Moderskap rättigheter på arbetet varje kvinna bör veta

För gravida kvinnor, ger det ett system för förmåner som är utformade för att skapa gynnsamma förutsättningar för att bära ett barn utan avbrott i arbetet på företaget, i en organisation eller institution. Vet rättigheter gravida kvinnor på arbetsplatsen måste inte bara arbetsgivare, men också kvinnorna själva, som kommer att bli mödrar. Man bör komma ihåg att de flesta av de rättigheter och privilegier är deklarativ karaktär, och om du inte tar hand om sig själv, sedan förlita sig på det faktum att detta kommer att ta itu med någon annan, är det inte nödvändigt.

Många arbetsgivare försöker olagligt begränsa anställning av gravida kvinnor, även om det inte är lagligt. Men oftast att vara en förevändning som motiverar ett sådant fel: otillräckliga kvalifikationer, bristen på nödvändiga kunskaper, etc. Men om du tror att en bra passform för denna position, kan du försöka bevisa det i domstol.

Det bör noteras att om en gravid kvinna orimligt nekas anställning eller avfyras olagligt, ger den nuvarande lagstiftningen för straffrättsligt ansvar och betydande böter. Vissa arbetsgivare försöker att dra nytta av det faktum att många inte känner till rättigheterna för gravida kvinnor i arbetslivet, och tvingas att gå i pension skenbart på egen hand. När allt kommer omkring, att skjuta av någon anledning eller annan, nästan omöjligt. En gravid kvinna kan inte minskas, liksom att skjuta, även om det skulle strida mot arbetsdisciplinen, skolk eller fungerar korrekt göra sitt jobb. Avvisa kvinnan, väntar barn, kan endast utföras om likvidation av företaget.

Rättigheter gravida kvinnor på arbetsplatsen är inte begränsade till hyra och bränning. De har rätt att arbeta deltid eller per vecka. Men här finns en varning - bevarandet av genomsnittsinkomsten inte tillhandahålls. Dessutom finns det möjlighet att arbeta med en individuellt utarbetat schema.

En gravid kvinna har rätt att överföra till ett annat jobb, för att eliminera inverkan av skadliga faktorer. Den genomsnittliga lönen behålls. Mycket ofta gravida kvinnor fortsätter att arbeta med datorer, eftersom det finns en uppfattning att detta inte är ett dåligt jobb. Men i enlighet med gällande lagstiftning varaktighet sådant arbete inte får överstiga 3 timmar. Och arbetar med kopieringen och allmänt duplicera maskiner kan inte. Så, för att en kvinna i den position som krävs överföra till ett annat jobb, och kraven på den nya arbetsplatsen ganska svårt. Om väljer en lämplig plats inte är möjligt, är det nödvändigt att skicka en gravid kvinna på semester, naturligtvis med bibehållen lön.

Ofta uppstår frågan: är det möjligt för gravida kvinnor att arbeta på natten? Svaret är enkelt - nej. Dessutom kan de inte föras till arbete på helgdagar eller helger, samt övertid, skickades på affärsresor.

Inte många vet att gravida kvinnor har rätt till full lön under granskningsperioden på kliniken. I praktiken innebär detta att på grundval av de handlingar som styrker att du var i förlossningsklinik eller annan vårdinrättning, kan du räkna med att betala denna gång som en arbetare. Dessutom är begränsningar av antalet läkarbesök inte följer av lag, och administrationen har ingen rätt att blanda sig med att utföra nödvändiga tester.

Vet rättigheter gravida kvinnor på arbetsplatsen är inte tillräckligt, måste du veta hur du kan försvara dem. Först måste du skriva en ansökan om några fördelar i duplikat. En av dem kommer att vara ett tecken på acceptans som kommer att tjäna som bevis för att behandlingen var för förmånen. Om kommunikationen med administrationen inte kommer att ge önskat resultat, är det möjligt att vända sig till kontroll av arbetsskyddet eller åklagarmyndigheten. I en nypa, kan du gå till domstol.