Hur man beräknar ledigheten i enlighet med lagen

Enligt rysk lag, en medborgare som arbetar under ett anställningsavtal, bör få semesterdagar sätta honom. Hur man beräknar semester som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Det finns alla regler och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren. Beviljande ledighet av TK - är att få vilotiden fri från arbets förpliktelser som arbetstagaren behåller sin position och lön.

Hur man beräknar semester? Först måste du beräkna semesterupplevelse för den anställde. Denna erfarenhet - detta är den period för vilken lämnar beviljas. En annan av hans namn - arbets år. Det är bara olika namn för samma period som ledigheten beviljas. Men ibland revisorer tror felaktigt att den period för vilken lämnar beviljas - ett kalenderår. Detta är fel, eftersom det gav den anställde arbetar för, snarare än ett kalenderår. Arbeta år - hela 12 månader från det datum då den person som hyr. Det vill säga rätten till årlig ledighet den anställde börjar tjäna från första dagen av arbete du gör.

Trots att semesterupplevelse av en arbetstagare mäts från starten av sin anställning, han omedelbart semesterdagar för att ge arbetsgivaren är inte nödvändig. Rätten att använda dem för det första året arbetade där vid den anställde först efter sex månaders kontinuerlig drift i organisationen, inklusive perioder, skall ingå i det säljande upplevelse. Artikel 122 i TC betyder inte att den anställde har rätt att ta emot, och arbetsgivaren är skyldig att ge honom en ledighet efter avgas 6 månader. Här talar vi om något annat - som bara sex månader en ny medarbetare erhåller samma rättigheter som de andra, när det gäller eventuell gjordes på det. Men upplösningen av huvudet, det kan ges till en anställd som arbetar i organisationen på mindre än sex månader.

Hur man beräknar semester med tvetydiga situationer? Det finns arbetstagare som har rätt, även under det första året att åka på semester, inte vänta till slutet av 6 månader och arbetsgivaren är skyldig att ge dem. Hit hör till exempel kvinnor under vård i mammaledighet eller omedelbart efter det, minderåriga, plura.

Hur man beräknar semester? Enligt arbetslagstiftningen och andra styrande dokument, är arbetstagaren inte skyldig att ha tillbringat alla 28 dagar en gång utan att dela isär. Inte förbjudet samförstånd split semester, men under förutsättning att den minsta varaktigheten för en av delarna måste vara lika med 14 kalenderdagar.

På hur man beräknar de återstående semesterdagar, inte TC inte säga något. I eventuella tvister kan problemet lösas individuellt med varje specifik anställd. Till exempel kan en anställd ta 5 dagar, med undantag för helger, för att förlänga semestern. Eller omvänt, när en stor mängd av arbete, den anställde kan ta lämna för de återstående 2 kalenderdagar, som infaller på lördag och söndag. Därför tar varje ledare sitt eget beslut, är det önskvärt att fixera en normativ handling av en lokal organisation.