Tillvägagångssättet för beräkning av ledighet

De flesta av arbetarna är allvarligt oroad över frågan om vad som är förfarandet för beräkning av ledighet, för att veta hur mycket realistiskt förvänta sig när de lämnar på semester. För att förmedla till anställda information kan personliga intervjuer genomföras, för att undvika inte bara onödiga frågor, men också oväntade situationer. Många anställda är övertygade om att periodisering av sådana betalningar inte är något komplicerat, men revisorer som arbetar med dessa frågor, tror inte det. Låt oss undersöka.

Tillvägagångssättet för beräkning av ledighet

Under de senaste åren i organisationen av praktiken dra speciella semesterscheman, så att varje anställd för att varna för den förestående semestern redan i två veckor, och revisor i tid nog att korrekt beräkna och bedömning av rättigheter. Men det finns sådana organisationer, där just nu och inte dras ut grafik, i detta fall den anställde är nödvändigt att utfärda en särskild deklaration om beviljande av ledighet, efter vilken redovisningen betalar semester ersättning och ge honom 3 dagar innan dess förekomst. Det är värt att säga att förfarandet för att beräkna försäljningen kräver vissa operationer.

Först och främst finns det en fråga om att bestämma faktureringsperiod som traditionellt fungerar som de senaste 12 månaderna, avfalls officer. Om den anställde kom till företaget mindre än ett år sedan, är den räkenskapsperiod den tid som det faktiskt fungerade. För beräkningen av semesterersättning krävs för att sammanfatta den årliga lönen, och sedan dela den siffran med 12, och den resulterande kvoten krävs för att dela upp ytterligare 29,4, det vill säga det genomsnittliga antalet dagar i månaden. När dessa manipulationer klar kommer den resulterande siffran måste multipliceras med antalet dagar på semester. En engångs bonusar och materiellt stöd i beräkningen kommer inte att beaktas.

Vid första anblicken, förfarandet för beräkning av semester verkar självklart, men det kan uppstå med ett antal väl definierade problem. de är vanligtvis förknippas med sådana stunder, om bör också ingå och semester inte fullständig provning av personalen position arbetsdagar som kräver att revisorn att kontrollera det faktiska antalet arbetade i den redovisningsperiod i beräkningen dagar. Tillvägagångssättet för beräkning av ledighet för en erfaren revisor är vanligt, men nybörjare bör maximalt uppmärksam på detta problem, så att de kan undvika eventuella konflikter med personalen i organisationen, liksom företrädare för olika tillsynsorgan som kommer att tjäna som en klar minus redovisningsverksamhet.

Som betald semester

I vissa situationer i de organisatoriska förutsättningarna för arbetet med att göra vissa ändringar, som blir orsaken till att minska antalet anställda. I sådana fall har arbetsgivaren rätt att behålla arbetstillfällen och för detta ändamål, kan det medföra ett tillstånd av halv dag. I detta fall är det nödvändigt att veta hur laddningen och reflektion bosättningar med arbetare på de belopp som semester, är det viktigt att förstå att ingen dag inte kan missa.

Fastställande av mängden semester

Den genomsnittliga lönen för varje anställd beräknas genom att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomster, och det kan beräknas på löner som faktiskt har bedömts i enlighet med den tid som har arbetats fram. I det här fallet, den kalendermånad perioden tas från början till slutet av varje månad. Den genomsnittliga lönen bör beräknas över en period på 12 månader, samtidigt bör inte utesluta ledighet och sjukledighet.

Nu när du vet hur man beräknar semester, återstår det att avgöra hur det återspeglas i ledningarna. Alla bosättningar med anställda bör återspeglas i konto 70 "bosättningar på arbets betalning."