Roustabout: arbetsbeskrivning, arbetsuppgifter

Den här artikeln innehåller den ungefärliga provarbetsbeskrivning arbetare. Arbetarskydd är en viktig faktor, eftersom rätt inställning till de anställda i bolaget beror inte bara direkt nytta medarbetaren, men också framgång, effektiviteten i företaget som helhet, hur bra kommer att göra jobbet. Roustabout är ett oumbärligt anställd i någon konstruktion och några andra typer av arbete. Nedan arbetsbeskrivning kan anpassas till behoven hos företaget.

Prov arbetsbeskrivningar arbetare - han ser ut?

jag hävdar

(Legal organisatoriska formen,

organisationens namn, företag)

(Namn, position, eller annan chief

en tjänsteman som beviljats

godkänna arbetsbeskrivning)

(Signature)

(Datum)

locus sigilli

En underhållsarbetare. Arbetsbeskrivning. 2: a siffran

______________________________________________

(Företag, organisationer, och så vidare)

Dessa instruktioner är godkända och utvecklas på grundval av ministerråd kungörelse av Jan 26, 1991 №10, dekret av RF arbetsministeriet den 31 mars 2003 №14 och andra rättsliga bestämmelser som reglerar anställningsrättsförhållanden.

1. Allmän arbetsbeskrivning hjälpare andra utsläpp

1,1. På jobbet arbetaren andra urladdning tar en person som har specialkunskaper, utan att presentera en längd av servicebehov.
1,2. Arbetare av den andra kategorin hör till kategorin av arbetstagare. Han rapporterar direkt till (titeln på handledaren).
1,3. Andra klassens arbetare går i pension eller rekryterats av ordning (chefen för organisationen).
1,4. Andra klassens arbetare borde veta:
- regler, föreskrifter, transport och lastning av gods;
- lossning processer, lastning, stapling och flytta pulveriserade material och gods, som måste hanteras noggrant;
- utformning av behållare och metoder för säker last som skeppas;
- ordningen för registrering acceptans och mottagning av verifikationer, sorteringsalgoritm last.

2. Uppgifter

Vid hjälpare andra utsläpp om sådana tullar:
2,1. Det perfekta tillbehöret och tillhörande arbeten på byggarbetsplatser och lager, platser, valv, databaser och så vidare.
2,2. Lossnings, last, rörliga vagnar (vagnar) eller manuellt och stapling av varor, som måste hanteras varsamt (parkett i paket, webbmaterial, tunnor, lådor, papper, kartong, timmer, plywood, etc.), samt nepylevidnyh bulkmaterial (grus, sand, slagg, grus, sopor, kol, metallspån, sågspån och annat avfall inom företaget).
2,3. Podkatka till maskin hjulpar för lastbilar och vrida rullande vagnar och lok.
2,4. Lossning, lastning, rörliga vagnar (vagnar) eller manuellt och stuvnings, vilka måste hanteras varsamt (flaskor, glas, giftiga och brandfarliga ämnen, flaskor med en vätska och så vidare) för pulverformiga material (kalkstoff, lös cement, gips och etc).
2,5. Transport av varor i skottkärror, vagn och hästdragna vagnar med.
2,6. Rengöring vägar, territorium, sätt entré.
2,7. Tvätta fönster, golv, redskap, behållare, komponenter och delar.
2,8. Rengöring av byggarbetsplatser, verkstäder, hygien- och hushålls lokaler.

3. Tillsätt hjälpare andra utsläpp

Underhåll arbetstagare andra urladdningskapacitet:
3,1. Att kräva att företaget bistå myndigheterna i genomförandet av de rättigheter och yrkesutövning.
3,2. Alla sociala garantier som lagstiftningen.
3,3. Kräv att skapa förutsättningar för att förverkliga sina arbetsuppgifter, inklusive tillhandahållande av nödvändig utrustning, arbetsplatsutrustning, som överensstämmer med sanitära och hygieniska normer och regler, och så vidare.
3,4. Ytterligare ledighet och kortare arbetstid.
3,5. För att frigöra preventiv och terapeutisk näring eftersom särskilt skadliga arbetsförhållanden.
3,6. På frågan om skyddsskor, skyddskläder och annan personlig skyddsutrustning.
3,7. Vet utkast till beslut av myndigheterna, som på något sätt är relaterade till sitt arbete.
3,8. Kostnader på sociala, medicinska och arbetslivsinriktad rehabilitering med nedbrytning av hälsan på grund av olyckliga fallet med produktionen och få professionell sjukdom.
3,9. För att begära på uppdrag av närmaste chef i person, dokument, verktyg och så vidare, som är nödvändiga för att förverkliga sina arbetsuppgifter.
3,10. Förelägga företaget erbjuder sina överordnade för att förbättra organisationen och sätt att förbättra det arbete som utförs av dem.
3,11. Andra rättigheter, som ger arbetsrätt.
3,12. Öka sin egen yrkesskicklighet.

4. Ansvaret hjälpare andra urladdnings

Andra utsläpp underhåll som ansvarar:
4,1. För juridiska överträdelser som begåtts inom ramen för sin verksamhet - inom de gränser som definieras av tillämpliga brottsling, administrativ, i civillagen.
4,2. Arbetsgivare för att orsaka material eller ekonomisk skada - inom de gränser som fastställs i den nuvarande civillagen och arbetsmarknadslagen i Ryska federationen.
4,3. Av dålig prestanda eller icke-fullgöra sina egna uppgifter, som omfattar arbetsbeskrivning - inom de gränser som definieras av det aktuella arbetslagstiftningen.

5. Arbetssäkerhet arbetaren

5,1 Underhåll arbetare kan bara göra jobbet, vilket innebär utbildning, yrkessäkerhetsinstruktioner och som har erkänt den anställde som ansvarar för en säker utförandet av arbetet.
5,2. Roustabout bör inte laddning obehöriga och outbildad personer sina jobb.
5,3. Han är skyldig att tillämpa rätt verktyg, utrustning och apparater som är nödvändiga för säker drift, bära särskilda skor, speciellt kläder och annan personlig skyddsutrustning, som tillhandahålls av relevanta standardbestämmelser; använda dem endast för de arbeten för vilka de är avsedda.

En arbetsbeskrivning skapas enlighet med (namn, datum och antal dokumentet).
Enhetschef (initialer, efternamn)

(Signature)

(Datum)

överens om:

Chefen för den juridiska avdelningen (namn, initialer)
(Signature)
(Datum)

Bästa instruktionerna:

(Efternamn, initialer) _____________________________ (namnteckning)

i stället för en slutsats

Förmodligen är du använde för att representera arbetaren så.

Men det kan se det. Det beror helt på arbetsplatsen och tjänsteplikt.

I själva verket kan arbetsinstruktion arbetare innehålla fler objekt. Det beror helt på behoven hos företaget. Det är viktigt att instruktionen informerades direkt underhållsarbetare. Ansvaret jobb kan inte tas bort på grund av sin okunnighet.

Samtidigt skamlöst utnyttja arbete av arbetare - ofta underbetalda - det skulle vara alltför orättvist. Varje chef och HR-specialist bör vara medvetna om exakt vilka jobb är anlitade för att utföra en underhållsarbetare och som därför ansvarig. En underhållsarbetare i konstruktionen har ofta den lägsta nivån av ansvar och riskfördelning, utan även tar emot, respektive, en låg lön.