Så här fyller du i posten "Skills" för att återuppta

Som bekant korrekt och kompetent skrivit CV ökar väsentligt den sökandes chanser att få önskat jobb. Och när du fyller CV måste komma ihåg att en av de viktigaste rollerna spelas av posten "Skills". Vi erbjuder att ta reda på hur och vad man ska skriva i det här avsnittet din kandidatur intresserad av en potentiell arbetsgivare.

Först av allt, tänk på att de färdigheter för CV kan variera kraftigt beroende på omfattningen av den föreslagna verksamheten. Så, till exempel om du använde för att arbeta som revisor, men planerar att ansöka om ställning försäljningschef, då de flesta av dina redovisningskunskaper kommer att vara ganska intressant att en potentiell arbetsgivare. Därför, om du inte vill att din CV dök upp i papperskorgen vid tidpunkten för sin studie av HR-chef för företaget, förhållningssättet till dess utveckling som en noggrann och seriös som möjligt.

Det bästa alternativet är att justera kolumnen "Skills" för att återupptas i enlighet med profilen av företaget, de krav som ansvars de lediga tjänsterna och arbetstillfällen. För att se till att betydelsen av denna punkt, bör det noteras att personalen av HR-avdelningar samverkar dagligen med en mängd olika kandidater och studera många dokument, så den inledande förtrogenhet med dem separat, som regel, läs den, som man säger på diagonalen, med fokus den på den kompetens som den sökande. Rekrytering specialister säger att erfarenheterna av människan är svårt att kontrollera, och tillgången på de kunskaper som krävs kan lätt beräknas under intervjun.

Men även om de kunskaper och färdigheter för att återuppta var fiktiva, men sökande kommer att kunna lyckas passera en intervju att hans bedrägeri kommer att avslöja snabbt under försöksperioden i den nya arbetsplatsen. Därför fyller i denna kolumn får inte särskilt överdriva sina förmågor, inte sammanfattas i en mycket obehaglig situation.

Exempel på färdigheter som måste anges i sammanfattningen:

- kunskaper i främmande språk (se till att skriva, på vilken nivå är behärskar ett eller annat språk);

- budgetering färdigheter;

- bokföring och skatteredovisning;

- affärskorrespondens och affärskommunikation;

- Försäljningsplanering.

Kompetens för CV: de vanligaste misstagen

Det vanligaste felet att slutföra denna punkt är när en kandidat till posten som ledare börjar att i detalj beskriva de befintliga specialistkompetens. I HR-chef kan ge intryck av att sökanden inte förstår innebörden av ledande positioner, vilket inte är nödvändigt att göra arbetet i hela avdelningen, och förmågan att organisera och motivera medarbetarna i tid och korrekt lösa problem samt att utföra sina uppgifter.

Även många arbetssökande tror att det är nödvändigt att lista alla sina färdigheter och förmågor. För att återuppta, är det önskvärt att endast fördela de grundläggande, viktiga punkter som är relevanta för den specifika jobb på en önskad position. Ju mer vatten finns i svårare HR-specialister verkligen viktig information.

Eftersom styrelsen rekommenderade arbetssökande hitta ett prov återupptas, där kompetens är idealiska för den position som du ansöker och justera ditt CV i enlighet med denna information.