Lön fördröjning: risker och möjliga konsekvenser.

Under de senaste åren, när den ekonomiska instabiliteten alltmer skakar den inhemska ekonomin är många arbetsgivare försöker spara pengar, fördröja lönerna för arbetare. Men till skillnad från tidigare år, är den nuvarande lagstiftningen ganska stelt reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Därför bär löner fördröjning en hög risk för arbetsgivaren.

Framför allt arbetsrätt tydligt att arbetsgivaren måste betala för det arbete som de anställda oavsett skick sina ekonomiska angelägenheter.

Tänk vilka rättigheter arbetaren om han inte får sina löner i tid på grund av fel på arbetsgivaren. Enligt arbetslagstiftningen (st.236) lönerna försena Vdet det faktum att arbetsgivaren då måste också betala ersättning. Kompensation för fördröjning av löner upplupna i en mängd lika med 1/300 av den så kallade refinansiering. Detta beräknas genom summan av storleken på utebliven betalning för varje dags försening. Beräkning börjar löpa från och med dagen efter, då hon var tvungen att gå igenom utbetalning av löner och fram till den dag då den faktiska avvecklingen mellan den anställde och arbetsgivaren kommer att göras. Normalt är dessa beräkningar görs automatiskt löneprogram.

Baserat på det ovanstående, för att beräkna ersättningen för den försenade löner, följande parametrar måste beaktas:

1. Det faktiska beloppet av obetalda löner. Frågan om huruvida eller inte ta hänsyn till ett belopp av personlig inkomstskatt, även om de inte tydligt framgår av lagen. Många styrs av artiklar i arbetslagstiftningen, som säger att ersättningen bör göras för obetalda löner, liksom på händerna ges lönen redan subtraheras från inkomstskatt och ersättningen har gett skatteavdrag.

2. Nästa parameter är antalet dagar försenade betalningar. Som nämnts ovan, är löne fördröjningen räknat från dagen efter den dag då betalningen skall ske. Och samma dag återbetalning.

3. Och det sista alternativet - det är 1/300 av refinansieringsräntan av RF Tsentrabanka. Sedan dess storlek förändras ständigt, är själva storleken på satsningen bäst att ange den officiella hemsidan Tsentrabanka.

När alla tre parametrarna är kända, ersättning för försening lön beräknas genom att multiplicera dem: den faktiska storleken på skulden under lönen, antal dagar av försening, 1/300 av CBR takt.

Anställda också värt att veta och arbetsgivare inte glömma att det finns ersättning oavsett arbetsgivarens fel. Det vill säga, även om arbetsgivaren inte har pengar för beräkning av personal, ersättning kommer fortfarande att utvärderas.

Dessutom, om lönen förseningen är mer än två veckor, har den anställde laglig rätt att inte gå till jobbet för att återbetala skulden. Dock måste arbetsgivaren underrättas om detta skriftligen. Samtidigt, i enlighet med den senaste förtydligande Försvarsmakten, för perioden frånvaron av arbetare på jobbet organisationen är skyldig att betala dem mottagen under denna period den genomsnittliga lönen.

Men det finns en liten nyans, eftersom sådana kategorier av arbetstagare som tjänstemän, anställda i farliga produktionspersonal som deltar i energiförsörjningen, gas, vatten, värme, sjukvård och kommunikation, kan inte avbryta sin verksamhet.

I detta avseende i dag, arbetsgivare försöker undvika fenomen som förseningen av löner och göra allt för att återbetala det. Annars, när processen för åtstramning kommer att öka mängden av skulder och ersättningar, vilket kan leda till konkurs av företaget.