Uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivaren: hålla lagen!

Lagar förändras varje dag. Detta blev särskilt tydligt i det relativt nya arbetslagstiftningen. Om tidigare att avfärda den anställde var svårt, men kanske nu rättspraxis visar att fall av brott mot de rättigheter som arbetstagare i samband med sin olaglig uppsägning slut i 90% av fallen till förmån för den anställde. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren som ett beslut förvaltning var inte så mycket att skrämma arbetare, som arbetsgivare själva.

Denna höga andel är helt förståeligt. För det första, och tyvärr de flesta arbetsgivare och deras anställda i personalavdelningen när en anställd lämnar tillåter en hel del misstag, inte följer den enda möjliga ordningen uppsägning enligt arbetslagstiftningen.

Uppsägning av ett arbetsavtalet av arbetsgivaren är möjlig endast efter upprepad (åtminstone två) av försummelse. För varje brott bör tillrätta (dokument brott, för att ge den anställde mot kvittering, att bekanta).

Eller uppsägning på grund av felparade positioner. För att göra detta, den anställde intyg som visar hans brist på skicklighetsnivå. Det är viktigt att arbetsgivare bör vara medveten om, men det finns fortfarande gott om detaljer ... Arbets Code artikel 81 "beskriver" alla möjliga orsaker till uppsägning av kontraktet med den anställde på initiativ av förvaltningen.

För det andra, för att bevisa att uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren byggde på goda grunder och i enlighet med lagen - det är bördan av domstolen ligger hos arbetsgivaren. De flesta av orsakerna till uppsägning av ljudet betydligt nog (i officiella dokument är svårt att uttrycka livligt hela personal slarv), och därmed bevisa giltigheten av uppsägning är nästan omöjligt (även med alla kraven i lagen uppsägning ordning).

Missnöjda före detta anställda har blivit djärvare: i det förflutna, var mest rädd för att försvara sina rättigheter. Varför vet helt enkelt inte om dem, men nu nästan alla som fick sparken omedelbart vända sig till domstol, även om vet att perfekt anställd kan det inte kallas.

I denna situation har det blivit ganska svårt att bli av med anställda, ärligt talat olämpligt på sina positioner, så som bryter mot arbetsdisciplinen i företaget, där det är mycket viktigt, eller som måste göra om allt själv. Det händer att en person kombinera båda dessa oacceptabla för en bra anställd kvalitet.

Vad legitima arbetsgivare upptäckte att inte komma in i denna situation i framtiden? Anställa en ny medarbetare provanställning är inte lämpligt, kan du vara avfärdas som helst tills provperioden inte har löpt ut. Uppsägning av anställningsavtal på skyddstillsyn kräver också ta hänsyn till många nyanser, efterlevnad av lagen. Till exempel, innan du avfärda den anställde måste den underrätta tre dagar innan uppsägningen av avtalet. Det är nödvändigt att formulera i storleksordningen uppsägning skäl till varför den anställde inte har klarat provet. Annars igen - rättegången, skador, återvinning av en vårdslös anställd i samma situation som ...

Det finns ett annat alternativ - ett tillfälligt anställningskontrakt, men det är inte lämpligt för alla lägen (endast med en kortsiktig arbetets art). Uppsägning av arbetsgivaren i det här fallet är det inte nödvändigt. Ett anställningsavtal upphör vid utgången av den period för vilken den slutsatsen, en liten period som passar både arbetsgivaren (tid att utvärdera den anställde till positionen), och den anställde av någon anledning (behöver en tillfälligt arbete). På begäran av parterna efter avslutandet av visstidsanställning, kan du ta ut en vanlig anställningsavtal och måste arbeta tyst med lämplig anställd du inte gör planer för hans avskedande.

Uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivaren, trots alla svårigheter, är fortfarande fullt möjligt åtgärd behöver bara utföra uppsägning i enlighet med lagen och vara beredd att bevisa sin sak i domstol.