Arbetsrätt systemet - nyckeln till att förstå sambandet

Bestämning av komponenter som bildar det fenomen under utredning, är nyckeln till en fullständig förståelse därav. Och ett system av arbetsrätten ger en fullständig bild av vilken typ av relation bör tillskrivas honom. Dessutom, inrättandet av sammansättningen av de institutioner som reglerar relationerna på arbetsmarknaden är inte bara vetenskapligt, men också praktiskt. Och därför fackmän inom den berörda sektorn bör tydligt vad den består av.

Teoretisk och praktisk vy

Vanligtvis arbetar problemet med tilldelning av regler till vissa institutioner jurister. Men deras teoretiska studier så småningom bli användbar för praktiker.

Således är systemet för vetenskapen om arbetsrätten består av två huvuddelar. Den första av dessa, som kallas allmänhet avslöjande riktas mot en strikt vetenskaplig grund av existensen av denna industri. För det andra är det också en funktion är mer praktiskt. Dock bör jurister inte beröva uppmärksamhet första av dem. Varför? Innehållet i svaret på denna fråga är förverkligandet av de ingående elementen i dessa delar.

Så, den gemensamma delen syftar till att ge grundläggande riktningar där arbetsrätten isolerades från ett antal andra branscher. Den första delen är alltid föremål, nämligen förhållandet som krävs för att reglera systemet med arbetsrätten. Och där det finns ett samband, finns det två grundläggande element - subjekt och objekt som utgör den andra etappen av den allmänna delen. Det är värt att notera att det avslöjar inte bara koncept, men också den allmänna rättsliga status föremål och ämnen. Den tredje milstolpe är principen - grundriktningar skapande och fungerande lag i allmänhet. Den fjärde och sista kategorin är utformad för att fungera som ett system av arbetsrättsliga källor grunden återges nedan.

Den speciella delen syftar till att skapa en solid bas av vetenskaplig och tillämpad yuristam- praxis. Eftersom det traditionellt omfattar två huvudkategorier - reglering av anställningsförhållanden och reglering av dem i samband med arbetskraft. Den första kategorin är inriktad på full insyn i alla funktioner i ett anställningsförhållande (anställningsavtal, vilotid, löner , etc.). Den andra handlar om institutioner om skydd för arbetstagares rättigheter, anställningsmetoder kontroll över genomförandet av bestämmelserna i relevant lagstiftning, reglering, fackföreningar och arbetsgivare, samt andra regler säkerställa kvalitet arbetsvillkor.

Man tror att systemet för vetenskapen om arbetsrätten måste innehålla en särskild del och regler relationer med utländsk element. Men detta påstående är diskutabelt, eftersom Det är detta område avslöjar institutionen för internationell arbetsrätt.

Vad det än var, alla tre delar baserade på specifika källor, ett system som också måste identifieras.

Källor arbetsrätt systemet

Om vi talar om komponenterna i arbetslagstiftningen, är det omöjligt att inte nämna att byggandet av pyramiden är inte skiljer sig från den lagt fram en allmän teori principen. Så är det anses vara toppen av konstitutionen garanterar rätten till arbete för alla. Den andra etappen anses vara arbetsrätten, innehåller koden och andra lagar som reglerar vissa aspekter av anställningsförhållandet.

I det tredje steget arrangerade handlingar verkställande makten på federal nivå. Mindre kraft har handlingar av ämnen av federation inom arbetskraft. Och det sista steget är fast förankrade lokala förordningar och kollektivavtal avtal arbetskraft.

Men det finns två kontroversiella frågor: om innehåller ett system av arbetsrätten och internationella fördrag och i så fall hur mycket makt de har? Svaret på denna fråga ger forskarna har en konstitutionell rättighet. Internationella instrument inom arbetet, den sista proceduren för ratificering, ska vara bindande och sker i nivå med lagar.

Av allt detta följer att systemet med arbetsrätten är mer praktisk natur och dess huvudsakliga funktion är att säkerställa en väl fungerande alla institutioner i branschen.