Orsaker till uppsägning

Orsaker till uppsägning kan vara olika, och initiativet kan komma från både den anställde och den del av förvaltningen. Det är viktigt att känna till de juridiska aspekterna av uppsägningar, för att inte hamna i trubbel och alltid vet hur man korrekt försvara sin position i händelse av att arbetsgivaren företaget beter sig felaktigt och kränker rättigheter personal.

På egen hand

"Frivillig avgång" - kanske den vanligaste formuleringen som i praktiken kan gömma sig mycket olika skäl. Summan av kardemumman är att uppsägning av artikel 80 i arbetslagstiftningen är det enklaste sättet, som inte kräver överensstämmelse med komplicerade personal förfaranden, processen för registrering som är lätt att göra ett misstag. Vilka är skälen till uppsägning kan gömma sig bakom denna fras? Tyvärr har inte alltid en sådan farväl till en anställd går på hans initiativ. I vissa fall ger det här alternativet bara arbetsgivaren. Med vad det kan anslutas?

Vad döljs bakom ofarliga formuleringen

De mest populära alternativet - chef vill bli av med en anställd, inte är nöjd med sina professionella eller personliga egenskaper. Men han är inte redo att bevisa inkompetens för den anställde i enlighet med de officiella förfaranden - det är tidskrävande och arbetskraft. Och om du skadar ordalydelsen i inkompetens avfärdas vill överklaga beslutet i domstol, kommer en bra advokat alltid hitta ett kryphål för att bevisa inkompetens av orsakerna till uppsägning. Och för att vara ärlig, i vårt land, kanske inget företag har ingen tydlig redovisning personal, och därmed de tilläggskontroller som den till någonting. Det måste komma överens med den anställde, för att skrämma dem i händelse av separation av oenighet om andra, mer obehagliga artiklar. I det här fallet, att "frivilligt" formulering är till nytta både för huvudet och en vårdslös anställd orsaken till uppsägning från den sista jobbet.

Hur man slåss för sina rättigheter

Men vad göra när en arbetare utför sina uppgifter kvalitativt inte bryter disciplin och arbetsgivaren på grund av några av deras personliga mål är att försöka bli av med det? I detta fall, om det inte finns några skäl för uppsägning från jobbet, kan du inte ge efter för utpressning. Det bör förstås att oavsett vilket syfte har varken drivit företaget, är det nödvändigt att orsaken till uppsägningen att vara inte bara motiverad, men också att bevisa. Och det är verkligen inte så lätt, även om det finns faktiska bevis, och utan dem, och det är absolut omöjligt. Men om den anställde anser att molnen samlas, och mot honom en konspiration bryggning, en väg ut - att klaga till staten yrkesinspektionen, vars företrädare kommer att kontrollera om det faktum att brott mot de rättigheter som den anställde. Denna metod är lämplig för att återställa rättvisan, men det är nödvändigt att beakta att efter sådana drastiska åtgärder för att arbeta på samma plats är redan ganska problematisk.