Research Methods in Management och deras väsen

Research Methods in Management - de verktyg som behövs för att ta itu med förvaltnings behoven hos alla företag. Artikeln presenterar de viktigaste metoder för studiet av frågor om hanteringen av organisationen.

Vad är forskning?

Begreppet "forskning" omfattar en rad åtgärder för att identifiera problematiska frågor, inrättandet av sin roll och plats i ämnesområdet, studier och beskrivning av förhållandet mellan objekt och mönster förändras fenomen och deras egenskaper. Också söka efter och motivering av beslut om användningen av kunskapen att förbättra systemet som studeras och lösa problemen i studien.

Varje studie har ett specifikt syfte. I management forskning som syftar till att förbättra effektiviteten i styrsystemet operation. Samtidigt kan sätta en mängd olika uppgifter, lösa problem vid hanteringen har uppstått eller öka kvaliteten på den senare.

Ämnet och föremål för forskning i Management

Alla forskningsmetoder i ledarskap med fokus på studier av objektet - styrsystemet. Vad betyder det representerar?

Om personen i kontrollbaserad ledaregenskaper som låter dig bygga runt ett nätverk av sammankopplade kontrollelement som arbetar i enlighet med fastställda regler. Om föremålet för studien är ett management styrsystem är styrobjektet ett företag (organisation). Således välbefinnande och utveckling av den senare också i studieobjektet.

Föremål för forskning inom management är vanligtvis en diskrepans eller problem management process.

Grunderna i forskningsmetodik i ledningssystemet

Metodik och forskningsmetoder inom management beror helt på den valda metoden. Senast är konceptuella aspekten och systemet.

Samma problem kan ha olika aspekter, såsom social eller ekonomisk, beroende på "Visa" av dess övervägande.

Konceptet - ett vidare begrepp och omfattar utveckling av riktlinjer för forskning innan processen att studera problemet.

De mest populära idag är en systematisk metod för studien. Systemet, som nämnts ovan, är ett nätverk av sammankopplade element, så denna metod gör det möjligt för de mest och omfattande undersöka föremålet för studien och för att uppnå detta mål. Systemtänkande innebär också studier av yttre faktorer, händelser och föremål som kan påverka objektet under utredning. Specifikation av en integritets systemet leder också till en mer grundlig förståelse av sina interna anslutningar, riskerar stabiliteten.

Målsättnings - en av de viktigaste aspekterna av forskningsmetodik i ledning. Alla styrsystem kräver två grupper av mål - yttre och inre, som skall sammankopplas och inte motsäger varandra.

Förhållningssätt till forskning kan också bära en empirisk eller vetenskaplig natur. Empirisk eller erfaren, som kallas metod inklusive specifika experimentella verktyg för att få ny kunskap.

Den andra metoden involverar metoder för vetenskaplig forskning inom management. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för en mer exakt studie av administrativa problem i organisationen och plocka upp någorlunda effektiv lösning.

Vilka metoder för forskning inom management?

Det finns många verktyg, tekniker, metoder, tekniker, lärande ledningssystem. Hur man förstå denna mångfald? Vad man ska leta efter?

Svaret på alla dessa frågor varje chef är ute efter sin egen, men sökprocessen kan förenklas genom en kompetent grupp.

Klassificering management forskningsmetoder omfattar två huvudkluster: teoretiska och empiriska.

Teoretiska metoder är baserade på basis av kunskap och logiska resonemang som finns i böcker, läroböcker, monografier och artiklar. Empiriska samma (erfarna, pragmatiska) metoder för att driva experiment och åsikter experter. Du kan inte auktoritet säga vilka metoder som är bäst, eftersom de är på många sätt anses vara den samma problem. Därför, i praktiken ledningen oftast möter flera syntesmetoder och verktyg.

teoretiska metoder

Forskningsmetoder av administrativa problem är ofta baserade på ledningens teori som en viktig vetenskaplig bas.

Den första gruppen inkluderar metoden av uppstigningen från det abstrakta till betongen. Det ger forskaren att gå från det allmänna till det enskilda, det vill säga, baserat på objektiv kunskap, för att dra slutsatser om att lösa specifika problem vid hanteringen.

Abstraktion som en metod för forskningserbjudanden ignorera mindre delar av styrsystemet för att identifiera viktiga relationer, bland annat genom modellering av affärsprocesser.

Grupp teoretiska metoder kan inte innefatta en analys och syntes, tillåter dig att dela (sönder) föremål för studien för ytterligare studier och den oberoende återförening att återskapa samma design med en medvetenhet om de processer som sker i systemet.

Avdrag och induktion är också framstående representanter för den första gruppen, vilka är baserade på logiska uttryck från den specifika till den allmänna (induktion), från allmän till specifik (avdrag) av den speciella till den privata (transduktion).

praktiska metoder

Pragmatiska metoder för forskningsorganisationer används ofta för första bedömning av problemet.

Observation - den mest uppenbara av metoderna för empirism. Informationen samlas in från alla inblandade i hanteringen av bolagets divisioner. Det viktigaste kriteriet är den icke-inblandning forskaren i affärsprocessen i processen för observation.

Den jämförande metoden förutsätter analog eller standard med vilken det kommer att vara möjligt att jämföra resultatet för testobjektet.

Se även den pragmatiska metod för kontroverser (debatt). En sådan motiverad diskussion om organisationens ledning, är i allmänhet genomförs inom ramen för den inledande bedömningen av situationen (en planerad möte med regissören). Kontroversen kan passera mellan forskare.

beräkningsmodeller

Modellering är en av de mest eftertraktade teoretiska metoder för funktion i styrsystemet och forskning för att förbättra den utvärdering av prestanda.

Modellen är en "bild" av det verkliga objektet, men inte i ett statiskt tillstånd, och i hur läget för den ungefärliga till de faktiska förhållandena. nödvändigt att tillgripa för att modellera och till ett förfarande för abstraktion, som är utesluten från övervägande av icke-nyckelfaktorer och processer. Köra modellen kan visa inte bara de befintliga administrativa problem, men också för att förutsäga effekterna av negativa faktorer i systemet i framtiden.

expertmetoder

Metod för expertutvärderingar - en utbredd empirisk metod, som bygger på ett yttrande från kompetenta experter. Trots enkelheten i att få sådana beräkningar finns det många exempel på felaktig insamling eller tolkning, vilket leder till negativa resultat av studien.

Processen för expertgranskning omfattar flera steg.

Först det förberedande arbete som utförts för insamling av en grupp experter och utarbetandet av nödvändiga dokument.

Därefter passerar en detaljerad studie av problemet.

Forskningen fortsätter genom utveckling av lösningar på problemet.

Införandet av färdig lösning sker inte utan medverkan av experter.

Som regel gruppen genomfört undersökningen, processen för urval av experter in i detta sammanhang i framkant. För att göra detta är att bestämma formen på passagen Experthjälp: experter kan diskutera problemet tillsammans och redo att ge ett kollektivt beslut eller att arbeta självständigt och att uttrycka sina idéer skriftligen individuellt.

Oavsett metoder för forskning inom management tillämpas, slutdokumentet - den viktigaste slutsatsen av arbetet. Och i undersökningsmetod är det viktigt att korrekt fylla i formulär och skriva synpunkter och idéer, belyser den omisskännliga väsen.

Utländska metoder för forskning management

Forskningsmetoder inom management under de senaste åren bland annat expert metod som SWOT-analys. Denna fyra fas analys av utländsk praxis, som inkluderar en bedömning av styrkor och svagheter i företaget, liksom dess möjligheter och yttre hot.

Det är också ofta används brainstorming tekniker. Dess väsen är att hitta det maximala antalet idéer om ett visst ämne inom ramen för en eller flera timmar. Detta är också en underart av expert metoden, men analys av forskningsmetoder inom management visade att när lösa kreativa problem, metoden för "nakidyvaniya idéer i några minuter" avslöjar sig som en av de bästa.

Sammanfattningsvis är det värt att notera att det idag finns en hel del litteratur, som innehåller en rad olika forskningsmetoder i ledningen. Lärobok eller monografi i ämnet kommer säkert att vara användbar för att välja ett forskningsverktyg, men inte glömma detaljerna i ledningssystem i organisationer.