Statlig reglering av arbetsmarknaden

Framväxten av allvarliga ekonomiska och sociala konsekvenser av arbetslöshet har lett till behovet av statliga ingripanden på arbetsmarknaden sfären. Som ett resultat, blev det möjligt att ändra anställningsförhållandet, för att utföra deras reglering och begränsa den fria marknadskrafterna. Som ett led, var det skapade en mäktig stat rättslig reglering av arbetsmarknaden, genom vilken reglerade anställningsförhållandet (arbetstid, förfarandet för att anställa och bränning, beviljar lediga dagar, etc.) på en internationell och nationell nivå.

Statlig reglering av arbetsmarknaden i två former - aktiv (öka sysselsättningen, skapa nya jobb och övervinnandet av arbetslöshet på grund av omskolning och utbildning av arbetstagare) och passiv (utbetalning av arbetslöshetsersättning).

Statlig reglering av arbetsmarknaden har satt följande mål:

· Tillhandahållande av full sysselsättning, som kommer att förhindra utvecklingen av cykliska arbetslösheten, utan att bryta den så kallade vanliga av arbetslösheten, som bestäms av storleken av dess strukturella och friktions former.

· Skapande av en arbetsmarknad som är i stånd att anpassa sig till olika externa och interna förändringar i ekonomin.

Om vi talar om den huvudsakliga inriktningen är den senaste tidens tillstånd av reglering på arbetsmarknaden gör allt för att uppnå full sysselsättning. För att göra detta, vidta åtgärder som att organisera omskolning och vidareutbildning av de arbetslösa, uppmuntra investeringar i ekonomin, utveckling av arbetsförmedlingar, främja utvecklingen av små och familjeföretag, offentliga arbeten, internationellt samarbete för att lösa problemen med sysselsättning, hänsyn till frågor som rör internationell arbetskraftsinvandring .

Statlig reglering av arbetsmarknaden oro och stöd för dem som förlorat sina jobb. Denna sociala skyddet är en passiv form av statlig politik. Personer som av en eller annan inte kan få ett jobb anledning garanterar staten gratis sjukvård och tillhandahållande av socialt stöd i form av materiell hjälp, arbetslöshetsersättning och vissa andra förmåner.

Är det nödvändigt att staten, i synnerhet den rättsliga regleringen av arbetsmarknaden? Förstå det, analysera för- och nackdelar med offentlig politik. Statlig reglering av arbetsmarknaden leder till det faktum att ingåendet av anställningsavtal inte förekommer i fri form, och enligt lagen. Tills nyligen, arbetsgivaren i händelse av att inte görs en formell kollektivavtal kan efter eget gottfinnande att ställa löner och arbetsvillkor. Styrningen av en sådan handling begränsas av lagen om arbetsvillkor och minimilöner. Naturligtvis är en sådan omständighet ett plus statlig reglering. Men å andra sidan, anhängare av förordningen säger att denna lag leder till en ökning av arbetsgivarnas kostnader i sista änden kan inte vara flexibla. Så provocerade stigande arbetslöshet, vilket är särskilt hög i vissa områden. Anledningen till detta är att etablerat en hög nivå av löner och arbetsvillkor uppfylls endast av arbetarna själva, återstående olönsamt för organisationer och företag. Som ett resultat av detta kommer det förflutna undvika att anställa de människor som inte har en bra "track record". Deras Detta tyder på att människor som inte har arbetat under en lång tid eller inte har de nödvändiga kvalifikationerna förblir arbetslösa. Därför bör staten reglering arbetsmarknaden inte bara ses på den positiva sidan.