Individuella arbetskonflikter - det finns alltid en kompromiss

I varje företag och organisation har en ledare som är arbetsgivare och de anställda. Mellan dem etablerade arbetsrelationer i enlighet med arbetsrätt och andra lagar. Mellan dem kan visas någon oenighet förändrade arbetsvillkor, lägre löner, på sysselsättningen eller kollektivavtal, vissa fördelar, omfattningen av skyldigheter och rättigheter som fastställs i avtalet och handlingar. Om de inte är lösta, de kommer till utskottet för att lösa dessa meningsskiljaktigheter

Individuella arbetstvister - är oförenliga åsikter och synpunkter från den anställde och arbetsgivaren om tillämpningen av den nya engelska, annat än avtalsenliga rättigheter. Detta kan ha rätt till högre löner, i förhållande till verk volym uppgifter eller rätt till förmåner eller fördelar hävdade den anställde.

Individuella arbetskonflikter redovisas oenighet mellan huvudet och ger arbete och den person som höll med dem i en relation av anställningsavtal, och även en person som uttryckt vilja att ingå detta förhållande (när en arbetsgivare vägrar att sluta den.

Individuella arbetskonflikter anses vara i domstol och i utskottet för arbetskonflikter, beroende på jurisdiktion. Så en av dessa två grupper inkompetenta att avgöra tvisten eller efter beslut av CCC man bör överföras till domstolen. Men i alla fall, bör frågan prövas av den behöriga myndigheten. Dessutom någon anställd, och den anställde har rätt att klaga till högre myndigheter eller domstolar på beteende och handlingar regissören, liksom åklagarmyndigheten och den federala yrkesinspektionen.

Arbetstagarnas rättigheter skyddas av konstitutionen i Ryssland, därför, med förbehåll för brott mot fördraget arbetstagarnas rättigheter, har det alltid full rätt till professionell juridisk hjälp.

Individuella arbetskonflikter och förfarandet för deras upplösning återspeglas i arbetslagstiftningen i Ryska federationen och i civilprocess i Ryska federationen lagstiftningen.

Arbetstvister, förutom individuella och kollektiva, är käranden och neiskovye. Den förstnämnda inkluderar tvister om tillämpningen av anställningsavtal och föreskrifter, och den senare inkluderar olika åsikter vid upprättandet ny, oregistrerade i avtalen, arbetsvillkor, ospecificerade i föreskrifterna.
Tillvägagångssättet och beaktandet av en arbetskonflikt avgörs av dess natur. Om straffet för disciplin CCC kan identifiera olagligt, är tvisten om uppsägning av en permanent disciplinbrott på jobbet endast tillåtet i domstol. Men det finns också det primära stadiet av lösning av konflikten - den överenskommelse mellan parterna.

Endast om i det här fallet är skillnaderna inte elimineras, frågan för övervägande går in i TCC, och sedan till domstol. Sammansättningen av provision på arbetstvister, dess nummer och utgångsdatum väljs av församlingen av arbetskraften. För att återställa sina rättigheter i bolaget, den anställde, ta reda på om deras missbruk, bör kontakta CCC senast tre månader.

Alla individuella arbetskonflikter, deras egenskaper och fatta beslut om dem sker i enlighet med konstitutionen, civil- och den ryska arbetslagstiftningen.