Om du inte har en lön: vart man vänder sig för att få nytta av arbetsgivaren

Varje person kommer att vara obehagliga, om inte betalat sina löner. Om att gå när en sådan händelse verkligen ägt rum? När allt kommer omkring kan den här frågan inte lämnas olösta. Tja, i detta fall finns det ett svar.

Vi behöver inte gå ut för att arbeta

När en person inte vet vart man ska gå om du inte betalar löner, det första han bör förstå att i första hand i det här fallet - hans direkta ledning. Artikel №142 arbetslagstiftningen säger att varje medarbetare har rätt till självförsvar. Han kan uttrycka sin vägran att gå till jobbet, om sitt arbete inte har belönats i enlighet med reglerna.

Samtidigt fördröja betalningstiden bör vara längre än 15 dagar. Men om människor besluta om ett sådant steg, kommer han att behöva göra en skriftlig anmälan om detta, som han kommer att ge din arbetsgivare. Och så snart den anställde får ett meddelande från chefen om det faktum att han är villig att betala skulden, kommer han att vara tvungen att återvända nästa dag för att utföra sina arbetsuppgifter.

Vem förbjuden "rebell"

Naturligtvis kan du göra det, om du inte betalar löner. Vad sägs om de människor som är förbjudna från "rebell" på detta sätt? Det finns en utgång för dem. Men först ska lista de specialiteter arbetstagare som inte har rätt att avbryta arbetet:

1. Anställda är direkt relaterade till området för livsuppehållande. Detta meddelande, ambulans och akut medicinsk vård, energi, kroppen och gas.
2. Också kan inte stoppa sin verksamhet tjänstemän och personer som deltar i bruk farliga produktionsanläggningar och utrustning.
3. Till denna lista omfattar personer som tjänstgör i räddnings, militär, sjöräddning och brandbekämpningsstyrkor. Och fler människor som arbetar i ett område där det finns ett krig eller ett undantagstillstånd.

De rekommenderade en metod som kommer att beskrivas nedan. Förresten, kommer han att göra och människorna, de styrande som den ökända "upplopp" är inte ett dekret.

Överklagande till yrkesinspektionen

Arbets inspektion - det är där att gå om arbetsgivaren inte betalar lön. Detta är det mest effektiva sättet, förresten, vilket är bekvämt för många arbetare. Och allt på grund att den namngivna kroppen skapades för att genomdriva arbetslagar. Inspektions specialister övervaka den.

Så de kom för att hjälpa, behöver du bara göra en skriftlig begäran. Och även om det är accepterat i en fri form, men du måste beskriva situationen i detalj. När allt kommer omkring, på grundval av detta dokument kommer att kontrolleras. Och i slutet av det, efter upptäckten av kränkningar kommer att tillämpa lämpliga påföljder mot arbetsgivaren.

En mer kontrollpersonal har tagit upp kommer att bidra till utarbetandet av dokument som kommer att krävas för att gå till domstol. I allmänhet, här är där att gå om du inte betalar löner.

Court hjälp

Domstolen är ett organ för statsmakten. Och att det kommer att hjälpa de bästa, om inte betalat sina löner. Om att gå utöver domstolen, sades det ovan. Men om allt som inte fungerade (och det händer också) finns det bara den senare metoden.

Domstolen kommer att hjälpa, men inte straffa den skyldige och tillbaka ärligt intjänade pengar. I samband med oärliga chef kommer att tillämpa lämpliga sanktioner, och det kommer att delta i de behöriga myndigheterna, som för detta ändamål har alla rättigheter.

Men arbetaren kan inte slappna av i detta fall. Den viktigaste uppgiften - att lämna tillbaka pengarna. Men i rättegången, kan du ange inte bara krav - den sökande har rätt att kräva ersättning. Och arbetsgivaren är skyldig att betala henne, eftersom han använde andras pengar. Och detta - artikeln.

Sådan ersättning räknas från den första dagen av fördröjning lön. Om till exempel, var det ska bedömas en-e, sedan den 2: a procent går.

åklagarmyndigheten

Det är handledaren som är behörig att utföra lämpliga kontroller av ansökningar från medborgare. Här och där kan du gå om du inte betalar löner.

Vad göra? För det första att komma till åklagarmyndigheten. Vid ingången att ta reda på namnet på vakthavande befäl och kontorsnummer, där den är belägen. Och sedan måste du göra honom medvetna om problemet, så detaljerat som möjligt och i detalj. Och det är att skriva ett uttalande. Detta kommer att vara det bästa alternativet. Många skickas per post på grund av brist på tid för personliga besök. Men problemet kommer att lösas snabbt, om du fortfarande komma. Förresten, klagomål om arbetsgivare är bland de vanligaste.

Uttalandet görs i två exemplar. En kvar i åklagarmyndigheten, och den andra - från offret. När det gäller kroppen, måste du fylla på inte bara bevis, men också ett vittne. Lie och försköna det inte är nödvändigt - det är straffbart. Som ett vittne kan fungera som någon av hans kollegor.

Uttalandet är skrivet på ett standardformulär. I hans "hat" anger den sökandes namn, liksom hans adress med telefonen. Och i huvuddelen beskriver situationen och syftar till att vidta åtgärder. I slutändan - datum och underskrift.

Så att åtalet - den plats där att gå om du inte betalar löner i tid, inte något som är möjligt och nödvändigt!

Vad väntar på en arbetsgivare?

Vi får höra vad de ska göra, om du inte har en lön. Om att gå - alltför tydligt. Men även några ord måste läggas på i vilken straff väntar skrupelfria arbetsgivare. Det är som i artikeln 5.27 i lagen om administrativa ansvaret.

Så kommer officiella och privata entreprenörer måste betala böter. Dess storlek kan vara från en till fem tusen rubel. Juridiska personer kommer att få betala från 30 tusen. Till 50 tusen. Rub. Det finns en annan straff - i fråga om en tjänsteman begår ett brott igen denna karaktär, avfärdar det tre år. Termen kan vara mindre, men den maximala - 3 år.

strängare straff

Om den inspelade faktum full betalning av löner i två månader (eller mer), går den i kraft bestämmelserna i artikel 145.1 i strafflagen. Och gärningsmannen kommer att tilldelas en strängare straff. Straffet beloppet redan 100-500 tusen rubel eller ett belopp som motsvarar lönen för offret under tre år. Mer skyldiga kan hållas frihetsberövad under samma period.

Men om s / n inte betalt för giltiga skäl, kommer händelsen utvecklas på olika sätt. Till exempel, om förseningen var inte vilja arbetsgivaren. Även om han fortfarande kommer att få betala ersättning för den så kallade refinansieringsräntan.

Att veta vart man vänder sig, om arbetsgivaren inte betalar löner, det viktigaste - att göra detta, och problemet är löst berörda myndigheter.

Vid uppsägning

Det är också viktigt att tala om vad man ska göra om det efter uppsägningen inte hade betalats. Om att gå i detta fall? Mer om det senare. Till att börja med bör det noteras uppmärksamhet till flera viktiga nyans.

För det första kan en person är beroende av flera olika typer av betalningar:

• lön, arbetade han för sista gången;
• innebär att kompensera för hans oanvända semester ;
• avgångsvederlag.

Alla pengar arbetsgivaren är skyldig att betala på sin tid, när han går i pension. Förutom mängden, mer kommer att ges anställning historia och information om formen 2-PIT. Och ändå en handling som visar mängden av resultatet används för att beräkna förmåner och avgångs.

Och om inte en lön? Om att gå, sades det ovan. Och proceduren är densamma, bara orsaken till varför domstolen, yrkesinspektionen , eller åklagarmyndigheten kommer att vara något annorlunda.

När informell konstruktion

Många människor är mer intresserade av är där att gå om du inte betalar en "svart" lön. Och här kan verkligen vara ett problem. Om en person inte är formaliserat, kommer det inte att kunna påverka arbetsgivarens legitima sätt. Deras anställningsförhållanden är utanför det rättsliga området. Eftersom chefen för straffrihet kan inte betala honom en lön.

Så det finns inga platser där att gå om du inte betalar löner inofficiellt? Vad det än var, först av allt - till den mest överlägsna. Du måste prata med honom och försöka bryta dödläget. Om det fungerar, ju mer vi borde insistera på officiell registrering, garanteras i framtiden.

Slutligen domstolen. Det är bara att inte kunna komma bara sådär. Innan dess måste du ändå hålla ett möte med arbetsgivaren. Pre-utrusta sig inkluderade recorder och dold kamera. Hela samtalet spelas in på video och ljudinformation. Och under samtalet kommer att behöva be chefen ledande frågor, svar som han är också tala om hur länge människor som arbetar för honom informellt som han borde, etc.

Det behöver medarbetarnas kompetens i hemlighet och förmåga att göra saken lika nödvändigt för att få det rätta svaret. Och sedan med fysiska bevis kan gå till domstol. Här är där att gå om inte betala löner.

Vad ska känna den person som arbetar i Ukraina

Det är också värt att nämna. Hur och var man vända sig om inte betalat sina löner. Ukraina - ett land med olika lagstiftning, men i många avseenden liknar den ryska en. I sin konstitution har en artikel med nummer 43. Det står klart att varje arbetstagare har rätt att få betalt för sitt arbete på grund av ett anställningsavtal. Detta diskuterades också i 21: e artikeln i lagen av Ukraina, där det sägs om ersättningar.

Belöning, enligt honom, ska betalas regelbundet och personligen på vardagar. Under den period som anges i kollektivavtalet. Och om den dag då betalningar görs, är en helg eller semester, avgiften frågan i går.

Enligt ukrainsk lag (som för övrigt och ryska), om personen inte ger lön, måste han först vända sig till arbetsgivaren och krävde en förklaring. Om och när detta inte betalades s / n tillsammans med betalningen, vi kan överklaga till domstol.

Och detta måste göras i alla fall - och en lång fördröjning, och om inte betalat löner på uppsägning. Om att gå? Valet är. I det här landet, också, det är den statliga Inspektionen för Ukraina på arbete.

Vad man ska göra efter?

Om chefen betalat räkningar och löner betalas, då kan vi slappna av. Så det verkar. Men det är faktiskt bättre att lämna och leta efter en annan plats. Om arbetsgivaren inte har betalat skulden en gång, är det inte säkert att han inte kommer att göra det i framtiden. Det är bättre att leta efter ett annat jobb, eftersom det finns en lång löne fördröjning tyder på att huvudet inte värderar sina anställda och inte kan förse dem med stabilitet.