Rotations arbetssätt - vad är det? Arbetslagstiftningen bestämmelse om ett rullande schema i Ryssland

Arbetet med klockan är särskilt populär i Ryssland. Hela industrier fungerar, i stor utsträckning bygger på ett format arbetsrelationer. Rotations arbetssätt - vad är det? Vilka funktioner i sitt rättsliga regleringen? Gör skiftarbetare vissa privilegier i den del av genomförandet av arbetstagarnas rättigheter?

Vad är arbetet på klockan?

Shift arbetssätt innebär genomförandet av arbetsfunktioner person utanför sin permanenta bostadsort. Typiskt, periodiskt (säsong) basis. Traditionellt är rotations metod säregna arbetsområden som olja och gas, loggning, utvinning av ädelmetaller, fiske. Genomförandet av arbetsfunktioner i detta format styrs av särskilda bestämmelser i arbetslagstiftningen.

attraktiv lön

En av anledningarna till populariteten av arbetet i skift - högre lön. I vissa fall överstiger den genomsnittliga för samma positioner i skiftarbetare permanent uppehållstillstånd flera gånger. Speciellt om det är att arbeta i skift i norr, under ogynnsamma väderförhållanden. I många fall, till lönen är värdet som ganska imponerande och så läggs till "polar" och en annan typ av ersättning. Som ett resultat, resultatet blir ännu större.

Det bör noteras att arbetet med klockan inte alltid förknippade med en resa till norr. Till exempel i det här formatet bestod av många anställningsavtal under förberedelserna av de olympiska spelen i Sotji. På den plats där många människor går för att grundligt investera inte att tjäna. Det finns naturligtvis spännande resor och andra intressanta platser i Ryssland.

arbetsvillkor

Är det lätt att hitta arbete i skift? Det är en åsikt som inte är så. Alla samma lön oavsett de svåra arbetsförhållandena, - den faktor som orsakar betydande konkurrens för all-terrain jobb. De flesta företag som anställer människor i detta format, lägga fram ganska strikta kriterier för kandidater. Hälsa kontrolleras, underhållas samtal med personen i fråga om verklig vilja att arbeta inom de förväntade förhållanden.

Det är känt, till exempel, att de polära zonerna en mycket mindre procentsats av syre i luften än, säg, i mittzonen. Man måste förstå när man väljer en rotations arbetssätt som det är. Och objektivt bedöma deras kapacitet i aspekten av överensstämmelse med sådan arbets format.

boende

Det antas att skift arbetssätt innebär komplexa förhållanden, inte bara i den del av klimatet, men också boende. Allt beror dock på de kriterier som att utvärdera bekvämligheten av vardagen. Som regel, skiftarbetare finns där, men små i storlek, men ganska möblerade resurser för att leva. Modern modulär design ger företagen möjlighet att snabbt bygga bostäder arbetsgivare med en rimlig infrastruktur: vatten, el, värme. I strukturen av bostäder för skiftarbetare tenderar att ha en matsal för fritid, förmågan att gå online. Lagen kräver att arbetsgivare att ge företag att minska den tid det tar att personalens resor från bosättningsorten till objektet där det är tänkt att fungera.

I detta fall är rotationslägenhetskomplex kontrolleras av en särskild kommission innan den tas i praktisk användning. Den består av företrädare för arbetsgivarbolaget, tjänstemän i kommunen på vars territorium klockan kommer att fungera i vissa fall - fackliga anställda, experter från olika offentliga tjänster. Vid incheckningen kommer handlingen att acceptans i drift. Skift Lägret är tänkt att stanna inte bara tjänstemän, som kommer att utföra funktionerna hos sysselsättningsmål, men också personalen. Samtidigt, så snart säsongen avslutas med verk (föremål byggdes), från bostadskomplex ska lämna det. Den variant där arbetsskift metoden med boende organiserad utan en separat konstruktion komplex. Företag arbetsgivare i detta fall sätter människor på hotell och företagslägenheter.

typer av klockor

Det finns två huvudsakliga alternativ för att organisera arbetet på klockan. För det första är det intra-format. Han föreslår att varaktigheten av verk på titta tillräckligt små, ungefär en vecka, och objektet som arbetet pågår, ligger relativt nära (i samma region), där staden och fast anställda boende. För det andra är det interregionala klocka, som ibland kallas vidarebefordran. Rinnande tid är oftast mycket mer, liksom avståndet från staden bostad.

Titta Till skillnad från resor

Det är en missuppfattning att övergången - en typ av resor. Det är inte så. Det faktum att en person som sänds på ett uppdrag av arbetsgivaren, utför en serviceorder.

I detta fall är betalningen vanligtvis inom den nuvarande lön och ersättningar. I sin tur skiftmetoden arbetsorganisation innebär att en person reser till en avlägsen plats för att uppfylla order att inte, och separat naturen av arbetsfunktionerna. I det senare fallet är det ofta ett separat avtal, där den fasta lönen och övriga arbetsvillkor. När resor är vanligtvis förändringar i redan tecknat ett anställningsavtal inte gjort.

lagar

Egentligen den rättsliga regleringen. Som vi sagt ovan, den huvudsakliga källan som normaliserar skift arbetssätt - arbetslagen. Den innehåller avsnitt som innehåller specifika språk anpassas till detta arbete format. Låt oss studera dem. Man tror att skiftet arbetssätt i Ryssland på många sätt har blivit populär inte bara på grund av höga löner, utan också därför att lojala mot tjänstemän av bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Är det verkligen? Rotations arbetssätt - vad det är när det gäller de relevanta rättskällor?

Reglerna i fråga i första hand anges i 47: e artikeln i arbetslagstiftningen. Det första den innehåller de allmänna bestämmelserna om reglering av arbete i skift. Med tanke på i synnerhet definitionen av formateringen. Enligt lagstiftaren, skift metoden - en viss typ av arbetsprocessen, förutsatt att arbetsplatsen inte sammanfaller med staden personal boende, och dessutom kan inte uppnås återkomsten till på en daglig basis. Denna metod används av företag för sysselsättning, om du följer ordalydelsen i TC, i syfte att optimera tidpunkten för det nödvändiga arbetet, såsom uppförande, ombyggnad eller reparation i områden med särskilda naturförhållanden. Det är också möjligt, där skift arbetssätt - det är ett sätt att minska sina kostnader i samband med genomförandet av företagets produktionsverksamhet.

regim arbetskraft

regim arbete under uppsyn, som noterats i ett antal kommentarer till TC kan skilja sig väsentligt från de normer som föreskrivs i koden. Bland advokater finns en uppfattning att rättigheterna för personer som arbetar inom formatet i fråga tillräckligt skydd, och i synnerhet - i den del av organisationens läget. Är det verkligen? Rotations arbetssätt - vad det är: en konstant hårt arbete och välbalanserad prestanda för människorna i deras arbetsuppgifter regimen?

Som regel är arbetstid beaktas genom att lägga till timmar och den huvudsakliga semester är tänkt att skiftarbetare efter återkomsten till sitt hem. Arbetsplats erkänner objektet, där människor utöva sin regi funktioner. Samtidigt, om du vill jämna flytta från plats till plats på grund av förändringar i specifika områden i distributions uppgifter anses det inte en överföring av personal från en organisation till en annan, och inte kräver skriftligt samtycke av den anställde. Till exempel arbete i skift i norr innebär ofta förflyttning av arbets grupper bland de olika fälten, eller, om vägbyggen - rörelsen i riktning mot linjen uppföras.

tidtabell

Schema - en av de viktigaste lokala dokument som styr genomförandet av arbetsfunktioner skiftarbetare inom konstaterandet anläggning. Därför hävdar det, bör arbetsgivaren komma överens om placeringen av källan med yttrandet från tjänstemän (vanligtvis i ansiktet av fackliga organisation som företräder personer). Huvuddokumentet där schemat dokumenteras, - en förordning om skift arbetssätt, som har status som en lokal rättsakt.

Vilka är de viktigaste kriterierna som enligt lagen bör vägledas av arbetsgivaren företaget, vilket gör dokumentet i fråga? Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att den totala varaktigheten av arbetstiden för vistelsen på personer i tjänst inte översteg det normala antalet timmar som anges av koden. Den maximala varaktigheten av ett skift kan vara 12 timmar. Antal av produktionen kan inte vara lägre än det antal veckor i månaden. Är tillåtet, dock att lämpliga utbildningsdagar kommer att tillhandahållas ojämnt - viktigast av allt, att antalet uppfyller de viktigaste kriterierna.

Scheman på klocka kan formuleras för hela personalen, och på individuell basis. Det andra alternativet är möjligt, till exempel, i de fall där den person som slutför sina arbetsfunktioner och kommer att lämna, du vill överföra makten till sin vice framtid.

rekreation

Det grundläggande juridiska dokument som reglerar rotationsoperationsmetod innehåller arbetslagstiftningen en term som "Rest R & R". Dess värde definieras som följer. Dessa dagar av vila (ibland kallad ledighet), som verkade som ett resultat av tids övertid arbetsschema fastställs av övergången till anläggningen. Vissa advokater tror R & R semester typ av analog semester, men ger inte på årsbasis, och på grund av objektiv möjligheter arbetsgivare. Men på samma frekvens av sådana kompensations ledighet kan vara flera gånger per år. Också från den typiska semester R & R Rest annan metod för att beräkna ersättningen. Dess bas är inte den genomsnittliga inkomsten. På ett annat sätt är det beräknas som antalet dagar för R & R semester. För detta är summan av all behandling klockan delat med 8 (baserat på standardvaraktigheten TC arbetsdag). Men varianten där R & R Resten kommer att betalas till ett belopp av lönen. I praktiken är det möjligt eventuellt kompensationsledighet tillhandahålls av arbetsgivaren i form av ersättning för de extra timmar inom räkenskapsperioden.

När det gäller utsläpp förhållandet och R & R semester vissa advokater rekommenderar att uppmärksamma den här funktionen. Det faktum att som en prioritering bör ges först och främst, ledighet bearbetning timmar. Det var först efter det att personen använder dem, kan han gå till vanlig semester. På samma dagar som utgör R & R bör ingå i den totala upplevelsen, på grundval av vilka ska beräknas inklusive helgdagar.

övertid

Arbetsmarknadslagstiftningen tillåter att skiftarbetare kan ge behandling inte bara i aspekten av själv initiativ (i detta fall, hävdar R & R semester), men också på grund av orderhantering. I detta fall sin verksamhet förvärva form av övertid. De skäl som kan bestämma ett lämpligt initiativ för att titta manual kan vara annorlunda. Distribuerad alternativ där behovet att utföra övertidsarbete uppstod från det faktum att laget inte kommer i tid, att ersätta den som för närvarande är igång. Om en person är skyldig att arbeta övertid, då lönerna beräknas tid och en halv eller dubbelt så mycket beroende på de specifika villkoren för genomförande av personal arbetsuppgifter.

Observera att organisationen av arbetstiden och fritid för anställda inom medicinsk och farmaceutisk profil, som utför sina arbetsfunktioner, som betjänar skiftarbetare, är baserade på detaljerna i produktionen och dess specifika förutsättningar. Dock skall de viktigaste bestämmelserna i den 47: e artikeln, som normalise arbete för tjänstemän också gälla för de angivna profil proffs.

Ovan vi anges avhandlingen som skift arbetssätt i Ryssland blev särskilt populär på grund av lojalitet av den nationella arbetslagstiftningen. Baserat på de regler som styr TC, kan vi anta att på många sätt är detta sant. Trots att till exempel tillåter lagen arbetsgivaren bolaget är att etablera en 12-timmars arbetsdag, samtidigt, tillhandahållande av föreskrivna utgång skiftarbetare, liksom möjligheter för R & R av rätten vila och vanlig semester. Dessutom är behandlingen av övertid betald tid och en halv eller dubbel. Ryssarna, som vet vad arbetet i skift, lämnar positiv feedback, ofta understryka det faktum att arbetslagstiftningen - källan till lagen, vilket gör att människor som beslutat om en svår resa för att tjäna tillräckligt skyddade.