Koncept och arbetstid

Arbetsdag - en run-time anställd av organisationen av dess direkta arbetsfunktioner. Förutom att arbeta gäller tidpunkt då den anställde inte utför offentliga uppgifter, men föremål för betalning på grund av arbetsrätten (lätt att använda på grund av fel av arbetsgivaren, och så vidare. N.).

Normal och reducerad arbetstid

Den normala varaktigheten av arbetsdagen är åtta timmar om dagen, forty - per vecka. Detta värde är den högsta i hela Ryska federationen. För vissa kategorier av anställda om värdet av den normala arbetsveckan har minskat:

• upp till 24 timmar - ungdomar under sexton års ålder;
• upp till 35 timmar - handikappade första och andra grupper;
• upp till 36 timmar - pedagogiska arbetare, skadliga och / eller farliga industrier.

Arbetsdagen kan minskas för vissa kategorier av anställda, såsom medicinska, liksom för dem som arbetar med kemiska vapen material som innehåller HIV och t. D. Även etablerade lagen behovet av att minska gångtid under en timme pre-semester.

Minskning av arbetstiden för dessa kategorier av medborgare är normen, och därför obligatorisk för alla företag. Betalning genomförs sedan utan omräkning.

Deltids arbetstid

Ibland minska antalet driftstimmar är möjlig på initiativ av både arbetstagare och arbetsgivare. Översättning till partiell arbetstid låta begäran:

• gravida kvinnor;
• anställd höja ett barn under fjorton år eller ett handikappat barn;
• anställda som vårdar en sjuk familjemedlem.

Två varianter är möjliga: minskning av arbetstiden med bibehållen längd arbetsveckan eller minska arbetsveckan med bevarandet av timmars daglig drift (när någon veckodag förklarade valfri utgång).

Deltidsarbete för kvinnor med barn under tre års ålder, är det möjligt med bevarande av sin mammaledighet och relevant ersättning.

Dessutom finns det en möjlighet att etablera en partiell arbetstid på begäran av arbetsgivaren, till exempel när företaget väsentligt förändrat förutsättningarna och organisation av arbetet. Man bör dock komma ihåg att den period för vilken införsel av ofullständiga arbetstid, i detta fall inte kan överstiga sex månader. Anställda måste vara medvetna om att införandet av den nya regimen i förväg (två månader) under signaturen.

Eftersom det här läget är inte normen, kommer ersättningen baseras på bearbetade eller utfört arbete timmar. Om deltidsarbete dag infördes av arbetsgivaren och den anställde att flytta till den nya regimen inte vill (eftersom de inte vill förlora i vinst), måste det avvisas på grund av redundans , med alla i detta fall fördelar och privilegier.

Deltids arbetstid behåller alla arbetstagarens rätt att ta emot dem lämna (på en gemensam bas), sjukhuset, periodisering av försäkring.

Arbetstid i bolaget

Längden på arbetsveckan, samt den krets av anställda för att minska eller ofullständig vecka säkrar bolaget en så kallad läge och tidredovisning. Den hänvisar till ordningen för fördelning av arbetstid som föreskrivs i de lokala föreskrifterna. Den innehåller även:

• dagars varaktighet av de professionella funktioner;
• en tydlig indikation på timmar och en lunchrast,
• krets av anställda med icke-standard dag.

Bildandet av arbetstiden i företag som sysslar med arbetsavdelning eller i sin frånvaro, personaltjänster på.