Depremirovanie - det ... bonusar och depremirovanie anställda

Idag är de flesta arbetsgivare föredrar att dela lönerna i två kategorier: lön och bonus. Revisorn personal som krävs för att tillfalla. Samtidigt naturligtvis ta hänsyn till antalet arbetade dagar eller mängden arbete.

Men beslutet betala premien av resterna av huvudet. När resultatet av personalen får betalt, och när det gäller kränkningar av arbetsdisciplinen eller otillfredsställande utförande av arbetsuppgifter de kommer depremirovanie (denna brist på premium befordran eller dess förkortning).

ett känsligt situation

Att vänja sig emot löner ökade premie periodiseringar, många arbetare som utsatts depremirovaniyu, är chockade.

Situationen förvärras av det faktum att vid tidpunkten för anställning arbetsgivaren ofta framförts av sökanden summan av lön, tillsammans med främjandet av att inte dela dessa begrepp. Därför kan beräkningen av trimmade lappar uppfattas som tjänstefel.

Inte överraskande, depremirovanie arbetare blir ofta föremål för kontroverser och rättstvister. Det bör noteras att de allra flesta fall löses till förmån för arbetsgivaren. Detta beror på vårdslös attityd företagets anställda till anställningsavtal, företagets stadgan och de lokala administrativa dokument som reglerar reglerna för arbetsdisciplinen i företaget.

Bonusar och depremirovanie anställda: konceptet, basfunktionerna

För att veta om det var korrekt genomfört depremirovanie, måste du bestämma vad premie, och när den upplupna.

Priset kallas materiella incitament (incitament lön), som utfärdas till den anställde tillsammans med summan av grundlönen för det faktum att han har fullgjort de uppgifter och inte bryter mot kraven på arbetsdisciplinen. Villkor för beviljande eller återkallande kompensation som anges i sådana dokument som kollektiv och anställningsavtalet bestämmelse depremirovanie och lokala föreskrifter. Typer av utmärkelser:

1. Engångs.
2. Monthly.
3. Årlig (trettonde lön).

Tack vare systemet med materiella incitament manager kan ibland öka graden av motivation och effektiviteten i sina underordnade. Dessutom, för att uppnå utmärkt disciplin på arbetsplatsen bidrar också det givande. Och depremirovanie anställda blir ett slags demotiverande faktor. Genom denna åtgärd tillgripa uppmärksamma arbetstagare i de delar av sin verksamhet eller beteenden som behöver optimeras.

Depremirovanie - är det ett legitimt verktyg för arbetsgivaren att låta honom ekonomiskt straffa oärliga eller försumliga medarbetare.

Dokumentation av sanktioner

Som med alla nyanser av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, som hänför sig till ekonomiska resurser, upplupna eller förlust av premier strikt reglerad av relevanta dokument.

Bonusar och depremirovanie bli en obligatorisk del av ett anställningsavtal eller kollektivavtal. Tillvägagångssättet och skälen för periodisering av utsläppsrätter samt de fall där de kan berövas bör förklaras i detalj till de sökande.

I praktiken många företag anser rationell användning av tabellen, individuellt anpassade till detaljerna i företaget, som listar exempel depremirovaniya (typ av fel eller disciplinbrott och mängden påföljden).

Detta dokument som ska lämnas till alla anställda som har att läsa den och underteckna som ett tecken på att du har läst och godkänner villkoren. Dessutom skall tabellen placeras på informationstavlan i alla divisioner i företaget.

Berövande av löpande premie

Det är uppenbart att den här typen av straff för de anställda i företaget blir ett slag inte bara för plånboken, men också stolthet. Därför tillgripa en sådan utsträckning som depremirovanie arbetarna måste arbetsgivaren följa alla regler och förordningar.

Välja orsakerna till förlust eller nedsättning av bonus beror på dess typ. Om upplupen ersättning är systematisk, dvs det utfärdas tillsammans med revisorn del bör detta anges i anställningsavtalet.

Vid tilldelning inte utgör ytterligare värdepapper, eftersom den totala fakturan innehåller summan av lön och bonus.

Den huvudsakliga har rätt att beröva en arbetstagare av denna typ av premie endast när det finns övertygande bevis kränkningar av arbetsdisciplinen.

Grunderna för tillämpning av materiella sanktioner

anställda Depremirovanie gälla om de:

• Hoppa eller lång frånvaro från arbetet, utan att ge en bra anledning för sitt beteende.
• Visas druckit i bolaget.
• Rowdy, stjäla i ett företag eller begå andra brott.
• Medvetet förstöra egendom företaget.
• Inte överensstämmer med säkerhetsföreskrifterna och säkerhetsföreskrifter, och detta leder till skada på eller förstörelse av egendom som ägs av företaget.
• Avslöja affärshemligheter eller överföra till tredje part konfidentiell information.
• Överföra felaktig information till huvudet, och det innebär vissa ekonomiska förluster.
• Utföra andra åtgärder som strider mot anges i kollektivavtalet.

Det bör noteras att dessa fel mycket väl kan vara orsaken till uppsägning av den felande anställd. Depremirovanie - en mildare straff, och beslutet om en sådan sanktion tar arbetsgivaren. I varje fall är åtgärderna i huvudet anses vara motiverad med tanke på lagen endast i fall där det finns en akt av brott, som undertecknats av personer som befinner sig på sin teckning.

Minska eller eliminera oregelbundna bonusar

Denna typ av materiella incitament som betalas till anställda när de uppfyller vissa villkor, till exempel en plan för produktion av ett visst antal produkter. Samtidigt kan tilldelas som en enda anställd, och hela teamet. bidragsbelopp bestämmer ledaren efter analyserna av uppgiften.

I detta fall måste materialet som anges i upphandlings för utförandet av särskilda villkor nödvändigtvis betalas om alla krav är uppfyllda.

Om villkoret inte är uppfyllt (målen inte uppfylls), depremirovanie - denna fråga är bara summan av lönen utan ersättning.

Vad säger lagen om åtgärder för anställda i straff

Alla anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare som omfattas av arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Observera att chefer kan utse en belöning för goda prestationer och straff för disciplinära överträdelser innehåller artikel 191. Det hänvisar också till den typ av materiella belöningar.

Följande artikel (192 TC) föreskriver påföljder som arbetsgivaren kan tillkomma:

1. Reprimand.
2. Obs.
3. Uppsägning.

Depremirovanie anställda visas inte här, men det är ett förtydligande av det faktum att för ett brott den anställde kan vara föremål för endast en typ av straff. Det vill säga, ska utse en reprimand och förverkande av ett fall av brott mot bidraget anses olagligt.

Men det finns exempel depremirovaniya som relaterar till flera sjukdomar. Detta kan vara en förlust av den månatliga ersättningen för den sena ankomsten av ett jobb, och vägran årspremien på grund av bristande uppfyllelse av planen. I ett sådant fall har två tjänstefel plats och användning av två meningar legitima.

Bland annat kan huvudet vägrar att betala för att främja ens vad gruppmedlemmarna inte betraktar som en riktig bas, som berättigar honom att tillämpa depremirovanie anställda. Exempel: en slarvig utseende, talar i sin mobiltelefon under kontorstid, besök sociala nätverk från din dator.

Hur är processen depremirovaniya

Anställda i bolaget kan vara helt eller delvis berövas systematiska premier, tar ut inte beror på resultatet av sitt arbete.

Som ett exempel, är det värt att överväga den extra kostnad för lön (5000 rubel) för att ha inte begått disciplinbrott. Detta innebär att alla anställda följer arbetsdisciplin garanterad att få en bonus (5000 rubel). De anställda som blir kränker kan dömas till böter (minskning av materiella incitament), eller utsatts för berövande av premier (depremirovaniyu).

Förfarandet för registrering av disciplinära åtgärder:

• Chefen måste utarbeta en rapport över resultaten. För beredning av dokumentet inbjudna flera personer som vittnen.
• Då den anställde som begått brottet, skrev en förklarande not.
• I nästa steg bör göras en order på depremirovanie anställd indikerar perioden. När det gäller att minska bidraget, sedan utveckla en lämplig handling, utse det ett brott och det belopp som innehålls.
• Inkräktaren får en kopia av beslutet, bekräftar genom undertecknande som är bekant med innehållet.

Order på depremirovanie göra inom en månad från den dag då överträdelsen konstaterades.

Är det möjligt att utmana berövande av ersättning

Om en anställd anser att de åtgärder som tillämpas på materiella straff var olagliga, har han tre månader att lämna in en stämningsansökan.

Arbetsmarknadslagstiftningen ger anställda i företag och organisationer kan vända sig till domstol eller till yrkesinspektionen (art. 392).

I domstol, kommer den sökande att uppmanas att lämna in en för att indikera det faktum depremirovanie eller brist på sådan i ett uttalande. Arbetsgivaren måste ge bevis på att det har skett en disciplinär brott eller som mål inte har uppfyllts. För att genomföra rättegången måste vara att tillhandahålla en handling av brottet, motiveringen arbetaren, arbets tidrapporten och med tillämpning av kollektivavtalet, som beskriver depremirovaniya systemet.

När brottet hade fortfarande att ha avsikt enterprise value för den anställde. Hans insatser kan planeras eller oavsiktlig.

Motiveringen kommer inte att beviljas till den anställde, som inte verkar ändras på grund av baksmälla, eller brist på sömn som orsakas av konsumtion av alkoholhaltiga drycker kvällen innan. I detta fall, om det är förgiftad mat och var tvungen att tillgripa sjukvård, berusning anledning spelar ingen roll. Detta anses vara oberoende av omständigheterna i sökanden.

Bevis på riktigheten av den anställde kommer att hjälp från nödsamtal ange datum och arten av sjukvård som tillhandahölls. När giltigheten av uppgifter arbetsgivaren har rätt att vända sig till den drabbade disciplinstraff.

motivering anställd

I situationer där efterbehandlingen i domstol anställd friades, har han rätt till följande ersättning:

1. Återhämtning på posten, som han innehade fram uppsägning.
2. Skaffa moral och material ersättning för den orättvisa anklagelsen.
3. cash periodiserad för tvångs skolk. Deras storlek beräknades som den genomsnittliga dagliga resultatet.

För arbetsgivaren blir konsekvenserna som följer:

• Han kommer att få betala kostnaderna för tvister (advokater, advokater).
• Om det hade funnits ett brott mot arbetsrätten ska tillämpas på honom påföljder.
• Han kunde möta en försämrad arbetsdisciplin i företaget.

Depremirovanie grund av mobiltelefonanvändning

Användningen av denna typ av straff anses vara en av de mest kontroversiella, eftersom anställd tjänstefel inte är relaterad till det uppenbara.

Även om anställning eller kollektivavtal finns en klausul som förbjuder anställda att använda mobiltelefoner under kontorstid, depremirovanie för ett sådant brott är ofta en fråga om kontroverser mellan underordnade och överordnade. För deras tillstånd handen ofta vända sig till rättsväsendet.

För arbetsgivaren faran ligger i det faktum att den anställde kan få en god anledning till hans handling, eller ens för att bevisa frånvaron av kränkningar. Till exempel är motiveringen anses vara ett nödsamtal med syfte att ta reda på hälsotillståndet hos en sjuk släkting eller ett svar på ett samtal av en lärare som undervisar barnen anställda.

I det fall där systemet inkluderar depremirovaniya bara prata i telefon, kommer en motivering vara ett bevis att den anställde inte kallas och kontrolleras e-post eller SMS.

Återgå erlagd premie

Det finns fall när arbetsgivaren kan kräva den anställde att återvända betalas av ekonomisk ersättning. Anledningen är redovisning fel eller identifiering av överträdelser av den anställde.

Utfärdats av misstag arbetsgivaren måste ge trovärdiga bevis, backas upp av dokumenterade att återvända utmärkelsen.

Om han har rätt, då felaktigt betalat pengar kommer att dras från nästa anställdes lön.

I avsaknad av bevis på problemet kan lösas på kontraktsbasis, och pengarna kommer att återlämnas till arbetstagarens samtycke. Varje minskning av mängden löne företagets anställda utan hans vetskap och samtycke betraktas som brott mot arbetslagstiftningen. För detta brott arbetsgivaren kan bli föremål för administrativa ansvaret.