Minskad arbetstid och deltids

Varaktigheten av den normala arbetsveckan är fyrtio timmar. Men enligt arbetsnormer, lade enskilda arbetstagare förkortas eller deltid. Trots den uppenbara likheten mellan namnet, dessa begrepp inte är identiska: de används av olika skäl och medföra olika konsekvenser.

Undersysselsättning - vad är det?

Enligt avtalet med arbetsgivaren vissa kategorier av anställda kan arbeta på ett ofullständigt schema. Detta är möjligt genom att minska antalet arbetade timmar per vecka (t ex mellan fyrtio och trettio) eller minska mängden avfall under dagen samtidigt som deras reglerande varaktighet (t.ex. arbete under åtta timmar från måndag till torsdag).

Betalning enligt detta schema kommer att utföras antingen arbetstid, eller för den mängd arbete som utförs. Det är värt att betona att på semester eller på beräkningen av tjänsteår denna typ av sysselsättning påverkas inte, så finns det en semester och erfarenhet, och sjuka, och andra fördelar kommer att övervägas på samma sätt som i den fullständiga arbetsdag (vecka).

Vem har rätt till deltid?

Ansöka om en överföring till deltid schema kan:

• gravida kvinnor;
• höja ett barn under fjorton år;
• anställda höja ett handikappat barn under ålder;
• anställda som vårdar en sjuk familjemedlem.

Minska Time (dagar) ställs in på dem för deras personliga ansökan, arbetsgivaren får inte vägra rätt, oavsett vad den typ av arbete är.

Undersysselsättning är också möjligt för anställda med barn upp till tre år, och bibehållen föräldraledighet och rätten att dra nytta.

Deltidsarbete på initiativ av en anställd kan fastställas under en viss tid (till exempel tills barnet är ett år) eller på obestämd tid.

Deltidsarbete på arbetsgivarens order

I vissa fall kan arbetsgivaren överföra sina anställda att deltid. Till exempel är det möjligt under omorganisation eller ändra teknik och tillverkningsförhållanden. I det här fallet måste du meddela varje anställd skriftligen inom två månader (eller tidigare) före införandet av den nya ordningen. Dessutom tror man, och att meddela arbetsförmedlingen inom tre dagar. Deltid på begäran av arbetsgivaren inte kan fastställas för en period på mer än sex månader. Den anställde har rätt att vägra att arbeta på ett ofullständigt schema. I detta fall bör han få sparken inte genom val, men genom nedskärningar.

Liksom i det förra fallet, kommer betalningen ska utföras, baserat på den faktiska arbetstiden (SHIFT), samtidigt som rätten till en fullständig försörjning och dessutom tid i längden.

Kortare arbetstid

Till skillnad från ofullständig, förkortas dag som att misslyckas, oavsett viljan hos den anställde eller arbetsgivaren, följande kategorier:

• lärare och arbetar i farliga och / eller farliga förhållanden - 36 timmar;
• handikappade första och andra grupperna - 35 timmar:
• anställda till sexton år - 24 timmar.

Arbetsdagen förkortas med en timme är absolut för alla som arbetar i pre-semester, inklusive om semestern infaller på en helg, och flyttades. Dessutom kan installeras en förkortad dag och andra kategorier av anställda, såsom att arbeta med kemiska vapen, med immunbristvirus material till läkare, liksom, i vissa fall, till exempel under sommarmånaderna.

Betalning för minskad arbetstid beräknas som summan av arbetade timmar. Med andra ord, är ett minskat antal timmar för dessa kategorier av anställda normen och deras underlåtenhet bara leda till behovet av att räkna löner.

Således begreppet tid och ofullständig akronym skiljer sig sinsemellan. Den första är en variant av normen, den andra - möjligheten att minska den utan att spara några resultat för oavslutade klocka.