Semester~~POS=TRUNC privilegium

Enligt grundlagen i Ryska federationen - Art. 37, punkt 5 - varje medborgare har rätt att lämna. Art. 114 TC RF anger en sådan sak som en betald semester på följande sätt: det gav tid att vila för den anställde med bevarandet av sin fasta arbetsplats, fd post, liksom resultatet.

Art. 122 i arbetsmarknadslagen garanterar rätten till betald semester för varje anställd oavsett position. Den förekommer vid utgången av sex månader från dagen för att ansluta sig till organisationen. Idag, enligt lagen rätt till betald semester den anställde får varje utarbetats under dagen, snarare än ett kalenderår.

Semesterledighet är 28 dagar. Den beräknas i enlighet med sex dagar arbetsvecka, med helgdagar som infaller på den här tiden, är antalet dagar semester inte och därför inte betalas.

Enligt lag den huvudsakliga betald ledighet den anställde skall beviljas enligt tjänstgöringstid, vilket inkluderar arbetet på det faktum att, och tiden då en anställd kunde inte verkligen fungerar, men reservera arbetsplatsen. Dessa fall inkluderar: semester och icke-arbetande semester, reseperioder arbetsoförmåga, utbildning, tid passerar läkarundersökningar, utbildningar och några andra.

Från det ögonblick då en anställd har arbetat i organisationen sex månader, har han rätt att få regelbunden betald semester när som helst enligt schemat leverans. Under det första året av arbete på företaget ledighet kan beviljas i förväg genom föregående begäran av den anställde. Kategorin prioriterade kandidater inkluderar kvinnor på det innan dekretet, har arbetarna ännu inte nått 18 års ålder, arbetstagare med fosterbarn i familjen, plura, mannen medan hustrun i dekretet.

Förutom de viktigaste centrum av staden enligt lagen har rätt till extra ledighet. Enligt artikel. 116 i arbetsmarknadslagen, kan han beviljas följande kategorier av anställda: engagerade i farliga förhållanden, med en arbetsdag är inte normen och andra kategorier enligt de lagar och kollektivavtal av företag.

Vissa arbetstagare kan använda sig rätten att lämna överstiger den genomsnittliga löptiden. Detta gäller anställda under 18 års ålder (31 dagar), utbildnings arbetare (42 till 56 dagar), tjänstemän (30 dagar), funktionshindrade (minst 30 dagar).

Den maximala varaktigheten för obligatorisk betald semester är inte juridiskt etablerad och definieras av arbetsgivarna själva.

Enligt artikel. 123 RF arbetslagstiftningen arbetsgivaren kan återkalla en anställd från semester, men med dennes samtycke. I detta fall kan vägran den anställde till arbetet inte betraktas som brott mot arbetsdisciplinen.

Om en arbetstagare har gått med på att ingå i tjänsten, för att avbryta sin semester, måste oanvänd del av den årliga ledighet beviljas honom när som helst under året. Möjligt att den outnyttjade delen av ledigheten är ansluten till utsläpp i nästa år.

Enligt lagen (art. 125 i LC RF), kan rätten att lämna genomförs i flera steg, dividera semester isär. I detta fall måste åtminstone en del vara minst 14 kalenderdagar.

Någon hyra beviljats efter att ha undertecknat ordning eller beställningar i form Wm-6, T-6a, i enlighet med den årliga ledighet schema (Form Wm-7). Sedan undertecknandet av grafen är det obligatoriskt för anställda och arbetsgivare.

Rätten att lämna kan genomföras och uppsägning från företaget (artikel 127 i arbetslagstiftningen i RF). Om arbetsgivaren inte accepterar att ge den anställde ledighet före pensioneringen, är han skyldig att betala honom ersättning i kontanter.