Arbetskonflikter och förfarandet för deras tillstånd. slingor

Varje människa som helst kan möta på jobbet orättvisa för sig själva. Kanske kommer det att vara olaglig uppsägning, vägran att betala ersättning som eller intrång i andras rättigheter. För att uppnå rättvisa från arbetsgivaren, är det nödvändigt att känna till lag arbetstvister och förfarandet för deras tillstånd. Denna artikel kommer att diskutera de viktigaste sätten att lösa sådana konflikter.

Begreppet arbetstvister

Arbetskonflikter är tvister som kan uppstå mellan ämnena rättsförhållanden som omfattas av arbetsrätten. De är indelade i individuella och kollektiva.

Framväxten och reglering av arbetstvister som äger rum i flera steg:

1. Brott mot rättigheterna för en eller en grupp arbetare.

2 sidor av en tvist vid bedömningen av omständigheterna kring händelsen.

3. Resolution om situationen i väntan på rättegång ordning.

4. Skydd av kränks rättigheter domstolsmyndigheten.

Individuella arbetskonflikter och förfarandet för deras upplösning

Ämnena i dessa relationer är den enskilde medarbetaren och arbetsgivaren. Tvisten kan vara i strid med arbetsrätt, anställningsavtalet bosättningar, avtal, kollektivavtal, liksom när det finns oenighet om tillämpningen av vissa rättsregler.

Individuell tvist kommer att beaktas:

- om den anställde är eller var tidigare anställd av företaget för arbetsgivaren;

- om personen uttrycker en önskan att formalisera anställningsavtalet, men arbetsgivaren vägrat utan giltigt skäl.

Sådana tvister kommer att behandlas enligt följande:

1. Det allmänna förfarandet. I detta fall kommer beslutet att ansvara för den provision på arbetstvister, som skapas av ett år. Den består av representanter för arbetsgivare och fackförbund. Beslutet måste vara enhälligt. Om den anställde inte håller med honom, kan han gå till domstol. Det bör ta hänsyn till den tidsfrist.

2. Vissa arbetskonflikter är föremål för granskning endast av domstol. När du skickar en fordran inte glömma jurisdiktion. Domstolsbeslutet verkställs i enlighet med den allmänna regeln, bara vid ikraftträdandet. Men i fallet med åter eller utbetalning av löner - omedelbart.

3. I ett särskilt förfarande att överväga tvister av vissa kategorier av arbetstagare med högre myndigheter, som de utsätts. Vid beslut, de styrs av lagen och stadgan för företaget.

Kollektiva arbetskonflikter och förfarandet för deras upplösning

Ämnena av sådana relationer är en grupp anställda och arbetsgivare (eller deras företrädare). Sådana tvister sker i händelse av oenighet om arbetsförhållandena (inrättandet eller ändringen), genomförande eller ändring av kollektivavtal, och ignorera synpunkter från fackföreningar från arbetsgivaren vid tidpunkten för antagandet av interna regler.

Lagstiftningen som reglerar sådana arbetskonflikter och förfarandet för godkännande ger flera steg för omdömet:

1. Beslutet av förlikningskommissionen. Den består av två sidor av arbetsmarknadskonflikten inom lika många. Beslutet fattas protokoll. Det är obligatoriskt för verkställighet i en viss tid för alla deltagare.

2. Om ingen överenskommelse har nåtts i förlikningskommittén, sedan bjuda in en medlare för att lösa fallet. Hans kandidatur är godkänd genom överenskommelse mellan båda sidor. Detta steg är inte obligatoriskt.

3. Om parterna i en kollektiv konflikt inte kan lösa sina konflikter genom förlikningskommissionen eller mellanhand, sedan fatta ett beslut i denna situation skulle vara arbets skiljedom. Att forma och förbereda förteckningarna över skiljemän av deltagarna i kollektivavtalet mellan parterna är en offentlig myndighet, som handlar om reglering av kollektiva arbetstvister. specialister (advokater eller ekonomer) kan vara inblandade också. Beslutet bindande.

Således lagstiftning som reglerar arbetskonflikter och förfarandet för deras upplösning, skyddar rättigheterna för inte bara anställda utan arbetsgivare.