Anställdas semester - dess lagliga rätt att

Snabbt och obevekligt närmar sommaren - tid för sommarlovet. Vi vet alla att det är rätt en gång om året för att gå till betald ledighet av arbetsgivaren, men att alla uppgifter är slut. Kan vi välja sin egen tid att koppla av som betalats under denna period, och vilka kategorier av arbetstagare har rätt till vila oavsett vilken tid på året? Dessa är frågor som svar behöver veta

Vem har rätt till vila

Enligt h. 1 msk. 21 i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen, för den årliga semester (betalda) har rätt att organisera anställda på anställningsavtal. Dessa inkluderar arbetarkonstant del- arbetare (som verkar i enlighet med del. 2 v. 287 arbetslagstiftningen), såväl som anställda rekryterade deltid av timmar. 3 msk. 93. Det kommer också att ge tillåtelse att anställda som antagits på en tillfällig eller säsongsarbete i upp till två månader (art. 291, 295 i arbetsmarknadslagen).

Det är inte anges betald semester, anställda som arbetar i organisationen på en fånge civil pravovymu kontrakt.

"sälja" de rättigheter och skyldigheter

anställd ledighet måste göras på ett sätt som inte var förlorat position och arbetsplats, och spara den genomsnittliga inkomsten. Chefen för organisationen i enlighet med del. 4 Art. 124 i den ryska arbetslagstiftningen har inte rätt att vägra att ge juridisk officer betald ledighet för mer än två år i följd, som i detta fall, kan det få böta upp till 50 000 rubel.

Varaktigheten av den årliga semestern kan vara olika, styrs av arbetsrätten. Det finns flera alternativ, inklusive en som ger minimitiden - 28 dagar.

Förlängd ledighet en anställd ges för vissa kategorier av anställda: för dem som arbetar inom utbildningsinstitutioner (från 42 till 56 dagar), unga anställda (31 dagar), för forskare med avancerade grader (från 38 till 46 kalenderdagar). Det är värt att uppmärksamma det faktum att dagarna av helgen, men de dagar av icke-business (semester) ingår inte ingår i antalet semesterdagar.

Rekreation arbetare sker i enlighet med arbetslagstiftningen i Ryssland, som reglerar rättigheter och uthyrning av vissa kategorier. För första gången rätt att lämna den anställde får efter sex månaders arbete i samma organisation. Viktigt: vid uppsägning arbetsgivaren är skyldig att ersätta en tidigare anställd av orealiserade rätt till vila, om han arbetat minst 15 dagar.

Vissa kategorier av anställda är berättigade till de så kallade semester privilegier, det vill säga tidigt vila, kommer inom sex månader. En sådan ledighet ska beviljas de mindre anställda kvinnor före mammaledigheten och efter det. Också tidigt ledighet beviljas till anställda (arbetare) som har antagit en eller flera små barn.

Där du kan koppla

anställd semester kan inträffa när som helst som han väljer. Denna bestämmelse i arbetsrätten nödvändigtvis måste beaktas vid utarbetandet av den årliga semester schema. Dessutom är vissa kategorier av arbetstagare har rätt att bestämma fade tiden för betald ledighet. Dessa inkluderar kvinnor före dekretet eller omedelbart efter de anställda som inte har nått 18 år och arbetare för en tid sedan att ta över utbildningen av barnet.

Etablerad schema bör ta hänsyn till tömningen av alla anställda, utan undantag, med angivande av de personer som har rätt till vila när som helst som passar dem. Efter det den anställde, samlades för att vila, kan skriva och genomföra lämpligt program som han fått av arbetsmarknadslagen lagen.