Hur många dagar innan semesterlön semester betala? Betalningsvillkor för att sälja arbetslagen

Varje anställd får semesterersättning. Denna rätt är upprättat enligt lag. Men det finns många nyanser, som majoriteten av arbetarna helt enkelt inte speglar. Till exempel antalet dagar innan semesterlön semester betala? Hur kan du räkna ut hur mycket semester? På dessa och andra frågor kommer att besvaras i den här artikeln.

Begreppet semester i arbetslagen

Absolut någon officiellt arbetande person har rätt till ett tillfälligt undantag från arbetet. Det är nödvändigt, naturligtvis, för att ge de anställdas möjligheter till rekreation. Hela denna process kallas anlöpning. Semester fixeras genom lag, förlitar sig både civila och militära parter. Men den följande diskussionen fokuserar bara om en civil miljö.

Precis som med alla andra delar av arbetet, lämna ett antal funktioner och villkor. Framför allt finns det flera grundläggande typer av ledighet från arbetet. är semester

• betald (genomförs och betalning av semester);
• moderskap (graviditet eller barnomsorg);
• Student (med tentor, skydd av vetenskapliga arbeten, omskolning, etc ...);
• associerad med tillfällig handikapp (sjuk).

Det vanligaste är en årlig semester. Enligt lagen har varje medborgare rätt att erhålla betalning för denna typ av ledighet från arbetet.

Ordningen på frisättning

För att förstå hur betald semester, måste du vara uppmärksam på den specifika ordning för övergång från arbetet.

Som ni vet, kan lämna inte beviljas personer som inte arbetar under en viss tid på ett visst företag från tiden för mottagandet av arbetsplatsen (som regel är denna period ett år). Men för att inte alla medborgare medvetna om möjligheten att få några dagars vila efter sex månaders arbete. I det här fallet i dessa dagar, i enlighet med arbetslagstiftningen, skall säljas och betalning av semesterlön.

Betald semester måste föras in i ett särskilt schema helgdagar samt samordnas med den anställde själv. Det bör också noteras att arbetstagare har rätt att lämna överföringen (men denna möjlighet finns inte för mer än två år i rad). Semester och du kan dela; varvid varje del inte får vara mindre än 14 dagar.

Konceptet att sälja i arbetslagen

Lagstiftningen reglerar längden på semester i 28 dagar. Få en semester kan bara anställd som arbetade 11 månader. Upprättar lag och ordning kontantbetalningar ska betalas för semester. Således artiklar i arbetslagstiftningen fastställa beroendet av semesterlön från beräkningsperioden, medelinkomsten och den direkta inkomster av en anställd i en faktureringsperiod.

Under avräkningsperioden avser alla de 11 månader som den anställde arbetade innan de har fått permission. I detta fall kan faktureringsperiod vara sex månader om en anställd ville ta semesterdagar tidigt.

Mängden semesterlön beräknas enligt vissa regler som fastställts av ekonomiavdelningen. Det är mycket viktigt att inte avvika från de normer i lagstiftningen och i synnerhet arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

beräkning av semester

Som regel är mängden semesterersättning avsevärt skiljer sig från mängden löner. Saken är den att många arbetsgivare är helt enkelt inte lönsamt att betala semesterersättning och löner i samma mängd. Till exempel är kontant betalning för resten som enligt lag debiteras en viss genomsnitt. Beräknat på den genomsnittliga dagliga tjänar det.

Alla beräkningar utförs i enlighet med den period för vilken och upplupna semester betalningar. Vad är tiden? Vanligtvis denna tid från den första dagen till den dag då de första helgdagar. Det är värt att uppmärksamma den genomsnittliga dagslönen. Beräkna det mycket enkelt. Hela beloppet som mottogs av den anställde under debiteringsperioden dividerat med antalet arbetade dagar. Den genomsnittliga inkomsten tas emot. Hur betald semester? 28 dagar semester (eller 14, om resten delas) multiplicerat med den genomsnittliga dagsinkomsten. Detta utgör den nödvändiga summan.

Vidare bör överväga utebliven betalning av pengar i tid, liksom om antalet dagar innan semesterlön semesterersättningen.

När är betalningar?

Hur många dagar innan semesterlön semester betala? Varje revisor, anläggningschef eller prefekt bör komma ihåg att arbetslagen ställa in exakt datum för betalning: semester betalat för 3 dagar innan semestern. Här finns det dock vissa grundläggande nyanser som skulle vara värt att överväga mer i detalj.

betalning periodiserad datum kan falla på helgen. Om revisorn i helgen inte fungerar, måste pengarna vara noterade på den sista arbetsdagen (till exempel den 5 mars - dagen för mottagandet semester, infaller på en söndag - i detta fall bör pengarna komma den 3 mars på fredag). Detsamma gäller för semester. I synnerhet kan, januari eller andra "långa" semester bör inte hindra betalning i rätt tid av summor.

Det bör också noteras att mängden semesterersättning hållas inne personlig inkomstskatt samt pensionsfonden. Arbetsgivaren i alla fall inte ge pengar "i kuvert" - allt måste vara lagligt och öppet.

Sena betalningar semester

Hur många dagar betald semester? Det har redan antytts av en tydlig deadline - tre dagar före starten av semester. Och kan denna term kränkas?

Varje arbetsgivare bör tydligt känna sitt ansvar. Den viktigaste funktionen av en chef är att i tid betala en summa pengar till sina anställda. Arbetslagstiftningen, förvaltningslagen Code och några andra lagar och förordningar införa ett visst ansvar för utebliven betalning av löner eller deras betalning, men producerade fel tidpunkt.

Semester och semesterersättning - en allvarlig fråga. Varje officer bör se till att vid denna eller den anställde inte har problem med tillgång till rekreation och tillhörande kontant betalning. Hittills finns det en tydlig regel: varje dags försening betalas i enlighet med graden av Central Bank of Ryssland - 1 till 300. försening betalning av semester gäller även här; I detta fall spelar det ingen roll vad orsakerna kan vara förseningar i företaget.

Ansvaret för brott mot betalning

Varje arbetsgivare bör tydligt förstå de möjliga konsekvenserna av fördröjnings betalningar till anställda. Vilket innebär villkoren för nedsatt semester betalning? Hur många dagar innan semestern arbetslagstiftningen föreskriver överföring av pengar? Alla dessa frågor kommer att svara lagstiftning. Till exempel, för en enda brott mot villkoren för betalningar till organisationen kommer att tvingas att betala böter på 30 tusen till 50 tusen rubel, och entreprenör - .. Från 1000 till 5000 rubel ... böterna kommer att vara mycket högre under upprepade kränkningar. Juridiska personer betala från 50 tusen till 70 tusen rubel, och företagare - .. Från 10 tusen till 20 tusen rubel ...

Bland specialisterna finns en hel del debatt om storleken på böter. De flesta stater att de belopp som redovisas inte tillräckligt hög. Arbetsgivarna måste vara ofördelaktigt att försena lönearbetare; Liknande påföljder sådana möjligheter inte ge.

Vad gör jag om inte betalar i tid?

Alla nödvändiga anteckningar på sena betalningar-in-law är arbetsgivaren vet om dem. Director och vet hur många dagar innan semesterlön semesterersättningen. Ändå kontant betalning och inte komma. Inte skrämma chefen eller de möjliga konsekvenserna, varken arbetslagstiftningen. Situationen är smärtsamt välbekant för många ryska medborgare. Vad man ska göra i sådana stunder? Vissa arbetare inte stå upp och helt enkelt avfärdas. Emellertid är sådana fall vanligtvis förknippas med fördröjda löner. Helt olika saker med semester betalningar.

Om chefen inte betala det begärda beloppet av vila, kan den anställde ta del av två alternativ. Det första alternativet är associerad med överföringen av vila för en annan tid. Ibland ledarna själva "sätta press" på de anställda som vill få till stånd en förändring i schemat för helgdagar. Det andra alternativet är något mer radikal. Den består i att göra en anmälan till åklagarmyndigheten eller arbetsgivaren i yrkesinspektionen. Denna metod är effektiv, men tyvärr inte den bästa. Varje sådan klagomål försämrar avsevärt anseende och prestige för arbetsgivaren. Det beror på att ytterligare karriär tillväxt för den anställde som lämnat in ansökan kommer sannolikt att vara stängd.

pension Betalning

Som har beskrivits ovan, finns det flera typer av betalningar för juridiska undantag från arbetet. Bland dem - lämna garanterar betalning av semesterlön. Hur många dagar innan semestern (arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver avgångs som en semester) höll denna betalning?

Viktigt för bevarandet av de anställdas rättigheter att vila även vid uppsägning. Så om en person lämnar arbetande vissa bolagsrätt föreskriver utbetalning till honom om en ekonomisk ersättning. I detta fall kan vi tala om hur ett par dagar, och på det hela månaden. 2017 sälja till uppsägning som utfärdats av samma regler som om de utfärdats före semestern. Undantaget här är kanske att ingen avdrag för försäkring mot sjukdom och olycksfall.