Yrkes och personliga egenskaper. Affärs och moraliska kvaliteter av ledarskap

Varje människa - är inte bara en biologisk objekt, men också identitet sina åsikter och inställning till världen och människorna omkring dem. Villkor för fullo utvecklingen av individen och hans bästa egenskaper - moraliska och professionella - är att skapa ett samhälle. En person som uppfyller behoven hos självutveckling, självförbättring och självförverkligande, framåt och gynna sig själva och andra.

Vilka är de moraliska och yrkesmässiga och personliga egenskaper bör råda i en harmonisk utveckling av den enskilde? Tänk på detaljerna.

Gamla ögon på ett nytt sätt

En lång tid gick av oppositionen professionella och personliga egenskaper. De var på motsatta poler. Det som skiljer människor från samma yrke övriga anställda och ansåg professionella kvaliteter. Ett sådant synsätt är lite gammal.

I omvärlden finns det inget mer separation av mänskliga och professionella. Samman. Nu finns professionell personliga egenskaper i kombination med varandra. Låt oss tala om detta mer i detalj

Professionellt relevanta personlighetsdrag

Såsom nämnts ovan, kännetecknas de av flexibilitet, oberoende av ett bestämt yrke och typ av aktivitet, och kompletterar varandra.

Alla kvalitet inte visas plötsligt från ingenstans. De måste bildas i människan. Något läggs med biologiska föräldrar, sker något för sent på skola, högskola, i färd med att bygga en karriär.

Om vi talar om professionalism, är det inte bara en uppsättning tekniska färdigheter jobb. De spelar en viktig roll personliga egenskaper, hans moraliska principer. När allt han inte lever i ett vakuum, och kommunicera med andra människor. Och för detta och behöver samverkan på en personlig, mänsklig nivå, inte på den officiella. Det intressanta samtalspartner, desto bättre blir samtalet och dess resultat.

Helst bör de yrkesmässiga och personliga egenskaperna hos en specialist kompletterar varandra. Till detta måste vi sträva efter. Därför uppgift var - att utveckla sin personlighet och att göra så att de hjälper i den professionella sfären.

Självförtroende, fokus på resultat, kreativitet, förmågan att behärska känslor, vänlighet: listan är lång. Allt detta har länge varit professionella och personliga egenskaper.

Svårt val ledare

Hård konkurrens bokstavligen styrkor har inte bara de högsta kvalifikationer inom sitt område, men också en hel uppsättning mänskliga egenskaper. Idealiska förhållanden är sällsynta. Inte alltid i en individen är närvarande både. Det kan vara en stor tekniker med en massa av diplom och kurser, men oacceptabla eller, ännu värre, opålitliga person. Eller vice versa - en anständig människa, snäll, mild, men nivån på hans professionalism svag.

Då arbetsgivaren måste göra svåra val. I fallet med den direkta arbetet med kunder bästa, naturligtvis, fokus på personlighetsdrag och moraliska kvaliteter. Eftersom bristen på yrkeskunskaper kan fyllas under arbetet och göra grov obalanserad personen lugnt och rimligt är nästan omöjligt.

personlig prestation

Moraliska kvaliteter är viktiga i någon aktivitet. De hjälper till att bygga relationer med kollegor, underordnade eller personal samt att arbeta effektivt med kunder. Om en anställd kan nå ut till kunden, förstå hans problem och hjälpa honom att komma mycket lättare och mer, och detta kommer att påverka försäljningen av hans lön och företagets intäkter.

Under lång tid trodde jag att verksamheten inte kan vara ärlig, och därmed alla dem som är engagerade i dem, fuska, lie och förställa. Denna uppfattning återstår. Praxis visar att ärlighet är inte bara viktigt och nödvändigt, men också bra. Det fungerar på bilden av företaget och person.

Moralisk kvalitet delas upp i negativa (fel) och positiv (lov). Generositet, vänlighet, arrogans, girighet, generositet, som beskrivs som mannen själv, och de som representerar den eller stöd.

Hur man hanterar kompetent

Yrkes- och personliga egenskaper och moraliska principer (som tillämpas på verksamheten och arbetsmiljön) är viktiga inte bara för de anställda. För det första bör de ha en ledare. Han - en förebild för sina anställda, partners och kunder. För att effektivt hantera nödvändigtvis en ledare.

Yrkesmässiga och personliga ledaregenskaper som behövs för att odla. Förmågan att inte bara motivera dig själv att arbeta, men också för att vägleda andra, att leda laget - det är vad som skiljer en ledare från en chef för stolen och position.

Här är några nödvändiga affärs ledaregenskaper.

god planering

I vilket fall som helst, och i synnerhet i branschen, är förmågan att förutsäga och förutse situationen ett stort plus, hjälper till att undvika framtida problem. För ledare och chefer är en av de viktigaste egenskaperna. De planerade inte bara situationen, men kostnaderna, vinster.

öppenhet

Head som bäst litar sina underordnade, inte dölja dem den nuvarande situationen och har förbundit sig tillsammans med teamet för att lösa nya problem kommer alltid att vara i en bättre position.

personlig exempel

Affärs ledaregenskaper bör vara en förebild för sina underordnade. Hans exempel han leder. För att göra detta, to head odla och utvecklar positiva egenskaper och negativa försöker utrota.

anständighet

I de överlägsna och underordnade relationer bör vara respekt och rättvis behandling av den senare. Ingen förnedring av ära och värdighet. skälla aldrig en slav med alla team. Det är bättre att lösa alla problem i privata, bakom stängda dörrar.

Med denna metod kan du inte oroa dig klimatet i laget. Varje arbetstagare vet att hans handlingar, beslut och åtgärder kommer att bedömas rättvist och objektivt. I det här fallet kommer att öka personal initiativ öka viljan att göra någonting. I den omvända tillvägagångssättet garanteras av chefen för förbittring, missförstånd, frustration, ilska, depression och pessimism. Naturligtvis kan detta inte vara en positiv inverkan på människors arbete och arbetet i laget som helhet.

tillräcklig självkänsla

Ledaren måste kunna bedöma inte bara andra utan också sig själva. Det kan vara farligt både för låg och för hög uppfattning. Arbetet under överinseende av chefen med hög självkänsla, som tror att han kan göra något fel per definition mycket svårt. Snarare i sådana grupper förekommer personalomsättning, vilket inte bidrar till arbetet.

Läraren är alltid rätt

Rukovoditel- är inte bara en chef på företaget, eller ett stort företag. Det har denna status och lärare. Han leder också laget, men speciellt, baby. Det är ibland svårare än att arbeta med vuxna.

I arbetet med barn professionellt personliga egenskaper läraren är särskilt viktigt. Den ansvarar inte bara för sig själva utan också för deras elever.

Här är det nödvändigt att beakta både professionella krav för lärare som specialist inom ett visst ämne, och mänskliga egenskaper. Kärlek till människor, och särskilt barn - en av de viktigaste. Förståelse av problemen med barnet, hans mentala tillstånd, empati, takt, respekt för sina åsikter och verklig hjälp - yrkesmässiga och personliga egenskaper hos läraren.

Alla barn, ungdomar, presenterar juniorlag en hel del överraskningar. Barn är aktiva, mobil, envis. Uppgiften för läraren - inte av, för att kunna kontrollera sina negativa känslor, minns takt när det handlar om svåra barn.

Rättvisa är mycket viktigt lärare i analysen av barns upptåg och konflikter. Subjektivism och fördomar är oacceptabelt!

Lärare - organisatör i livet för elever, studenter och aktiv person, en kreativ person. Han är alltid framåt. Honom vill gå, att imitera hans ord, handlingar.

Läraren måste vara kompetent inom många områden, ständigt höja sin nivå som ett ämne, liksom kulturella.

slutsats

Således, är betydelsen av professionella och personliga, moraliska och professionella kvaliteter för varje anställd som chef och en underordnad uppenbar. De påverkar direkt framgång i arbetet, affärer, karriär byggnad, nätverk och interagera med andra.

Därför behovet av att ständigt förbättra sig, att studera i olika kurser, seminarier och utbildningar.