Rekrytering - det ... metoder och tekniker för att locka lämpliga kandidater till positionen

Rekrytering - är en synonym för "rekrytering", som ägde rum i amerikansk engelska. Detta ord avser den övergripande processen för attraktion, urval och godkännande av lämpliga kandidater för jobb för permanent eller tillfälligt arbete i en viss organisation. Rekrytering - det är en av de viktigaste ansvarsområden personalchefer, HR-specialister på mänskliga resurser och HR.

En mer detaljerad definition av

I stort sett förklaringen anges ovan, kan hänföras till den vanliga uppsättningen av personalen på företaget. Vad är skillnaden? Rekrytering - det är en process för att hitta och anställa de mest kvalificerade kandidaterna (inom eller utanför organisationen) på öppna positioner. Och det måste ske så fort som möjligt, ekonomiskt och även hitta en man som kommer att föra maximal vinst för företaget.

anställda Breadcrumbs

Rekrytering - en flerstegsprocess. Dess komplexitet och antalet steg varierar beroende på storlek och behov av företaget, men sådana grundläggande steg kan urskiljas:

• Analys läge. I detta skede kraven för framtida anställda, sina uppgifter, arbetstider, storleken på löner och så vidare. D.
• Förberedelse av en detaljerad arbetsbeskrivning på grundval av sin analys.
• Upprättande rekryteringsplan.
• Valet av de ansvariga för att hitta nya medarbetare, eller överföra jobb rekryteringsföretag.
• Sök efter potentiella kandidater databaser, samt att samla in CV med hjälp av annonser.
• Minskning av förteckningen över inlämnade ansökningar till den mest lämpliga.
• Intervjuer med kandidater med hjälp av företagsspel, tester och andra screeningmetoder som är bäst lämpade för tjänsten.
• Förädling av data och rekommendationer.
• Valet av kandidater.

rekryteringsmetoder

Den utbredda penetration av Internet i alla områden i livet är inte förskonade och omfattningen av sysselsättning.

Även om många av de traditionella metoderna för rekrytering fortsätter att arbeta framgångsrikt, World Wide Web har utökat sin lista. Här är listan över de mest populära alternativen:

• Sök bland vänner eller släktingar på rekryteraren. På bästa rekryterare har ett stort antal kontakter med många ledande experter som kan rekommendera den optimala kandidatur eller själva att tala om det.
• Att attrahera rätt medarbetare från andra organisationer, eller så kallade lockelse. Det är också en av de viktigaste färdigheter en bra rekryterare - han vet var det finns bra medarbetare, och kan övertyga dem att gå med i deras arbetsgivare.
• Sök på Internet anslagstavlor, liksom i tryckta annonser publikationer.
• Urval bland grund studenter och deras praktik i ett företag, som ett alternativ - urval bland studenterna innan sin certifiering.
• Sök i sociala nätverk, främst nätverk av professionella Linkedin. De flesta rekryterare använder dessa verktyg, om inte för val, för kontroll av information om arbetssökande inlägg. Därför måste vi vara uppmärksamma på allt som du skriver på sin sida.
• Sök efter anställda inom företaget att överföras till en annan tjänst.
• Medverkan av tredje part - mänskliga resurser eller rekryteringsföretag.

mönster av rekrytering

Under söktiden kandidat till posten som HR chef har upprepade gånger publicera samma information på olika platser, analysera ansökningar emot och sedan upprepa samma frågor under intervjun med kandidater. För att påskynda processen och spara tid, används för rekrytering mönster. De finns i flera former, beroende på i vilket syfte sökmotor steg är. Till exempel:

• Mall arbetsbeskrivning - det måste innehålla uppgifter om sitt namn, namnet på arbetsgivaren i företaget, dess läge, de viktigaste ansvar personalens kunskaper som krävs. Det bör också finnas information om hur man kontaktar den person som ansvarar för rekryteringen.
• Mallar för att minska lista över kandidater - vanligtvis ett bord, där rekryter in data om kandidaterna till posten fält respektive, som de var tvungna att fylla i en sammanfattande eller annan form för leverans av data. Procentuellt sett den indikerar hur sökande färdigheter uppfyller kraven, lämnar anteckningar om det behövs. Det låter dig organisera information och korrekt välja de mest lämpliga kandidater.
• Mallar för intervjun - att korrekt intervjua alla kandidater, och inte missa en enda fråga och svar, är det bäst att förbereda mallar för personliga möten med kandidater. Så de kommer alla att vara på lika villkor, och rekryterare kommer att kunna ha full information som krävs för urvalet.

• misslyckande mönster - inte alla sökande kommer att passa oss. För att befria er från onödiga samtal och förtydliganden och göra det klart för mannen att han kunde fortsätta sin jobbsökande, rekryterare användbar form av anmälan brev som kandidatur avvisades. Detta är inte bara en manifestation av artighet, men också stödja företagets image. När allt kommer omkring, vem vet, kanske i morgon kommer det att bara behöver denna person.