"Rive Gauche" personal recensioner. Arbete i "Rive Gauche" personal recensioner i S: t Petersburg, Samara, Moskva

"Rive Gauche" har länge positionerat sig som en kosmetika butik. Och det är långt ifrån värst. Därför människor tenderar att komma tillbaka till arbete. Detta gäller särskilt den kvinnliga hälften av mänskligheten. Låt oss försöka förstå vad som fungerar i "Rive Gauche". Återkoppling från personal på organisationens hjälp i denna svåra fråga.

aktivitet

Kanske börja med det faktum att affären med företagets kärnverksamhet. Då blir det tydligt varför det är kvinnor som försöker få det att fungera. "Rive Gauche" - det är ingenting som den populära butiken av parfymer och kosmetika. Till viss del är det företagens. Detta är inte bara ett stort utbud av varor, men ändå priserna är ganska överkomligt.

Kanske nu är det inte nödvändigt att undra varför det är kvinnor som försöker bosätta sig i "Rive Gauche". Recensioner av butikspersonal mestadels positiva, men eftersom konkurrensen på den här typen av stora butiker. Zachit måste göra stora ansträngningar för att komma till kassa shoppare. Och i stort sett sker detta med hjälp av stimulering av medarbetare för kvalitet prestanda uppgifter.

jobb

Tja, är det nu dags att undersöka mer i detalj om "Rive Gauche" feedback från personalen. Samara det kommer eller någon annan stad, det spelar ingen roll. åsikter om allt ungefär samma distributionsnät. Och vi börjar med en genomgång av tillgängliga lediga platser.

Den vanligaste inlägg här - det är en försäljningschef. Kanske för många denna tjänst verkar slug förödmjukande. Men inte i "Rive Gauche". Feedback från personal (Moskva, S: t Petersburg och andra städer) på jobbet mer än positiv. Och senare, kommer vi att förstå varför detta händer.

Nästa - ledande befattningshavare. Detta är desto mer prestigefyllda bland annat detaljhandelskedjor vakans. Men som regel, senior manager - en arbetare i ett nätverk "Rive Gauche", som visade sig vara en bra sida, ett slags scenen för att öka. Och högre chefer rekryteras direkt sällsynta.

Dessutom, om du är intresserad om "Rive Gauche" (Novosibirsk) återkoppling från personal från bland män, är det nödvändigt att notera att handeln nätverket också få vakter att arbeta. Så konstigt det än kan låta, men viljan att få det här jobbet frammarsch. Och detta händer inte bara i Novosibirsk, men även i andra städer också. Och detta trots att arbetet i vakten inte själv anses prestigefyllda och högavlönade. Så, för goda skäl.

Naturligtvis, för att arbeta i vår nuvarande distributionsnät krävs också advokater, revisorer och handledare. Men för att hitta en liknande jobb svårt. Antingen utse någon "äger", eller bara isolerad från leden av de bästa butiksanställda och öka deras utgifter.

lön

På tal om några lediga jobb, bör börja med orden löner. Det är mycket ovanligt människor arbetar för nöjes skull. I grund och botten behöver göra är att göra vinster. Ju större den är, desto bättre för de anställda och de mer positiva syn på företaget bibehålls.

Men vad i detta avseende på "Rive Gauche" personal recensioner? St Petersburg, Moskva, Kaliningrad, Samara - bryr sig inte om någon stad i fråga. Löner och villkor för alla ungefär samma. Så låt oss ta reda på vad de tycker om resultatet i dagens parfymer och kosmetika nätverks människor.

Många hävdar att det är i organisationen får du en hög inkomst. Naturligtvis ett sådant löfte, och ger vägledning om intervjun. I princip ligger skulden de är svåra, eftersom alla gör. Annars skulle ingen ha gått att söka arbete. Men är det verkligen möjligt att tjäna en hel del pengar i vår butik idag? Eller är det nästa saga?

Resultatet här - en relativ term. Naturligtvis först och främst är det värt att notera att arbetet i "Rive Gauche" personal recensioner i planen blir annorlunda. Men arten av deras oftast inte så bra, men ändå inte så hemskt, som i de flesta liknande organisationer.

Saken är den att de ansvariga för lönen är liten, uppriktigt sagt. Vanliga anställda - cirka 7000 rubel, den äldre - 10.000, plus bonusar och extra avgifter. Dessa stimulantia består av ett mycket intressant system för försäljning, som kommer att diskuteras senare. Men som regel få ytterligare 5 000 rubel per månad till lönen är mycket svårt.

I nätverket "Rive Gauche" recensioner vakter lön relativt normal. När allt kommer omkring, de får en stabil lön på cirka 15 000 rubel. Ja, det är inte tillräckligt för Moskva. Men på toppen av dem kan bedömas premie. Och det är ofta mer än det som erbjuds av andra organisationer för bevakning.

Naturligtvis, ledning får mycket höga löner. Så för dem, utan tvekan, lönsamma jobb i "Rive Gauche". Feedback från personal (Moskva, S: t Petersburg och andra städer) bekräftar detta. Den exakta intäkter "elit" är inte känd för någon. Vi kan bara säga en sak: ett gott liv i huvudstaden knappa, och även över.

läge

Den andra viktiga punkten - det är en arbetsdag schema. Det (och för att följa detta med en lön, också) potentiella medarbetare vänder deras uppmärksamhet. Arbetet i "Rive Gauche" personal Åsikterna (UPB och andra ryska städer) i denna kategori får neutral. Allt som har sagts, det beror på läget.

Utan tvekan, ger vägledning positiva egenskaperna hos deras organisation. Som regel har de något som en fri grafik, i själva verket, och "papper" - en fullständig 5-dagarsvecka. Så många anställda i det här läget bara kan drömma om. Av denna anledning, organisationen av positivt yttrande.

Men om "ned" till chefer och vakter, kan vi se att de recensioner förändras dramatiskt. Och de är mer negativa. När allt kommer omkring, de anställda inte bara oregelbundet schema, men också flytande utgång. Och i kontraktet, som i det tidigare fallet, den föreskrivna 2/2 eller 5/2. Timmar "på fötterna" i storleksordningen 12 timmar - från öppning till stängning butik. Vakterna, som noterats av de anställda är mindre benägna att klaga på samma tomt. Eftersom det är ofta dessa vakanser fortfarande måste arbeta på natten. Men försäljningschefer förblir extremt missnöjd arbetsschema. När allt kommer omkring, lönerna är relativt små för sådana förhållanden, och tid på arbetsplatsen är enorm.

förhållanden

Arbetsförhållanden, som anges på de "Rive Gauche" personal recensioner (rank och fil) är inte det mest bra. Särskilda uttrycka missnöje försäljningschefer. När allt kommer omkring är det på sina axlar huvudsysslan - göra affärer med kunderna.

Flickorna arbetar i ett kvavt rum, ibland dåligt ventilerade. På grund av detta, i hallarna blandas ofta dofter av parfym, men i en sådan kombination som kan bokstavligen kvävas. Och det är inte de bästa förutsättningarna på arbetsplatsen.

Dessutom, när ett säte. Chefer och konsulter i kombination, tvingade 12-timmars stående. Med allt detta måste de leende till besökare. Och ingen avbröts formulär. Detta är ytterligare ett skäl till varför arbetet i "Rive Gauche" personal recensioner (St Petersburg och andra städer) är inte det mest bra. När allt kommer omkring måste det stå på hälarna. Och detta är inte en sådan enkel uppgift, särskilt när man betänker det faktum att du behöver också en söt leende, ge råd och hjälpa kunderna med urval och hitta rätt produkt. Helvetiska arbete, som låg betalas.

Förhållandet med ledningen

Bland annat uppmärksamma och värdet på ett sådant faktum, som förhållandet mellan låg nivå organisation med högre. Ofta är detta ögonblick kunna attrahera nya sökande, eller omvänt, att driva dem.

Recensioner anställda "Rive Gauche" i detta avseende är bra. Men bara om förhållandet hänför sig till ledande befattningshavare och försäljare. Resten, liksom i andra organisationer, är relationerna med ledningen erhålls ansträngd. Något, naturligtvis, men det finns en viss spänning.

Du kan bli ombedd att stanna övertid. Och samtidigt inte kommer att spenderas på lönearbete. Eller ibland orsaka utbyte av en anställd, men inga ytterligare utbetalningar inte. Dessutom i vissa städer finns det ledare som inte behandlar sina underordnade som människor. Och detta är naturligtvis sätter sin prägel på butikens rykte. Smutstvätt försöka att inte göra, för då arbetsgivaren kan ge sina anställda med ett sådant rykte att de är någon annanstans kommer inte ta. Och det är inte det bästa scenariot.

utbildning

Nästan varje arbetstagare att erbjuda anställning ta gratis kurs. Där kommer du att få den kunskap som krävs för att bygga en karriär inom organisationen. Och sedan "Rive Gauche" anställda fått mycket goda recensioner.

Som praxis visar, alla utbildade verkligen nödvändiga saker. Dessutom, om du säljer en del nytt varumärke, då är det du kommer att anordna en separat träning. Dessa kurser talar om de finare punkterna i försäljning. De kan vara användbart för dig i framtiden.

Utbildning varar högst 2 dagar. Efter att ha passerat testet, kommer du att kunna ta sig till arbetet. Det vill säga, kommer en av er att göra en kvalificerad anställd. I vilket fall som helst, så att säga säljarna, som arbetar i "Rive Gauche". Och det är dessa människor tror ofta.

prestige

Om "Rive Gauche" personal recensioner är ganska vanligt bra, eftersom organisationen anses prestigefyllda. Och rykte arbetsgivaren ofta ändrar synen på konkurrenter i en eller annan riktning.

I vårt fall är det värt att uppmärksamma det faktum att "Rive Gauche" visar överallt och visar sig från sin bästa under de senaste åren. Så kan du kalla honom en bra organisation. Bland annat lag i nätverket är det inga problem.

utseende

Arbetsform - är en annan punkt, vilket gör mig en uppfattning om företaget. Den "Rive Gauche" är den så kallade "dress code". Den måste överensstämma med alla - gräsrötterna anställda och ledning. Under den anställda och kunder lämnar positivt yttrande om organisationen.

Men tjejerna är inte alltid nöjda med arbets form, särskilt om du har 12 timmar om dygnet för att stå på fötterna. Och en negativ notering i "dress code" sätta hälarna. Inte särskilt hög, men de borde vara. Ibland även en halv dag för att stå på ett sådant sätt att helt enkelt obekvämt och svårt.

stimulering

Uppmuntra anställda - den viktigaste punkten som påverkar organisationen rating. I "Rive Gauche" i denna mening, det är en ganska intressant system som är ingenstans att finna. Denna bonus från organisationen som prober de produkter som det säljer.

För att vara ärlig, lockar denna teknik flickor och pojkar. Naturligtvis, inte illa, om du kommer att få en sampler populära och nya parfym eller cologne? Naturligtvis inte. Sådan stimulering utförs en gång i månaden. Plus, semester du också, förutom utmärkelser, också kommer att presentera en annan sond. Denna "Rive Gauche" lockar.

pris

Det förblev den sista punkten, som påverkar återkoppling butiksanställda. Vi talar om bonus. Som redan nämnts, beräkning av okonventionella och något förvirrande. Av denna anledning "Rive Gauche" recensioner av personalen får inte den vackraste.

Problemet med allt är att varje vecka (eller månad) får du den sk arbetsplan. Det är skrivet, vilka produkter ska säljas i första hand. Hände? Sedan får en procentandel av försäljningen. Om inte, ingen ökning till bidraget inte vänta. Bonusar bildat uteslutande av systemet "försäljning plan." Inte den bästa metoden, men det ofta bidrar till att främja ett visst märke av kosmetika och parfymer, men på bekostnad av personalens löner.