Anställningsavtalet med chefen för LLC

Chefen för en viss anställd, som representerar å ena sidan, företagets intressen, och å andra sidan - agerar anställd.

Den dubbla rättsliga status ger vissa funktioner i en situation där avtalet eller lösa ett anställningsavtal med chefen för företaget.

Chefen för företaget är en fysisk person som bedriver förvaltningen av organisationen i enlighet med de ingående dokument eller enligt lagen, liksom att tjäna som enda verkställande organ. Vi får inte glömma att ledaren - att den officiella behörig person har en arbetsgivare rätt att fatta sina egna beslut, som härrör från anställningsförhållandet. Affärsenheter har separata avdelningar eller underordnade dotterbolag ingå ett anställningsavtal med generaldirektören för LLC. Denna befattning bör fastställas av konstituerande dokument.

Det bör sägas att lagstiftningen fastställs särskilda krav för tjänsten av huvudet. Denna person måste ha en akademisk examen och arbeta i ledande positioner i mer än fem år. Som ett undantag tillåts att anställa människor, erfarenhet och utbildning som inte uppfyller de krav som fastställs kvalificerade egenskaper.

Generellt LLC och andra näringslivsorganisationer, yrkeskvalifikationer kvalitetsansvarig kan vara införd i den lokala rättsakterna, som är godkända av styrelsen eller bolagsstämman.

Ett förfarande där ingå ett anställningsavtal med direktören för LLC, baseras på den rättsliga organisationsformer för juridisk person. Så LTD personen att på egen hand genomföra de verkställande funktioner myndighet valdes i enlighet med bolagsordningen vid bolagsstämman eller styrelsen. I detta fall kan direktören utses tredje av företaget, en tredje part.

Det beslut som fattades på stämman eller styrelsen, registrerat i protokollet, som visar resultaten av en enkel omröstning. Majoritet är tillräcklig för utnämning av direktören.

På uppdrag av arbetsgivaren ett nytt anställningskontrakt med chefen för företaget (provet är tillgänglig för granskning på de många resurser) kontra av ordföranden i styrelsen. Efter undertecknandet av anställningsavtalet på grundval av protokollet från mötet chefen för företaget skall utfärda en order om utnämningen till tjänsten själv. Denna procedur krävs eftersom ordern är en rättsakt.

Anställningsavtalet med chefen för företaget kan innefatta villkoren för det förberedande testet - för att kontrollera efterlevnaden av huvudkontoret arbete som tilldelats honom. Dessutom kan denna period inte vara längre än tre månader. Dessutom i de grundläggande dokument kan ställas in på ett särskilt förfarande innan antar kontoret av huvudet (t.ex. öppet eller stängt konkurrens), liksom stödberättigande kandidat specifika kriterier. Under tävlingen före ingåendet av anställningsavtalet ett villkor för skyddstillsyn i avtalet ska inte införas.

Om anställningsavtalet med direktör i bolaget avslutats utan att genomföra tävlingen, och de grundande dokument innehåller detta villkor som ett obligatoriskt kriterium för val av kandidater, att ett sådant avtal bör avslutas på grundval av brott mot reglerna för antagning till ett inlägg.

Anställningsavtalet med chefen för LLC är en term, dess effekt är registrerad i de ingående dokument eller överenskommelse mellan parterna. Vanligtvis går denna period inte överstiga fem år.

Vid förtida uppsägning av avtalet (avtalet) på begäran av företagsägare i avsaknad av chefen för hans skuld enligt lagen betala ersättning, vars storlek ska anges i avtalet.