Hur är det avgångsvederlag ledighet

Mycket ofta mellan revisorer och anställda i personalavdelningar finns tvister om huruvida ersättningen ska lämna vid uppsägning eller nuförtiden försvinner. Arbetslagstiftningen i landet i denna fråga har i sin artikelnumret 127 av dessa pengar ska ges till den anställde för alla oanvända dagar sin semester.

Om en anställd önskar avgå själv, då han kan ansöka om honom bidrag samtliga bestämmelser i kalenderdagar vila följt av uppsägning. Sedan i arbetsboken kommer att ange den sista dagen av semester. Detta kan inte göras om den anställde själv är skyldig till brott mot arbetslagstiftningen.

Ersättning för oanvända ledighet vid separation måste ta hänsyn till både grundläggande och ytterligare helgdagar. Artikelnumret 35 indikerar att överskottet i mängden mindre än en halv måne exkluderas ur beräkningarna, överskottet i mer än 15 dagar avrundas uppåt till en hel månad.

Beräkning av semester i uppsägningar börjar med en definition av medelvärdet eller hastigheten. Beroende på positionen och typ av produktion av varje arbetare sätta ett visst antal kalenderdagar vila. Detta antal divideras med 12 månader och få ett nummer som anger antalet försäljningsdagar i varje månad.

Ytterligare ersättning ledighet vid uppsägning, som inte användes beräknas genom att multiplicera denna siffra med antalet månader arbetade. Det visar sig att antalet dagar som du behöver för att kompensera för pengarna. Denna siffra kan inte avrundas, som är skrivet i denna lag.

Artiklar under nummer 28 och 29 visar att vid utveckling av inte mindre än 11 månaders ledighet vid uppsägning beräkning representerar den totala ersättningen. Det betalas ut i form av genomsnittsinkomsten. I säsongsarbetare lämnar skall tillfalla med en hastighet av två dagar per månad av arbete. Därför denna typ av ersättning som ska betalas ut till dem efter varje säsong.

Om en person sparken för frånvaro, blir det helt maktlös, och mycket ofta inte betalas ersättning, är det fel och ett brott mot lagen, i vilket fall detta är inte speciellt. Dagar av frånvaro ska inte ingå i den totala längden på tjänsten när beräkning lagt sina semesterdagar, men inte mer. Han kan gå till domstol och få inte bara alla bestämmelser, utan också för att kompensera för detta.

Betalning skall ske senast tre dagar innan semestern, enligt artikelnumret 136, alltså ersättning för oanvänd semester bör inte försenas, eftersom här finns en fördröjning från början.

I händelse av brott kräver betalning av ränta på inte mindre än 1/300 av refinansieringsräntan på centralbankens av skulden, och för varje dags försening. påtvingad sysslolöshet tid ingår i tjänsteår och beaktas. För beräkningarna, som använder avgångspaketresa är betalningstiden viktigt, som antas vara de senaste tolv månaderna, men endast klar. Om den anställde sägs upp på den näst sista dagen i månaden, är den månad då beräkningen kastas, och om den sista dagen är den här månaden beaktas.

I vissa fall kan rätten inte en beräkning av ersättningen, men två, då måste välja det bästa alternativet för den anställde. Det är möjligt, till exempel när enheten mindre tillfälligt arbete. Han bör lämna i 31 dagar som en mindre. Dessutom har han rätt till 2 dagar varje månad. Väljer det bästa alternativet för honom. Människor som arbetar deltid, även sätta denna typ av kompensation. Ersättning ledighet vid uppsägning är föremål för avdrag för premier. Om den anställde har arbetat 11 månader och under denna tid lyckats förhand gjordes på semester, då han kan behålla pengarna för en oprövad en månad, vilket motsvarar 2,33 dagars semester på den genomsnittliga lönen.