar per år.

Gör en lista av funktionshinder till en av föräldrarna är möjligt, om i en förskola barn som deltar officiellt giltigt karantän läge. Under dessa dagar är det också kommer att krediteras med manuell inom hur många dagars betald sjuka per år per barn.

Men glöm inte att längden på sjukhusperioden påverkar storleken på bidraget. De första tio sjukdagar den anställde kommer att betalas fördelar, beroende på försäkrings erfarenhet, men alla de återstående dagarna före slutdatum sjukhuset - endast hälften av mängden betalning.

Om den maximala gränsen för hur många dagar på sjukhuset betalas på ett år överskrids men VC har beslutat att förlänga sjukskrivningen, de återstående dagarna av den anställde bara räddade hans jobb, men fördelarna är inte betalas ut.

Barnomsorg: barn från sju till femton år

I en situation där en förälder tar hand om ett sjukt barn i skolåldern, antalet betalda dagar minskas betydligt. Hur många sjuka dagar, betalas ut i år att ta hand om ett barn som är äldre än sju, men yngre än femton år? När sjukdomen av ett barn i denna åldersgrupp kan öppna sjukskrivning upp till 15 dagar (denna period kommer att pågå, i enlighet med beslut av VC). Under år sjukskrivning, öppen barnomsorg i denna ålder, som skall betalas upp till 45 dagar.

Sjuka barn som är äldre än 15 år - om "sjuka" ge?

Ofta hittar du frågan om huruvida det är möjligt att upptäcka gemensamma grunder sjukskrivning om barnet har hunnit till 15 år gammal? Hur många dagar per år betald sjukfrånvaro? Man tror att folk över femton års ålder helt oberoende. Men ändå, sjukskrivna att ta hand om ett barn i öppenvården behandlingsregim kan öppnas för en period på upp till tre dagar och utvidgas till en vecka på ingående av VC.

Lagen fastställer också hur många sjukdagar per betalas av den förälder som tar hand om ett barn som är äldre än femton år år: som för sjuk vuxen familjemedlem, en ersättning år kommer att betalas endast upp till 30 dagar.

Ett barn med funktionshinder, barn med allvarliga sjukdomar: de särskilda betalningsvillkor för sjukskrivning

Lagen fastställer särskilda villkor och villkoren för utbetalning av handikappförmåner för arbetstagare som vårdar barn med allvarliga sjukdomar eller funktionshinder. Hur många dagar per år betald sjukfrånvaro med ett barn, erkänd juridiskt ogiltiga? Föräldrar till funktionshindrade barn under 18 år kan öppna ett sjukhus för att ta hand om sin "särskild" barn helt under hela sjukdomen, men ett år av betald sjukfrånvaro kan inte vara mer än 120 dagar.

Samma villkor gäller om sjukdomen förekommer i ett barn på grund av komplikationer efter vaccination, eller för barn som har cancer. Att ta hand om ett barn med funktionshinder (funktionshindrade) öppnar ett sjukhus, oavsett om i hemmet behandlade barn eller förälder och barn på sjukhus.

Särskilda villkor ställs för sjukhuset att ta hand om barn under 18 år:

• infekterade med HIV;

• barn får sjukdomen som en följd av strålningsexponeringen (exponering av föräldrarna).

I dessa fall är ett medicinskt intyg som utfärdats för hela kuren, men föräldrarna till HIV-infekterade barn har rätt till tjänstledighet för invaliditet endast om vården av barnet på sjukhuset. När det gäller den totala mängden dagar, kommer det att debiteras hela vårdtiden för ett barn.

Ytterligare skyddsåtgärder sätts i lag för föräldrar vars barn är i behov av proteser för läkarintyg. sjukfrånvaro i detta fall öppnar hela den period som behövs för förfarandet, inbegripet, i förekommande fall, restid till ett sjukhus.

När du kan betala sjukhuset en tidigare anställd?

Lagen fortsätter att skydda rättigheterna för den anställde även efter uppsägning. Få människor vet att få handikappersättning från en tidigare arbetsgivare den anställde får inom sex månader. Detta kräver att uppfylla ett antal obligatoriska villkor:

• För att betala för den anställde har rätt att ge bara sina egna sjukskrivningsintyg. På sjukhuset ta hand om barn, anhöriga, samt mammaledighet, inte denna lag inte tillämpas.

• betala för arbetsgivaren krävs läkarintyg, datum för början från dagen för uppsägning som är senast 30 dagar.

• Under den period som föregår sjukdomen har arbetstagaren inte fått ett nytt jobb.

• Inom sex månader från dagen för uppsägning av anställningsavtalet (kontrakt) den anställde har lämnat för att betala för ett medicinskt intyg och en kopia av arbets boken, vilket bekräftar att vid sjukdom den tidigare anställde inte fungerade.

Om organisation där den anställde tidigare arbetat för ett halvår har helt eliminerats, sedan ansöka om ett funktionshinder betalning ark kan vara i den lokala grenen av socialförsäkringskassan.

Överklagande är möjligt att inte bara för betalning av sjukskrivning till den tidigare arbetsgivaren, om omedelbart efter avgång den anställde har registrerats för arbetslöshetsersättning, betalar sjukhuset arbetsförmedlingen.

Sick anställd kommer inte att betalas ut om ...

• sjuk på semester (inklusive barnomsorg, graviditet). Det enda undantaget är en situation där en anställd använder årlig semester - i detta fall, sjukfrånvaro, i enlighet med artikel. 124 TC RF ger semesterfirare rätt inte bara för utbetalning av förmåner, men också för att förlänga semesterdagar. Observera att barnomsorg sjukfrånvaro sådan rätt inte ge.

• En anställd vid den tiden var arresterad eller höll en rättsmedicinska utredningen.

• Om domstolen fann att sjukdomen berodde på det faktum att den anställde är skadligt för deras hälsa orsakade avsikt (lag hänvisar till denna kategori, även självmordsförsök).

• Den anställde har fått skador, begår uppsåtligt brott (brott).