Begreppet mammaledighet är en dubbel känsla. Å ena sidan är det trevliga sysslor i samband med utseendet på den lille mannen, å andra sidan, en hel del obskyra saker, speciellt hos gravida förstfödda. Många av dem vet inte när de lämnar mammaledig, hur man drar, vilka fördelar och i vilken utsträckning de kan få.
Den rättsliga aspekten av frågan
Enligt vissa innehåller dekretet mammaledighet och barnomsorg. Enligt lagstiftningen är det två olika saker, som har sina egna specifika egenskaper. Mammaledighet - detta är en semester, sätta varje kvinna bara graviditet och förlossning. Kvinnors rättigheter regleras arbetslagstiftningen, som föreskriver att antalet semesterdagar densamma för alla och är i allmänhet 140 dagar, som består av två perioder, oavsett ålder och kvinnor i arbetstid.
Före födseln:
• under graviditeten ett barn - 70 kalenderdagar ledighet;
• graviditet med två eller fler barn - 84 kalenderdagar semester.
Efter förlossningen nödvändigt enligt lagen:
• vid födelse ett barn - 70 kalenderdagar;
• vid födseln med komplikationer - 86 kalenderdagar;
• Om föddes två eller flera barn - 110 kalenderdagar.
Vid tidig födsel "förlorade" dagar före leverans läggs automatiskt till 70 dagar efter förlossningen.
Den ekonomiska sidan av dekretet
Mammaledigheten betalas i enlighet med rysk lagstiftning. Ersättning tilldelas av lagen, en kvinna kommer in på arbetsplatsen eller i skolan, är det lika med den genomsnittliga lönenivån och arbetade på samma ställe moderkort för tolv månader. Förutom fördelar, har varje kvinna rätt till andra obligatoriska betalningar fastställs av lag och är inte beroende av månadsinkomst. Till allt detta för helgdagar för sin arbetsplats upprätthålls och inte avbryta tjänsteår. Uppsägning är möjligt endast i fall av likvidation av företaget eller med efterföljande anställning med ett annat företag. När avfärda en kvinna som är mammaledig från arbetsplatsen hon har rätt att stämma att återvinna rättigheter och få ekonomisk ersättning. Om officiellt gravid inte fungerar, är det möjligt att använda de ekonomiska resurser som tillhandahålls av de särskilda sociala tjänster. Huvuddokumentet, som gör det möjligt att få en kontantförmån - är en bit av funktionshinder, bör det erhålla 30 veckors graviditet i mödravårdscentralen och att presentera ekonomiavdelningen av företaget, den anställde hon är.
Hur man gör en mammaledighet?
Att mammaledighet bör börja med att skriva en förklaring till chefen för företaget och sjukfrånvaron. Ett läkarintyg utfärdat i samråd, måste du personligen kontrollera för att undvika återbetalning. Det måste nämnas förordning sikt - inte mindre än 140 dagar, samt raffinerade dagen för dess början och slut. Vid födseln komplikationer en kvinna har förmåga och rätt att förlänga mammaledigheten, ty detta är det nödvändigt att erhålla en andra läkarintyg att lämna till personalavdelningen arbetsgivarens företaget. Även efter eget gottfinn, har en kvinna möjlighet att gå med i deras årliga semester till moderskap, med sin erfarenhet spelar ingen roll.