Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen

Många chefer hävdar att begreppet "könsdiskriminering" gäller inte för deras organisation, och att det i allmänhet är föråldrad i dagens värld. Låt oss se hur denna fråga är relevant för dagens, och om det finns diskriminering av kvinnor i 21-talet.

Det är ingen hemlighet att i första hand från kvinnliga kandidater till tjänsten är inte intresserade av hennes kunskaper och färdigheter inom ett visst område, och förekomsten av små barn, status, ålder och andra saker. I själva verket är de flesta av de ledande när det ges ett val mellan en kvinna som har en hög grad av skicklighet, men med en familj och ett litet barn, och en man mindre kunnig inom detta område, men inte belastas med skyldigheter, välj en man. När allt kommer han att kunna stanna på jobbet, kommer att ge överlägsen prestanda, inte bli distraherad av personliga problem, men viktigast av allt, hade han inte betala sjukhuset för vård av barn. I detta fall svårt att bevisa frånvaron av en sådan faktor, som diskriminering av kvinnor.

Enligt vad många tror, är ung vacker kvinna lättare att hitta ett jobb än en kvinna med erfarenhet. När allt kommer omkring är det många som uppriktigt tror att den unge hela vägen, särskilt damerna, har ett tilltalande utseende. Och om man tittar på situationen nyktert, hur ofta unga oerfarna kvinnliga studenter eller yrkesverksamma klara sig utan alltför stora svårigheter att hitta ett bra betalt jobb? Detta är ytterligare ett exempel på hur diskriminering på arbetsmarknaden.

Enligt statistiken för de svåraste att få ett jobb för kvinnor som nyligen gifte sig och har inte fått barn, ensamstående mödrar eller frånskilda kvinnor som har mer än två barn. Man tror att de alla är fri tid att personliga problem, på jobbet, dessa kvinnor inte är alltför produktiv. Unga damer också svårt att vinna förtroende management, eftersom den vuxna är fortfarande en tonåring, som behöver nöje och festligheter, och en sådan person inte kan ta itu med de allvarliga arbetsmoment.

Märkligt nog, men frånskilda kvinnor utan barn är en riktig välsignelse till organisationen. Dessa damer tar jobbet med stor glädje, naturligtvis, om du har den nödvändiga kompetensnivå. I detta fall är situationen förklaras enbart i termer av psykologi. Efter en frånskild kvinna är ensam och försvarslös, och därför kommer att försöka visa upp sig på jobbet, i syfte att undvika en tidig uppsägning. En sådan anställd kan avsevärt förbättra resultatindikatorerna. I det här exemplet kan du räkna ut hur att diskriminera kvinnor efter ålder och status.

Dessutom har arbetsgivaren infört en ny modern sätt. För att göra livet enklare, har de infört en särskild klausul i anställningsavtalet. Enligt denna klausul gjorde flickan inte har rätt att gifta sig eller föda barn under hela kontraktet. Det svindlar - i ett demokratiskt land begränsning av kvinnors rättigheter. Och då kan vi säga att det inte finns någon diskriminering av kvinnor?

Och hur är det med opinionsbildare som man klarar bättre med alla jobb? Naturligtvis kan någon av våra män gör allt, och det är ännu trevligare. Men en kvinna med högre utbildning och god erfarenhet är ibland mer användbar för företaget. Även observerade situationer där kvinnors kandidatur avslås helt enkelt därför i laget och så många damer, så du bör späda den här mannen eget företag.

Av ovanstående kan man dra slutsatsen att diskrimineringen av kvinnor existerar. Detta problem är närvarande hela tiden. Under en lång tid, den kvinnliga hälften av mänskligheten häftigt kämpat för sina rättigheter och för jämställdhet. Naturligtvis har det varit enorma förändringar i det moderna samhället, men mer behöver förändras och övervinna.